-
VALLA DEDİĞİNİZ DOĞRU ZATEN BENDE KONUYU AÇARKEN ETİK OLMADIĞINI AMA MECBURİYETTEN YAPTIĞIMI ANLATMAYA ÇALIŞTIM. ZATEN GERÇEK REEL OLAN BİR DURUM OLSA SORMAYACAĞIM PROBLEM HAYALİ DURUM OLDUĞU İÇİN. DAHA ÖNCEKİ MUHASEBECİSİ YAPMIŞ BİZEDE YAP DEDİ BENDE YAPMAYA ÇALIŞIYORUM.
ETİK OLMADIĞI DOĞRU AMA SİZDEN BAŞKA DA YARDIM ALABİLECEĞİM YER YOK MECBUREN SORDUM...
SAYGILAR,
-
Bizler doğruyu yapmalıyız. Yangına körükle gitmek bize çok şey kaybettirir. Size bu işi yaptıran ziyniyet yarın başka işi de yaptırır. Böylelikle onların eline koz verirsiniz. Aynı zamanda işçinin hakkı bir güzel yenir.
Sonuçta bizde emekçiyiz.
-
peki kısmi çalışmayla ilgili yapılan sözleşme her ay yeniden mi gönderilir?
ayrıca aslımı fotokopisimi?
-
EVET BEN UŞAK SGK YA SORDUM HER AY FOTOKOBİSİNİ VERİYORUZ.EKSİK GÜN FORMUYLA BİRLİKTE
-
arkadaşlar şirketimizde günlük olarak çalışan bi işçim var. günlük 2 saat. aylığa vurduğumuzda toplam 8 gün oluyor.. Buna kısmi süreli iş sözlşmesi düzenledim. ayrıca eksin gün verdim. bu kişinin bordrosunu yaparken eksik günleri ücretsiz izin olarakmı yapmam gerekiyor... ya da işin doğrusu nedir. dikkat edilmesi gereken işçinin hergün 2 saat çalışması...
-
ücret bordrosunda çalıştığı gün sayısı gösterilecek, eksik günler kısmi istihdam olarak değerlendirilecektir.<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları