İşçinin kendi iradesiyle ve sınava girip kazanmak suretiyle memur
statüsüne geçmiş olması durumunda, iş sözleşmesi işçinin kendi isteği
ile sonlandırıldığından dolayı kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi mümkün
olmamaktadır.

Ancak, kamu kurumuna devlet memuru statüsüyle yapılan
atama sonucunda, işçilikte geçen süresinin, memur statüsüyle
gerçekleşecek emeklilik sırasında dikkate alınarak emeklilik
ikramiyesinin hesabında göz önünde bulundurulacaktır.

Yargıtay'ın
bir kararında belediyede işçi olarak çalışmaktayken memur statüsüne
geçen ve emekli sandığından emekli olan davacıya ödenen emekli
ikramiyesinin hesabında işçilikte geçen süre dikkate alınması gerektiği
belirtilmiştir.

Yargıtay'ın uygulamasına göre, özelleştirilen
işyerinde kapsam dışı statüde çalışan işçinin kendi isteği ile kamu
kurumlarına atanması halinde kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu
olmaz.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli

İş
sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçinin iş görme ve işverenin de
ücret ödeme yükümlülüğü sona ermektedir. İş sözleşmelerinin sona
ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ve
parayla ölçülmesi mümkün menfaatlerin, iş sözleşmesinin sona ermesi
halinde, tam olarak ödenmesi zorunludur.

Ticaret liseli stajyerler

Okullar
birkaç güne kadar açılacak. Bu arada başta ticaret ve meslek liseleri
olmak üzere mesleki eğitim kanunu kapsamındaki öğrencilerin
sigortalılığını yazmak gerekti.

Yirmi ve daha fazla personel
çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde
beşinden az, yüzde onundan fazla olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim
okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitim yaptırır. Öğrenci sayısının
tespitinde kesirler tama iblağ olunur. İşletmelerdeki personel
sayısının tespitinde her yılın ocak ayı, yaz mevsiminde faaliyet
gösteren işletmelerde temmuz ayı esas alınır. Beceri eğitimi
uygulamasına da öğretim yılı başında başlanır.

Ticaret meslek
lisesinden gelecek stajyer öğrenciler '3308 sayılı Mesleki Eğitim'
kanununa tabidir. Şirket olarak bu kapsamdaki ticaret lisesinden gelen
stajyerlere sigorta yapmamız gerekmemektedir.

İşletmelerde
meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki
artışlar; öğrenciler için okul müdürlüğü ile işyeri sahibi arasında
Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit
edilir. Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören öğrenci, aday çırak ve
çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30'undan aşağı ücret ödenemez.
Yani şu an için (16 yaşından büyüklerde) 207,90 TL'den az olamaz.
Bunlar için ayrı bir öğrenci bordrosu düzenlenir.

Öğrencinin
eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları
ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.

Öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.

İşletmelerde
meslek eğitimi gören öğrencilere sözleşmenin akdedilmesi ile 5510
sayılı Kanunun iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık
sigortaları hükümleri uygulanır. Sigorta primleri Milli Eğitim
Bakanlığı bütçesine konulan ödenekle karşılanır.

İşletmelerde
mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında
bir ay ücretli izin verilir. Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere okul
müdürlüğünün görüşü alınarak bir aya kadar ücretsiz izin de
verilebilir.

Ticaret ve meslek lisesi gibi okullarda staj
döneminde sadece iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası
primleri ödenmekte olup, bu sürelerde emekliliğe ilişkin malullük,
yaşlılık ve ölüm sigortası primleri ödenmemektedir. Bu nedenle
emeklilik başlangıç tarihi olarak kabul edilmeyeceği gibi, gün sayısı
olarak da etkisi yoktur.




Star / Resul Kurt