Toplam 9 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 9 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: EKSİK GÜN FORMU

  1. #1


    İYİ ÇALIŞMALAR HERKESE.
    EKSİK GÜN BİLDİRİM FORMUNU SÜRESİNDE VERMEMENİN CEZASI NEDİR ACABA ?

  2. #2
    Ziyaretci
    Süresinde vermemenin cezası asgari ücretin 3/1 ben böyle biliyorum.

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    30.Nisan.2008
    Nereden
    Şanlıurfa
    Yaş
    41
    Mesajlar
    16
    Eksik Gün Bildirim Formu süresi içerisinde verilmediği takdirde , bu bildirim sonradan verilse de kabul edilmemektedir . Sonuç olarak eksik çalışan işçilerin eksik çalışmaları SSK tarafından kabul edilmemekte ve eksik günlerin matrahına isabet eden primler cezalı ve faiziyle istenmektedir. Sözkonusu primlere ek olarak önce primlerin % 10 u kadar ceza mahiyetinde bir hesaplama yapılmakta ve prim tutarına eklenmektedir. Primler ve % 10 un toplamı üzerinden normal ödeme süresinden itibaren Devlet iç borçlanma senetleri ( Hazine bonosu devlet tahvili ) faizleri esas alınarak faiz uygulanmak suretiyle cebri tahsili yoluna gidilmektedir. Ayrıca, asgari ücretin brüt tutarının 1/8 i kadar idari para cezası uygulanmaktadır.


  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2009
    Nereden
    S.M.M.M
    Mesajlar
    134
    eksik gün bildirim formlarının kabul edile bileceği durumlarda vardır ama evrakların noter onaylı olması gerekmektedir.yani sonradan düzenlenebilecek evraklar içeren eksik gün bildirimi kabul edilmemektedir. ve ykplc arkadaşımızın açıkladığı gibi işlem görmektedir.

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    13.Ocak.2009
    Mesajlar
    215
    SSK Mevzuatında Eksik Gün Bildiriminde Ceza



    Soru: H.Y.. Son günlerde SSK'dan eksik günler nedeniyle idari para cezası aldık. İki defa üst üste ceza geldi. Bazen ek-8 belgesi vermeyi unutuyoruz. Puantaj kayıtlarımızı sonradan vermemize rağmen ceza uyguladılar. Dava açmamızı önerir misiniz? Uygulama hakkında açıklayıcı bilgi vermenizi istiyoruz... Öncelikle okuyucumuzun çok uzun olan sorusunu özetleyerek buraya aldığımızı belirtmeliyim.

    Sosyal Sigortalar Kanununa göre, sigortalıların Kuruma, her ay için 30 gün üzerinden bildirilmeleri gerekir. SSK uygulamasında her ay 30 gün ve yıl 360 gün olarak kabul edilmektedir. Hayatın olağan akışı içinde bir işçinin sürekli olarak aylık 30 gün çalışması her zaman mümkün olmayabilir. Hastalık, iş kazası, ücretsiz izin, devamsızlık, yarım günlü çalışma veya sözleşmeye dayalı kısmi çalışma gibi bazı durumlarda sigortalıların 30 günden eksik, çalıştıkları gün sayıları kadar Kuruma bildirim yapılır. Bu türden olan uygulamalar eksik gün bildirimi olarak adlandırılmaktadır.

    Bir kişinin iş yerinde yukarıda sayılan sebeplerle veya daha başka nedenlerle her ay 30 gün sürekli olarak çalışamayacağı kabul edilmekle birlikte, kanun koyucu uygulamanın kötüye kullanılmasını önlemek için eksik gün bildirimini belirli kurallara bağlamıştır. Gerçekten, Sosyal Sigortalar Kanununun 79'uncu maddesine göre; "Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır. Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re'sen tahakkuk ettirilerek 80'inci madde hükümlerine göre tahsil olunur."

    Eksik Gün Sebebi Süresinde Bildirilmeli



    Sigortalıların çalışmadıkları günlerin SSK'ya bildirilmesi ile ilgili Kanunda yapılan bu düzenleme Yönetmelik ve genelgelerle detaylandırılmıştır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ve Genelgeler çerçevesinde mevcut uygulamayı şu şekilde açıklayabiliriz; Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde kayıtlı sigortalılardan ay içinde (30) günden az çalışan ve bu nedenle gün sayısı ve ücreti gösterilen varsa, ek (8) belgesi ile birlikte eksik gün ve ücret ödeme nedeni belgesiyle Kuruma verilmelidir.

    Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ekinde ek (8) belge örneği bulunmaktadır. Bilindiği gibi daha önce bu belge ek (10) olarak adlandırılmaktaydı. Ek (8) ve eki belgelerin en geç Aylık Prim ve Hizmet Belgesini verme süresi içinde SGK'nın ilgili birimine verilmesi gerekir. Aylık prim ve hizmet belgeleri takip eden ay sonuna kadar Kuruma verilmektedir. Ek (8) ve eki belgelerinde bu süre içinde doğrudan verilmesi veya iadeli taahhütlü posta yolu ile kuruma gönderilmesi gerekir.

    Sosyal Sigortalar Kurumunun hayata geçirdiği "e-bildirge" projesi çerçevesinde işverenler çalıştırdıkları sigortalıların çalışma gün sayısı ve prime esas kazançlarını gösterir aylık prim ve hizmet belgesini internetten göndermektedirler. Aylık prim ve hizmet belgesi internetten gönderilmiş olsa bile eksik gün bildirimini içeren ek (8) ve eki belgeler yukarıda açıklandığı üzere elden veya posta yolu ile gönderilir. Bu belgelerin bugün için internet ortamından Kuruma gönderilmesi mümkün değildir.

    Eksik Bildirim Sebepleri



    Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde eksik gün bildirim sebebiyle ek (8) ekinde kuruma verilecek belgeler açıklanmıştır. Buna göre;
    -Sigortalının istirahatli olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya iş yeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu,
    -Sigortalının ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
    - Sigortalının disiplin cezası alması, gözaltına alınması, tutukluluk haline ilişkin belgeler,
    -Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
    -En az işverenin imzasını havi puantaj kayıtları,
    -Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle iş yerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği, olarak sayılmıştır.

    Bu belgeler dışında gerçekten sigortalının iş yerinde çalışmadığını gösteren bir belge yasal süre içinde Kuruma verilirse şüphesiz kabul edilecektir. Ancak bu konuda SSK Yönetim Kurulu yetkili kılınmıştır. Yani, yukarıda sayılan belgeler dışındaki (30) günden az çalışan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye SSK Yönetim Kurulu yetkilidir.

    Süre Dışında İbraz Edilen Belgelerin Geçerliliği



    Yukarıda sayılan hallere ilişkin belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin verilmesi gereken aydan sonra verilmesi halinde işleme konulmaz. Ancak, sonradan düzenleme imkanı olmayan veya resmi nitelikteki belgeler sonradan da verilirse kurum tarafından değerlendirilir.

    Örneğin; İş yerinde 10 işçi çalıştıran bir işverenin işçilerinden birisi Mayıs 2007 ayı içinde 15 gün istirahatli kalmıştır. Bu iş yeri, Mayıs/2007 ayına ait "Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesini" Haziran ayı sonuna kadar Kuruma vermiştir. Ancak, raporlu işçinin prim gün sayısı 15 gün olarak beyan edilmiştir. İşverenin bu beyanı doğrudur. Fakat, Haziran ayı sonuna kadar eksik gün bildirimi nedeniyle ek (8) ve ekinde sağlık raporu Kuruma verilmemiştir. Sağlık raporu resmi bir belge olduğu için sonradan da Kuruma verilebilir. Bu nedenden dolayı sigortalıların çalışması 30 güne ibra edilmez.

    Bu işçinin puantaj kaydına göre 15 gün bildirim yapıldığı ve söz konusu puantajın süresinde verilmediği durumlarda ise sonradan ibraz edilen belge geçerli kabul edilmeyecektir.

    İdari Para Cezası



    Eksik gün bildirimi sebebiyle Kanunda öngörülen süre içinde verilmeyen Ek-8 belgesi için idari para cezası uygulanmaz. Ancak, Ek-8 ve eki belgeleri yasal süresinde Kuruma vermeyen işverenin sonradan ibraz ettiği belgeler geçerli kabul edilmezse, işverenden ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu istenir. İşte, süresi dışında verilen bu ek bildirgelerden dolayı idari para cezası uygulanır. Bilindiği üzere, yasal süre dışında verilen her bir ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya aylık sosyal güvenlik destek bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8) oranında idari para cezası verilir.

    Sonuç olarak; aylık (30) günden eksik bildirilen sigortalıların eksik gün bildirim nedenlerini gösterir belgeleri mutlaka Ek-8 belgesiyle birlikte Kuruma vermek gerekir. Sonradan ibraz edilen belgeler birkaç istisna dışına kabul edilmemektedir. Kabul edilme kıstası olarak, bu belgelerin sonradan düzenlenebilecek nitelikte olmaması gerekiyor.
    Eksik gün bildirimini içeren ve süresi dışında verilen belgelerle ilgili olarak Yargıtay, geç ibraz edilen belgenin sonradan düzenlenebilecek nitelikte olup olmadığına bakmaktadır. Resmi içerikli veya noter tasdikli olmayan belgelerin geç ibraz edilmesi nedeniyle kabul görmemesi halinde yargı yoluna başvurulurken bu hususların dikkate alınması doğru olacaktır.
    Bilgi,sınırı olmayan bir denizdir.Bilgi dileyense denizlere dalan bir dalgıçtır...Hz Mevlana

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Ekim.2008
    Mesajlar
    536


    arkadaşlar personel ücretsiz izin alıyor.biz bunu eksik gün bildirimi verirken ayrıca bişey eklememize gerek var mı?

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    24.Aralık.2007
    Mesajlar
    671
    işçi ücretleri için matbu bir izin formu bastırın matbaaya. ben o şekilde takip ediyorum. bu form üzerinde şu bilgiler var.
    -işçinin izini kullanacağı tarih ve satlar
    - izin mahiyeti
    - izinin ücretlimi ücretsizmi olduğu
    -işçinin sosyal güvenlik numarası adı soyadı, işyerindeki görevi v.b.
    - formun düzenlenme tarihi
    ve bu düzenlenen forma bir işçi birde izin kurulu imza atıyoruz.
    izin kurulu olarak
    formu düzenleyen bölümüne muhasebecisi olarak şahsım
    vardia şefi bölümüne işyeri maden mühendisi
    ve birde şikir müdürü bölümüne işveren imzasını atıyor.
    ve bu düzenlenen formlar üç suret düzenliyoruz. biri dosyamızda kalıyor. biri işçide kalıyor birinide ek -8 bildirim formuna ekliyoruz.
    GÜZEL OLANDAN YANLIZCA GÜZEL DOĞAR!!!! NERDESİN EYYY!! GÜZELLER GÜZELİ. GÖNLÜM OLANCA GÜZELLİĞİ İLE SENİN GÜZELLİĞİNİ ARAR!!!!!

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263


    Sn:İhlas'ın yazdıkları olması gereken güzel bir örnek, ancak biz de işçiden ücretsiz izin dilekçesi alıyoruz, iznin kullanılacağı tarih, adı soyadı, TC kimlik no., işverenin onayı, Bu dilekçenin bir nüshasını ek-8 ile birlikte kuruma veriyoruz, şimdiye kadar bir sorun çıkmadı.

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Haziran.2007
    Nereden
    Zonguldak
    Mesajlar
    104


    bizde işçinin ücretsiz izin taleb yazısını eksikgün formuna ekliyoruz şuana kadar herhangi bir sorun olmadı. amirlerinden izin almaksızın gelmeyen işçiler olursada bir tutanak düzenliyoruz eğer bir ayda 2-3 kez hakkında tutanak varsa işçinin çıkışını yapmayacaksak;
    SOSYAL SİGORTALAR KURUMU<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><O:P></O:P>
    İL MÜDÜRLÜĞÜNE<O:P></O:P>
    ZONGULDAK<O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Konu: Eksik Gün hakkında.<O:P></O:P>[/B]
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    Firmamız çalışanlarından xxxxxxxxxxxxx T.C kimlik numaralı xxxxxxxxxxxxxxxxx Ağustos/2009 döneminde işveren ve amirlerinden izin almaksızın işe gelmemiştir. Gelmediğine dair tutanaklar tutulmuş olup bu <B style="mso-bidi-font-weight: normal">4 günlük süre[/B] Aylık Pirim ve Hizmet Bildirgesinde <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Eksik Gün (02-Ücretsiz/Aylıksız İzin)[/B] olarak gösterilmiştir.<O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    Muhasebeci İşveren<O:P></O:P>
    <O:P>kaşe-imza kaşe-imza</O:P>
    <O:P></O:P>
    <O:P>buşekilde biyazı formatı oluşturdum bunu eksik günün ekine ekletiyorum allahaşükür herhangi birsorun olmadı eğer isterlerse tutanakları gödeririz.</O:P>
    <O:P></O:P>


    Edited by: bahane
    muhasebecilikte belge değil BİLGİ sahibi olmak daha önemlidir...

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •