Sayfa 1 Toplam 4 Sayfadan 123 ... SonuncuSonuncu
Toplam 38 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: YILLIK ÜCRETLİ İZİN

  1. #1
    Ziyaretci
    YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINI KULLANAN İŞÇİNİN PAZAR GÜNLERİ İZİN GÜNÜNE DAHİL EDİLİR Mİ?

  2. #2
    Ziyaretci
    MESELA 14 GÜN İZİN HAKKI OLAN BİR KİŞİ, PAZAR GÜNÜ DE SAYILARAK MI HESAP EDİLİR

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Ağustos.2008
    Mesajlar
    1,158
    hafta tatili ve diğer tatillerin ilave edilmesi gerekir

  4. #4
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    Hafta taili yıllık üzretli izne ilave edilir.
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  5. #5
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    15.Ağustos.2008
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    5,434
    PAZAR GÜNÜ SAYILARAK HESAP EDİLMEZ
    ***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
    ***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***

  6. #6
    Ziyaretci
    HANGİSİ DOĞRU ARKADAŞLAR LÜTFEN ACİL

  7. #7
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    15.Ağustos.2008
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    5,434
    HEPSİ DOĞRU YANİ 14+PAZAR GÜNÜ
    ***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
    ***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***

  8. #8
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    hepımız aynı seyı demısız hangısı dogru derken ?
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Ağustos.2008
    Mesajlar
    1,158


    Yıllık ücretli izin sürelerine hafta tatili günü dahil değildir.
    Yıllık ücretli izin süresi içerisine denk gelen hafta tatili izinleri, yıllık ücretli izin süresine eklenir. Genelde Pazar günleri kullanılan Hafta tatili günleri, izin sürelerine ilave edilecektir. Yasa hükmü gereği Hafta tatili en az 35 saat olarak uygulanacak olup, en geç cumartesi günü saat 13:00’de başlar.
    Örnek-1 :
    3 yıllık bir çalışmasıolan 18-50 yaş arası bir sigortalının hak ettiği izin süresi İş kanunu’nun 53. maddesi gereği 14 gün olup, bu izin süresine denk gelen 2 Pazar günü ayrıca 14 günlük süreye ilave edilecek, Toplam izin süresi 14+2=16 gün olacaktır.
    Örnek-2 :
    15.11.2001 tarihinde işe giren çalışanın yıllar itibariyle izin hakkı aşağıda gösterilmiştir. Bu çalışan yıllık ücretli izine 1 yılı doldurduğu 14.11.2002 tarihinde hak kazanacaktır. (Hafta tatili Pazar günü olarak varsayılmıştır.)
    1. Yılİzni Tarih aralığı - 15.11.2002 – 14.11.2003= 14 Gün + 2 Pazar = 16 Gün
    2. Yılİzni Tarih aralığı - 15.11.2003 – 14.11.2004= 14 Gün + 2 Pazar = 16 Gün
    3. Yılİzni Tarih aralığı - 15.11.2004 – 14.11.2005= 14 Gün + 2 Pazar = 16 Gün
    4. Yılİzni Tarih aralığı - 15.11.2005 – 14.11.2006= 14 Gün + 2 Pazar = 16 Gün
    5. Yılİzni Tarih aralığı - 15.11.2006 – 14.11.2007= 14 Gün + 2 Pazar = 16 Gün
    6. Yılİzni Tarih aralığı - 15.11.2007 – 14.11.2008= 20 Gün + 3 Pazar = 23 Gün
    7. Yılİzni Tarih aralığı - 15.11.2008 – 14.11.2009= 20 Gün + 3 Pazar = 23 Gün



    Yıllık ücretli izin süresi, izine denk gelen milli ve dini bayram günleri kadar uzar.
    Hafta tatili’nin dışında Yıllıkücretli izin süresine denk gelen, milli ve dini bayram süreleri kadar, yıllık ücretli izin süresi uzar.
    17.03.1981 tarihinde kabul edilen 2429 sayılı ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN 19 Mart 1981 Tarih ve 17284 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış ve yayımlandığı gün itibariyle yürürlüğe girmiş olup, 27 Nisan 2009 Tarih 27212 sayılı Resmi Gazete yayımlanan değişiklikle son halini almıştır.(1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü ilave edilmiştir.)
    BAYRAM VE TATİL GÜNLERİ
    * Ulusal Bayram Günü 29 Ekim;
    28 Ekim günü saat 13.00'ten 29 Ekim günü devam eder. = 1,5 gün
    * Resmi bayram günleri şunlardır:
    1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik veÇocuk Bayramı(20.4.1983-2818 s.k. m.11. ile değişik) = 1 gün
    2. 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür. = 1 gün
    3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır. = 1 gün
    * Dini bayram günleri şunlardır:
    1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3.5 gün
    2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4.5 gün
    * Diğer bayram günleri şunlardır:
    1 Ocak yılbaşı tatilidir. = 1 gün
    1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü tatilidir = 1 gün
    Yıllık ücretli izin süresine denk gelen ve yukarıda sayılan Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri, izin süresine ilave edilir.
    Örnek:
    4. Yılına ait Yıllık ücretli iznine 14.09.2009 tarihinde başlayan çalışanın izin süresi aşağıdaki gibi olacaktır.
    Toplam İzin Hakkı: 14 Gün + 2 Pazar + 2 Ramazan Bayramı = 18 gündür
    İzin Başlangıcı: 14.09.2009
    İş başı tarihi: 02.10.2009
    Yıllık ücretli izin süresi hesabında Hafta tatili olarak 2 Pazar Günü ve Çalışma gününe denk gelen 2 Ramazan Bayramı Günü yıllık ücretli izin gününe eklenecek, ve toplam izin süresi 14+2+2 = 18 Gün olacaktır.
    Aynı uygulama, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramına denk gelen Yıllık ücretli izinler içinde yapılacaktır.

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263


    Arkadaşlar yapmayın, yıllık izin 14 iş günü + 2 pazar = 16 gün toplamdır.
    Pazar günleri yıllık izin gününe ileve edilmez.

    (20 + 3 veye 28 + 4)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •