Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 11 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İŞKUR ÇİZELGELİRİNİ VERİYORMUSUNUZ

  1. #1
    Ziyaretci


    ARKADAŞLAR İŞKUR ÇİZELGELİRİNİ VERİYORMUSUNUZ?



  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263
    İsteyen veriyor, istemeyen vermiyor.
    Kurum yazılı olarak istemedikçe verme mecburiyeti yok.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    3,095
    Düzenli olarak vermiyoruz, girerim site çalışmıyorsa İŞKUR bu ayki şansını kaybetmiştir. Önümüzdeki ay 2 ayı birden veririm. Düzenli olsun diye işçileri beden işçisi kolu altında değil de tek tek mesleklerine göre dağıtıyorum. Malum site düzenli çalışmayınca insanda heves kalmıyor. Bir de yazılı bilgi istenmedikçe, verme mecburiyeti olmadığını bilmek beni rahatlatıyor.
    Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.

  4. #4
    Ziyaretci
    DİĞER ARKADAŞLAR NE YAPIYORSUNUZ, İŞKURLARI VERİYOR MUSUNUZ ÇOĞUNLUĞUN NE YAPTIĞINI ÖĞRENMEK İSTİYORUM ?

  5. #5
    Ziyaretci
    10 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri düzenli olarak vermek zorunda 9 dan az işçi çalıştıran iş yerleri işkur yazılı olarak istemedikçe vermek zorunda değildir

  6. #6
    Üye
    Üyelik tarihi
    07.Eylül.2009
    Nereden
    MUHASEBE ELEMAN
    Mesajlar
    48
    BEN HER AYIN 10 UNA KADAR DÜZENLİ VER,YORUM BİRİKTİRMİYORUM..HER ZAMAN DÜZENLİ GİTMEK İYİDİR.İŞKUR ORTAMINDAKİLERE DE YARDIM ETMİŞ OLUYORUZ DEĞİL Mİ?

  7. #7
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2008
    Nereden
    Antalya
    Mesajlar
    6,873
    BEN İŞKUR ÇİZELGELERİNİ HER AY DÜZENLİ VERİYORUM. Edited by: Aydın ÖZMEN

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    19.Mart.2005
    Nereden
    Karaman
    Mesajlar
    387
    Alıntı MMAYŞE Nickli Üyeden Alıntı


    TÜRKİYE İŞ KURUMU KAYSERİ İL MÜDÜRLÜĞÜ’NDEN DUYURU

    Bilindiği üzere 18.02.2009 tarihinde 5838 Sayı ile yayınlanarak 01.08.2009 tarihinde yürürlüğe giren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’a göre İl Müdürlüğümüz tarafından yürütülmekte olan bazı uygulamalar da değişiklik olmuştur.



    Bunlar Kısaca:

    1: İşten çıkan bir işçinin işsizlik sigortasından faydalanabilmesi için en geç 15 gün süre içinde verilmesi zorunlu olan İşten Ayrılma Bildirgesi’nin Kurumumuza bildirim zorunluluğu kaldırılmıştır. İşten çıkan bir kişinin işsizlik maaşı yada sigortasından faydalanabilmesi için SGK ya verilen E-Bildirge yeterli olacaktır. İl Müdürlüğümüze ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.

    2: SGK için E-Bildirge girilirken geçmişe dönük son 5 aydaki eksik pirim gün sebepleri için “BİRDEN FAZLA ve DİĞER NEDENLER” ibarelerinin seçilmemesi ve eksik gün nedenlerin tek tek girilmesi gerekmektedir.

    3: İşten çıkış nedenleri Duyurumuz ekinde sunulan tabloda ayrıntılı olarak bildirilmiştir. E-Bildirge çıkış nedenlerinde tablodaki verilerden faydalanabilirsiniz.

    Tüm bunların haricinde İşsizlik Sigortası ile ilgili her türlü soru ve sorunlarınız için: 231 12 45’(Kayseri İçin)den İşsizlik Sigortası Servisini bağlatarak yardım alabilirsiniz.

    4: Belirtilen tüm bu değişikliklerin yanı sıra Kurumumuzda kaydı olmayan ve işçi çıkışı yapan bir firmanın Kurumuza ayrıca kayıt olmasına gerek kalmamıştır. SGK ya verilmiş olan E-Bildirge sayesinde işyerinin kaydı otomatik olarak Kurumumuz veri tabanına da düşmektedir.

    5: İşyerlerinin her ay vermek zorunda olduğu Aylık İşgücü Çizelgesi ile ilgili olarak herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Yani Aylık işgücü çizelgeleri mevzuatta belirtildiği gibi süresi içinde verilmeye devam edilecektir. Bununla birlikte bu bildirimi yapmayan veya geç yapan işyerleri için cezai işlem uygulaması da devam etmektedir. (2009 yılı için uygulana ceza miktarı 2.240,00 TL)

    İşyeri kayıtları ve aylık işgücü çizelgeleri ile ilgili soru ve sorunlarınız için: 231 12 45 den İşveren Servisini bağlatıp yardım alabilirsiniz.




    Rifat ÇETİNKAYA
    TÜRKİYE İŞ KURUMU İL MÜDÜRÜ


    SGK FESİH KODU SGK FESİH NEDENLERİ İŞKUR FESİH NEDENİ (SİSTEMDEKİ KARŞILIĞI) DEĞERLENDİRME
    01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) İstifa Hak Kazanmaz
    04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 4447/a Kazanır
    05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 4447/d Kazanır
    08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    09 Malulen emeklilik nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    10 Ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    11 İş kazası sonucu ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    12 Askerlik Askerlik Kazanır
    13 Kadın işçinin evlenmesi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    15 Toplu işçi çıkarma 4447/a Kazanır
    16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    17 İşyerinin kapanması 4447/e Kazanır
    18 İşin sona ermesi 4447/e Kazanır
    19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    21 Statü değişikliği Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    22 Diğer nedenler Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 4447/b Kazanır
    24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 4447/b Kazanır
    25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 4447/b Kazanır
    26 Disiplin kurulu kararı ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz
    27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 4447/c Kazanır
    28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 4447/c Kazanır
    29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz
    30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz
    31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 4447/g Kazanır
    32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih 4447/f Kazanır
    33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 4447/b Kazanır
    34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 4447/e Kazanır

    Saygılarımla,
    SMMM Mustafa KUTLU

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Nisan.2009
    Mesajlar
    197
    Her ay düzenli veriyorum 1 kişide çalışsa 15 kişide çalışsa ben işkur bildirimlerini yapıyorum ilerde sorun yaşamaktansa şimdiden eksiksiz yapmak daha mantıklı bence

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Kasım.2008
    Nereden
    TEKİRDAĞ
    Mesajlar
    736
    bende her ay düzenli olarak hepsini veriyorum. İşkur yazılı istemedikçe vermek mecburiyeti yok deniliyor. Peki yarın bir yazı gelse 2 yıllık istense o zaman ne yapacağız.
    HATIRALAR SARMIŞTI 4-1 YANIMI.
    ŞİMDİ NESCAFE 3\'ü-1 ARADA İÇİYORUM.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •