Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 12 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: kısa çalışma döneminde işçi çıkarma

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Haziran.2007
    Nereden
    Zonguldak
    Mesajlar
    104
    merhabalar, firmamızda kısaçalışma dönemi uyguluması bulunmaktadır. yalnız kısa çalışma dönemi kapsamında olan işçilerden bazılarının ihbar sürelerini kullandırarak sadece kıdem tazminatı vererek çıkışını yapmayı düşünüyoruz. ihbar süresinin kullanımı çalışan işçiye hergün 2 saat iş arama izni verilmesi gerekiyor ve bunun kayıt altına alınması gerekli. kısa çalışma döneminde işçi firmamızda hiç çalışmamaktadır(her ay 0 puantaj) peki bu durumda ben işçiye ihbar bildirimi tebliğ etsem 4-6-8 haftalık ihbar süreleri kullandırılmış sayılabilir mi?


    bu konuda tereddütlerim varda yardımcı olursanız memnun kalırım arkadaşlar. hepinize tşk ederim iyi çalışmalar,,,
    muhasebecilikte belge değil BİLGİ sahibi olmak daha önemlidir...

  2. #2
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    51
    Mesajlar
    14,734
    sayın bahane kısa çalışma ödeneği ile ilgili yeni düzenleme olan 4447/geçici ek-8.ci madde kapsamında işçi işinden çıkarıldığında kısa çalışma ödeneği kesiliyor ama işsizlik sigortası hakkı devam ettiği için kısa çalışma ödeneği süresi ve ödemeleri mahsup edilmeden işsizlik ödeneği almaya devam ediyor şimdi durum bundan ibaret olduğuna göre işçi işveren tara- fından ihbar süresine riayet ederek işçiyi işinden çıkarabilir diğer haklarını vermek kaydı ile ama ihbar ödemeden buna engel bir durum kanun ve yönetmeliklerde yok,ama tabi sizin aklınıza şu takıldığı için işçi zaten çalışmıyor ve bu durumda zaten ihbarla ilgi iş arama izni vs.gibi durumlar zaten görünürde olmayacak gibi düşünebilirsiniz ama öyle değil ihbara riayet etmeden ayırsanız kısa çalışma ödeneği kesileceği için sizin düşündüğünüz gibi bir durum olmayacak ama bu tamamen benim kendi yorumum ama dediğim şekilde yapabilir- siniz derim,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Haziran.2007
    Nereden
    Zonguldak
    Mesajlar
    104
    teşekkür ederim benim tereddütüm iş sözleşmesi askıda kaldığı için kısa çalışma döneminde 8 hafta olan ihbar süresini çalışmadığı zamanda kullanabilirmiyiz diye idi. ihbar ve kıdemi verilip sözleşme fesh edilebiliyor.

    verdiğiniz bilgiler için tşk ederim.
    muhasebecilikte belge değil BİLGİ sahibi olmak daha önemlidir...

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    Toprağım,
    Unutmadan yine yazıyorum. Kısa Çalışmaya giren personelin kısa çalışmada kaldığı süre kıdem ve ihbar tazminatına sayılmaz. İşveren isterse ekonomik krizi bahane gösterip işçiyi tazminatsız olarak işten bile atabilir. Çünkü, kısa çalışmada esas kıstas ekonomik krizin varlığı...

    Saygılarımla,
    SMMM, Özcan Bayram

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Haziran.2007
    Nereden
    Zonguldak
    Mesajlar
    104


    ekonomik krizi bahane gösterip taminatsız çıkış yapılamıyor gerekirse şirket mal varlığından fedakarlık edecek yine ödeyecek tazminatı. çıkartma çıkartırsın işçi mahkemeye gittiğinde tazminat alacağım var die mecbur ödemek zorundasın öyle sıkıntıya düşmemek için hesaplanan tazminat tutarını 3 taksit halinde senetle ödüyoruz işçiyle anlaşıldığı takdirde olabiliyor.
    muhasebecilikte belge değil BİLGİ sahibi olmak daha önemlidir...

  6. #6
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    51
    Mesajlar
    14,734
    sayın özcanbayram67 işveren kanunun hangi maddesine göre işçiyi tazminatsız ve haklarını vermeden işten atabilir bunu neye dayanarak söylüyorsunuz çünkü kanun buna sizin dedi- ğiniz şekilde izin vermiyor işten çıkarabilir ama haklarını alarak ve tabiki tazminatını alarak, kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    Ali Tezel (Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği Başkanı):

    KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İŞÇİ İÇİN YARARLI DİYEMEYİZ

    İşçinin işten çıkartılmayıp 3 ay süreyle kısa çalışma ödeneği alması lehine mi aleyhine mi oluyor?
    İşçi işten çıkartılırsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alacak. İşten çıkarıldığı için işe iade davası da açabilir ve kazanma şansı da yüksek. İşçi, işyerinde kısa çalışma ödeneği kabul görür ve 3 ay boyunca kısa çalışma ödeneği alırsa, bu işyerinde kriz olduğu artık tescillenmiş olur. Bu anlamda işçi 3 ay sonra eğer para varsa yine kıdem tazminatı alabilir, işe iade davası açtığında kazanma şansı hemen hem yok gibidir. Çünkü işyerinde resmi makamlarca kabul edilmiş bir krizin varlığı nedeniyle, kısa çalışma ödeneğinin olması işçi için olumlu, kendisine yararlı bir durum diyemeyiz. Burada kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işverendir. İşveren 3 ay boyunca, para, prim, gelir vergisi ödemeyeceği için, giderlerini azaltmış olacak. Bu arada da gerçekten ekonomik kriz nedeniyle işçilerini işten çıkartırsa, işe iade davalarını da kaybetmemiş olacak.
    SMMM, Özcan Bayram

  8. #8
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Haziran.2007
    Nereden
    Zonguldak
    Mesajlar
    104
    öcan bey bu yazıda tazminatlarını almadan işçi işten çıkartılabilir demiyorki. sadece
    Bu anlamda işçi 3 ay sonra eğer para varsa yine kıdem tazminatı alabilir, işe iade davası açtığında kazanma şansı hemen hem yok gibidir.
    diye yezıyor ama buda para yoksa hiçbir şekilde alamaz demiyor, birde işe iade davasından ziyade kıdem tamzinatı alacağı için dava açarsa kati suretle kazanır zaten kıdem tazminatlarında 5 yıllık zaman aşımı var...
    muhasebecilikte belge değil BİLGİ sahibi olmak daha önemlidir...

  9. #9
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    51
    Mesajlar
    14,734
    sayın bahane tazminatlarda zamanaşımı süresi 10 yıl ücretlerde 5 yıl,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  10. #10
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Haziran.2007
    Nereden
    Zonguldak
    Mesajlar
    104
    hıım pardon kafa ücrete gitmiş o zaman
    muhasebecilikte belge değil BİLGİ sahibi olmak daha önemlidir...

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •