Alıntı ile Cevapla
PERSONEL SAYISI 10 KİŞİYİ AŞIYORSA HER TÜRLÜ ÖDEMELER BANKA ARACILIGIYLA YAPILACAKTIR DİYE BİLİYORUM.
(çalışmadığı süreleri dahil edecekmiyiz) bir yılı 360 gün olarak esas alacağız dimi. tahakkuk esasına göre.
PERSONEL SAYISI 10 KİŞİYİ AŞIYORSA HER TÜRLÜ ÖDEMELER BANKA ARACILIGIYLA YAPILACAKTIR DİYE BİLİYORUM.
Peki arkadaşlar son olarak bişey daha soracağım. Kıdem Tazminatı hesaplarken personelin işgöremezlik belgesi alıp açlışmadığı süreleri dahil edecekmiyiz. mesela son aylarda gebelik sebebiyle 4 ay gelmedi?
Peki arkadaşlar son olarak bişey daha soracağım. Kıdem Tazminatı hesaplarken personelin işgöremezlik belgesi alıp çalışmadığı süreleri dahil edecekmiyiz. mesela son aylarda gebelik sebebiyle 4 ay gelmedi?
Rapor süresince iş akdi fesih edilmediğinden bu süreler çalışılmış kabül edilir, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
EN AZ 10 İŞÇİ
Yönetmelikte yapılan açıklamalara göre, ücret ve benzeri ödemeleri, bankaya yatırma zorunluluğu, en az 10 işçi çalıştıran işyerleri için uygulanacak. Buna göre, 3-4 işçi ya da 8-9 işçi çalıştıran bir işveren, ücretleri elden nakit olarak ödeyebilecek.
Çalıştırdığı personelin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenler, işveren vekilleri veya üçüncü kişiler, işyerlerinin bulunduğu yerde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına olanak bulunmadığı durumlarda, ödemeler, T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü şubeleri (postane şubeleri) aracılığıyla yapılabilecek.
Edited by: veli_ozyurt
İyi olmak bu dünyada çözüm değil.
DOĞRUDUR.HERTÜRLÜ ÖDEMELER DİYE GEÇİYOR.KIDEM TAZMİNATI DİYE AYRICA BELİRTİLMEMİŞ.SADECE PERSONEL SAYISI DİKKATE ALINACAK.
Yetkileriniz