Toplam 7 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 7 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İş Kazası ve Rapor?

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Mesajlar
    1,189


    6 iş günü çalışan personelimiz iş kazası geçirdi. Tüm prosedürleri yerine getirdik.iş kazası nedeniyle 2 ay rapor aldı. iş kazası sonrasında ortaya çıkan tedavi masraflarını kurum karşıladı ancak personelde ayr bir hastalık hpt B ortaya çıkmış prim gün sayısı 6 oldugu için sigorta karşılamıyor. iş kazasında işverenin hatasıda var gerekli önlemleri almadıgı için. persoel demiş günümü yatırın tedavi olayım. kuruma sormuşlar prim ödenebilir denmiş. Şimdi soruyorum iş kazası nedeniyle işyerinde çalışmayan persenel için prim ödenebilirmi.? yarın birgun rapor parası almak istiyecek nasıl alcak o parayı? ne yapmalıyız sizce? bu arada kurum denetime gelir die bekliyoruz ancak gelen giden yok.
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  2. #2
    Üye
    Üyelik tarihi
    21.Haziran.2006
    Nereden
    Diyarbakır
    Mesajlar
    70


    .....Edited by: Onur2121

  3. #3
    Üye
    Üyelik tarihi
    21.Haziran.2006
    Nereden
    Diyarbakır
    Mesajlar
    70
    Daha önce başıma gelen bi olayda bi mükellefim yanında ssk lı çalışan işçinin aldığı raporu muhasebeye iletmedi bizde doğal olarak anılan ayda 30 gün normal olarak belirttik daha sonra işçi gelip kurumdan rapor parasını ve hastaneye gidip tekrar rapor alacağını söyledi kuruma yönlendirdim hatta daha sonra kendimde gidip ilgilendim raporlu olduğu tarihte 30 gün ssk lı gösterdiğimiz için hiçbir sorun çıkmadı. Edited by: Onur2121

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    02.Aralık.2008
    Nereden
    MUHASEBE
    Mesajlar
    163
    sgk raporlu gün kadar ödeme yapar..
    siz isterseniz ayrıca bordroda gösterebilirisiniz.sakıncası yok..
    sgk müfettişleri gelirler..kaza dosyası hazırlanıp onlra verilir..eğer sgk kişiye ödeme yaptıysa kesin likle işyerinize gelecek ve bütün faturayı işverene dönecektir.merak etmeyin..

  5. #5
    Üye
    Üyelik tarihi
    21.Haziran.2006
    Nereden
    Diyarbakır
    Mesajlar
    70
    Sn önderkurt Sgk müfettişleri kazada işverenin kusuruna göre ceza keserler. ve kesecekleri cezada işverenin kaza esnasında işçinin ssk sının olup olmadığı, işkazası esnasında işçiler ile ilgili gerekli tedbirlerin alınıp alınmadığıyla ilgilidir.takdir edersininiz ki bahsettiğiniz bütün faturanın işverene dönmesi bunlardan dolayı olacaktır. İşverenin raporlu olarak gösterilmesigereken tarihte fazla (!) ödemeyapmasından dolayı değil.

  6. #6
    Üye
    Üyelik tarihi
    06.Mart.2009
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    46
    istirahat parasının ödenmesinde kriter şudur, istirahat süresince, işte çalışmayan işçiye devlet geçici iş göremezlik ödeneği öder. işte çalışmadığı halde, işveren isterse, işçisine çalışmadığı günlerin maaşını öder, priminide gösterir. çalışmamış olması yeterlidir. prim gösterilmesinin mahsuru yok.

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Mesajlar
    1,189
    peki arkadaşlar normalde istirahatli olan bir kişiyi nasıl çalıştırdınız die sorarlarsa? ücretli izin şeklinde gösterebilirmiyim? maaşı bankadan yatacak yine dogrumudur? birde rapor parası almaya gidildiginde işverende sisteme o tarihlerde çalışmadıgını gösteren yazıyı girmelerini istiyo kurum. ben çalışır gösterdigim bir işçiye o yazıyı nasıl verecem?
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •