sayın bahane kısa çalışma ödeneği ile ilgili yeni düzenleme olan 4447/geçici ek-8.ci madde kapsamında işçi işinden çıkarıldığında kısa çalışma ödeneği kesiliyor ama işsizlik sigortası hakkı devam ettiği için kısa çalışma ödeneği süresi ve ödemeleri mahsup edilmeden işsizlik ödeneği almaya devam ediyor şimdi durum bundan ibaret olduğuna göre işçi işveren tara- fından ihbar süresine riayet ederek işçiyi işinden çıkarabilir diğer haklarını vermek kaydı ile ama ihbar ödemeden buna engel bir durum kanun ve yönetmeliklerde yok,ama tabi sizin aklınıza şu takıldığı için işçi zaten çalışmıyor ve bu durumda zaten ihbarla ilgi iş arama izni vs.gibi durumlar zaten görünürde olmayacak gibi düşünebilirsiniz ama öyle değil ihbara riayet etmeden ayırsanız kısa çalışma ödeneği kesileceği için sizin düşündüğünüz gibi bir durum olmayacak ama bu tamamen benim kendi yorumum ama dediğim şekilde yapabilir- siniz derim,kolay gelsin.