Raporlu İşçi Hk. Acill?

[Ferhat Sertel]

* evet işçinin sgk sını kesmeden beyan edebilirsiniz. İşçi de gider, rapor parası için başvurur

<div></div>

Bu durumda da SGK işçi raporlu olduğu günlerde çalışıyor göründüğünden dolayı geçici işgöremezlik ödeneğini vermeyecektir.

Saygılarımla,

[osman_1735]

ARKADAŞLAR AĞUSTOS AYINDA DOĞUM İZNİNE AYRILAN SSK İŞÇİNİN DOĞUMDAN ÖNCE 18,08-13,10 TARİHLERİ ARASINDA İSTİRAHAT RAPORU ALMIŞ, İŞ GÖREMEZLİK BELGESİNDE 14.10 KONTRO DİYE YAZIYOR, BEN İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ GİRİŞİ YAPTIĞIMDA RAPOR BAŞLANGIÇ TARİHİNİ 18.08 İŞE BAŞLA TARİHİNİ 14.10 TARİHİNİ YAZDIIM, YAPTIĞIM BU İŞLE DOĞRU MU?, BİRDE DOĞUMDAN SONRA YENİ İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ VERİLİCEK , YENİ ALDIĞIM İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ GİRİŞİNDE GÜNCELLEME YAPMAM GEREKLİ YOKSA YENİ İŞ GÖREMEZLİK OLARAK GİRMEM GEREKLİ

[Ferhat Sertel]

ARKADAŞLAR AĞUSTOS AYINDA DOĞUM İZNİNE AYRILAN SSK İŞÇİNİN DOĞUMDAN ÖNCE 18,08-13,10* TARİHLERİ ARASINDA İSTİRAHAT* RAPORU ALMIŞ, İŞ GÖREMEZLİK BELGESİNDE 14.10* KONTRO DİYE YAZIYOR,* BEN İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ GİRİŞİ YAPTIĞIMDA RAPOR BAŞLANGIÇ TARİHİNİ 18.08* İŞE BAŞLA TARİHİNİ 14.10* TARİHİNİ YAZDIIM, YAPTIĞIM BU İŞLE DOĞRU MU?, BİRDE DOĞUMDAN SONRA YENİ İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ VERİLİCEK* , YENİ ALDIĞIM İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ GİRİŞİNDEGÜNCELLEME* YAPMAM GEREKLİ YOKSA YENİ İŞ GÖREMEZLİK OLARAK GİRMEM GEREKLİ

Öncelikle o rapor girişini iptal edin.
Çünkü o rapar henüz kapanmamış. Yani işbaşı tarihi olarak 14/10 yazmayın.
Ancak raporu yirmi günlük periyodlar halinde parçalayarak giriş yapabilirsiniz. Son periyottan sonra da kalan günleri raporun devamına eklersiniz.

Saygılarımla,

[naz_76]

8.ay olduğu için iptal ve ek vermesi bence uygundur.ama vermese bile yani çalışılmış gibi gösterse bile işgörmezlik ödeneği alır.

[MM ASLI]

8.ay olduğu için iptal ve ek vermesi bence uygundur.ama vermese bile yani çalışılmış gibi gösterse bile işgörmezlik ödeneği alır.

Eminmisiniz???

[osman_1735]

AĞUSTOS AYINA AİT BİLDİRGEDE 17 GÜN OLARK GÖSTERİP, EKSİK GÜN NEDENİNİ İSTİRAHAT OLARAK YAZDIM, İŞ GÖREMEZLİK GİRİŞİNİ NASIL YAPMAM GEREKLİ ?

[naz_76]

evet eminim.başımdan geçen bi olayda geçmiş aya ait rapor bize geç geldi.bizde aylık bildirgede göstermiştik.rapor parasını aldı normal olarak sorun çıkmadı.geçmişe ait iptal ve ek vermek istemedik.ama arkadaşın sorunu cari dönemde olduğu için iptal ve ek vermesini tavsiye ederim.

[osman_1735]

İŞ GÖREMEZLİK BELGESİNDE 18.08-13.10 İSİTRAHAT 14.10 KONTROL DİYE YAZIYOR

[Hakan Temurer]

evet işçinin sgk sını kesmeden beyan edebilirsiniz. İşçi de gider, rapor parası için başvurur

Bu şekilde yaparsanız, işçinin istirahatlı olduğu günlerde çalışmış olduğunu beyan etmiş olursunuz ve Ferhat Bey'in dediği gibi işçi rapor parası alamaz.

En mantıklısı iptal vedüzeltme vermek, nasıl olsa cari dönem, başınız ağrımaz.

[naz_76]

Fatih Hıncal sormuş: İstirahat alması sebebiyle Devlet hastanesinden geçici iş göremezlik formu verilen sigortalı işçi, işverenin istirahatta geçen süreleri kendi isteğiyle ödemesi (ücretli izinli gösterip maaşını tam vermesi ve sigorta primini de tam ay yatırması) sonucunda işçi elindeki geçici iş göremezlik formuna istinaden SSK`dan rapor parası alabilir mi? Yani primi tam yatan bir işçiye SSK tarafından, istirahat parası verilir mi? Bazı kimseler rapor alan istirahatlı işçilerin sigortalı gösterilemeyeceğini belirtiyor? Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunan ve sigortalılık niteliği devam edenlere, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Yasa hükmü uyarınca sigortalılara, ilk iki gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir. Sosyal Sigortalar Kanunu`na göre, iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı kurumca sağlanarak kaplıca veya içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise üçte ikisidir. Geçici iş göremezlik ödenekleri haftalık olarak ve işledikten sonra kurumca verilmektedir. Raporun ya Sağlık Bakanlığı sağlık tesisinden ya da anlaşmalı özel sağlık kurumlarından alınması halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. SSK ile anlaşma yapmamış özel kurumlardan alınan sağlık raporlarına geçici iş göremezlik ödeneği verilmez, ancak bu raporun sağlık bakanlığı hastanelerine onaylatılması halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilir. İşverenlerin ne istirahat süresinin ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu) bulundukları sürede atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların istirahat süresince çalışmaları yasaklanmış olup, çalışmadan ücret almaları mümkündür. Sosyal Sigortalar Kurumu`ndan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Sosyal Sigortalar Kurumu`nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenen tam ücretlerin tüzük, yönetmelik, toplu sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı kanunun 77. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında değerlendirilerek prime tabi tutulması ve istirahatlı sigortalının SSK`ya bildirime devam edilmesi gerekmektedir. Bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazanca tamamlanmak suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık prim ve hizmet belgesinde gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu`nun 48. maddesindeki, `Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir` hükmünün bir zorunluluk olarak dikkate alındığı görülmektedir. Ancak, uygulamada farklı görüşler de olmakla birlikte, bu düzenleme, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilmesi noktasında işverene bir takdir yetkisi vermektedir. Okuyuculara kısa cevaplar Hasan Akın: Yaşınızı mahkeme kararıyla küçültüp emekli olmanız mümkün değildir. Şevket