Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: TÜRKİYE İŞ KURUMU KAYSERİ İL MÜDÜRLÜĞÜ’NDEN

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ağustos.2009
    Mesajlar
    54


    TÜRKİYE İŞ KURUMU KAYSERİ İL MÜDÜRLÜĞÜ’NDEN DUYURU

    Bilindiği üzere 18.02.2009 tarihinde 5838 Sayı ile yayınlanarak 01.08.2009 tarihinde yürürlüğe giren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’a göre İl Müdürlüğümüz tarafından yürütülmekte olan bazı uygulamalar da değişiklik olmuştur.



    Bunlar Kısaca:

    1: İşten çıkan bir işçinin işsizlik sigortasından faydalanabilmesi için en geç 15 gün süre içinde verilmesi zorunlu olan İşten Ayrılma Bildirgesi’nin Kurumumuza bildirim zorunluluğu kaldırılmıştır. İşten çıkan bir kişinin işsizlik maaşı yada sigortasından faydalanabilmesi için SGK ya verilen E-Bildirge yeterli olacaktır. İl Müdürlüğümüze ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.

    2: SGK için E-Bildirge girilirken geçmişe dönük son 5 aydaki eksik pirim gün sebepleri için “BİRDEN FAZLA ve DİĞER NEDENLER” ibarelerinin seçilmemesi ve eksik gün nedenlerin tek tek girilmesi gerekmektedir.

    3: İşten çıkış nedenleri Duyurumuz ekinde sunulan tabloda ayrıntılı olarak bildirilmiştir. E-Bildirge çıkış nedenlerinde tablodaki verilerden faydalanabilirsiniz.

    Tüm bunların haricinde İşsizlik Sigortası ile ilgili her türlü soru ve sorunlarınız için: 231 12 45’(Kayseri İçin)den İşsizlik Sigortası Servisini bağlatarak yardım alabilirsiniz.

    4: Belirtilen tüm bu değişikliklerin yanı sıra Kurumumuzda kaydı olmayan ve işçi çıkışı yapan bir firmanın Kurumuza ayrıca kayıt olmasına gerek kalmamıştır. SGK ya verilmiş olan E-Bildirge sayesinde işyerinin kaydı otomatik olarak Kurumumuz veri tabanına da düşmektedir.

    5: İşyerlerinin her ay vermek zorunda olduğu Aylık İşgücü Çizelgesi ile ilgili olarak herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Yani Aylık işgücü çizelgeleri mevzuatta belirtildiği gibi süresi içinde verilmeye devam edilecektir. Bununla birlikte bu bildirimi yapmayan veya geç yapan işyerleri için cezai işlem uygulaması da devam etmektedir. (2009 yılı için uygulana ceza miktarı 2.240,00 TL)

    İşyeri kayıtları ve aylık işgücü çizelgeleri ile ilgili soru ve sorunlarınız için: 231 12 45 den İşveren Servisini bağlatıp yardım alabilirsiniz.




    Rifat ÇETİNKAYA
    TÜRKİYE İŞ KURUMU İL MÜDÜRÜ


    SGK FESİH KODU SGK FESİH NEDENLERİ İŞKUR FESİH NEDENİ (SİSTEMDEKİ KARŞILIĞI) DEĞERLENDİRME
    01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) İstifa Hak Kazanmaz
    04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 4447/a Kazanır
    05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 4447/d Kazanır
    08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    09 Malulen emeklilik nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    10 Ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    11 İş kazası sonucu ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    12 Askerlik Askerlik Kazanır
    13 Kadın işçinin evlenmesi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    15 Toplu işçi çıkarma 4447/a Kazanır
    16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    17 İşyerinin kapanması 4447/e Kazanır
    18 İşin sona ermesi 4447/e Kazanır
    19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    21 Statü değişikliği Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    22 Diğer nedenler Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 4447/b Kazanır
    24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 4447/b Kazanır
    25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 4447/b Kazanır
    26 Disiplin kurulu kararı ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz
    27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 4447/c Kazanır
    28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 4447/c Kazanır
    29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz
    30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 4447/g Kazanır
    32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih 4447/f Kazanır
    33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 4447/b Kazanır
    34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 4447/e Kazanır

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263
    Alıntı MMAYŞE Nickli Üyeden Alıntı


    5: İşyerlerinin her ay vermek zorunda olduğu Aylık İşgücü Çizelgesi ile ilgili olarak herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Yani Aylık işgücü çizelgeleri mevzuatta belirtildiği gibi süresi içinde verilmeye devam edilecektir. Bununla birlikte bu bildirimi yapmayan veya geç yapan işyerleri için cezai işlem uygulaması da devam etmektedir. (2009 yılı için uygulana ceza miktarı 2.240,00 TL)
    Bu soruna kesin bir çözüm bulmak gerekiyor. İlgili kanunda bilgi istenildiğinde diye bir ibare var, ancak İş Kur İl Müdürlükleri ısrarla çizelgenin her ay verilmesinin mecburi olduğu ve ceza-i işlem uygulanacağından bahsetmektedir. Kanunsuz ceza olmaz, şu işe sonnoktayı koyacak birYETKİLİyok mu?

  3. #3
    Üye
    Üyelik tarihi
    28.Nisan.2007
    Mesajlar
    48
    Burada bahsedilen ceza iş kurumunun aylık işgücü çizelgesini yazı ile istemesinden sonra 15 gün içinde verilmediği hallerde uygulanmaktadır. Aylık bildirimlerinizi unutmuş olsanız bile yazı ile istenmedikçe ceza kesilmez



  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    16.Mayıs.2006
    Nereden
    izmir
    Mesajlar
    198
    benim geçenlerde başıma gelen bir konu var.

    askerden dönen ve işsizlik maaşı bağlanan personel 1 ay işsizlik maaşı almadan işe giriyor ve bir hafta sonra işten atılıyor. ve işkur işsizlik maaşını kesiyor gerekçe son 3 yıl içinde 600 işgününü doldurmuyor diye. eğerki o işe girmeseydi işsizlik maaşını almaya devam edecekti. Mevzuatdaki bir açık gibi geldi bana bu konu.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    09.Haziran.2006
    Yaş
    49
    Mesajlar
    507


    Gerekçe son 3 yılda 600 değildir zaten 600 günü olduğundan işsizlik ödeneği bağlanmış, çıktığı işten ( Çıkarılmak kaydıyla ) 120 gün olması gerekir diye biliyorum.
    iyi çalışmalar.

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    16.Mayıs.2006
    Nereden
    izmir
    Mesajlar
    198
    01.09.2005 İŞE GİRİŞ
    20.11.2006 ASKERLİK SEBEBİ İLE ÇIKIŞ 15 AY ASKERLİK VE

    NİSAN 2008 DE BAĞLANAN İŞSİZLİK MAAŞI 20.05.2008 DETEKRAR İŞE BAŞLADIĞI İÇİN KESİLİYOR 15.03.2009 DA İŞTEN ATILIYOR AMA İŞSİZLİK MAAŞI TEKRAR BAĞLANMIYOR.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •