1475 sk 14. md geçiyor konu.
şu mantıklar alabilir. Askere giden bir personel aynı maddeden dolayı sözleşmesi feshediliyor ve asker dönüşü işsizlik maaşı alabiliyor. Kadınlarında bu mantıkla alabilmesi lazım ama işkur a sormak lazım
EVLİLİK SEBEBİ İLE İŞTEN AYRILAN BİR İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI MAAŞI ALABİLİRMİ ?
DETAYINI NERDE BULABİLİRİM.
1475 sk 14. md geçiyor konu.
şu mantıklar alabilir. Askere giden bir personel aynı maddeden dolayı sözleşmesi feshediliyor ve asker dönüşü işsizlik maaşı alabiliyor. Kadınlarında bu mantıkla alabilmesi lazım ama işkur a sormak lazım
Evlilik sebebi ile işten ayrılıyorsa tazminat alabilir ama işsizlik aylagı alamaz ki bu aylıgı alması işçinin işveren tarafından işten çıkartılması gerekir.
https://www.mustafagulsen.com/forum/....asp?TID=53239
sorunuzun cvbı bu başlıkta mevcut. 13 nolu bentde
O zaman işverenle konuşup, evlilik sebebiyle değil de, işveren tarafından fesih yapıp hem tazminat hemde işsizlik alırsın...
bir de benm sorum olacak.:
eşinin işyerinde uzun süredir (2 yıldır) sigortalı çalışan hanım işten çıkartılıyor.(sözleşmenin işveren tarafından feshi)
bu hanım işsizlik sigortasından faydalanabilr mi.
bölge çalışmada dosya numaramız var ama işkur da açılmış dosyamız yok.ne yapmak gerekir.
antalyalı Nickli Üyeden Alıntı
Danışıklı dövüş yani. Aslında etik olarak hiç uygun değil ama vebalinden de banane İŞKUR' un web sitesinde sistem üyeliği var oradan üye olup aktivasyon yaparak kendinize bi İŞKUR numarası edinin. SonraSGK ya verilen İşten Çıkış Bildirgesi ekinde İŞKUR'a başvurun.
Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.
işsizlik primi ödenmişse niye etik arıyorsunuz. Daha sonra fonda biriken paralara hükümetler göz koyuyor. bence fonda birikenlerin en azından %50 si kişinin alamadıkları tutarlar emekliliğinde iade edilmelidir.