Alabilir tabi ki. Hiç bir sorun yok. Yasada işçi raporlu olsa bile işverenin atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) ücret ödemesinde hiçbir sakınca olmadığı hükmü var.
yenimiydi seminer ne zaman sormuştunuz? acaba değiştimi
Alabilir tabi ki. Hiç bir sorun yok. Yasada işçi raporlu olsa bile işverenin atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) ücret ödemesinde hiçbir sakınca olmadığı hükmü var.
Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.
Madem öyle herkes formalite rapor alsın sonra da gitsin kurumda rapor parasını istesin. Ne güzel ek kazanç sağlamış olur herkes.
Çalıştığı halde rapor parası aldığı tesbit edilirse ne olur peki?
ARKADAŞLARİŞÇİNİN RAPORLU OLMASI SEBEBİ İLE , FİİLİ ÇALIŞMA OLMAYAN GÜNLERİ 30 GÜN YAPARSAK CEZASI YOK DEĞİL Mİ, BU KONUDA DAHA AYRINTILI BİLGİSİ OLAN VAR MI?
İNSANIN AKLINA BİNBİR KURT DÜŞÜYOR?
Etik olarak rapor parasını işverenine takdim etmesi lazım. Zaten sigortasının yatırıldığı Brüt ücretin en fazla günlük 2/3 ünü alabiliyor. Raporlu işçi için o dönem prim ödenmişse zaten neredeyse kafa kafaya geliyor. Hem kim kaydedeğer bir hastalık olmadıktan sonra formaliteden bir devlet hastanesinden rapor alabilir ki? Sigortalı gösterilen fakat, işverence primleri ödenmeyip emekli olup maaş alan bir sürü insan varken, bu durum onun yanında çok masum.
Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.
Etik olay dediğimiz kısım bence karışık biraz.
Mühim olan şu sorunun netlik kazanması. İşçi çalıştığı halde rapor parasını da ayrıcaaldıysa ve bu durum kurumca tespit edildiyse sonucunda ne olur?
Yasada işçi istirahatlı olsa bile işveren atıfet kabilinden maaşını ödeyebilir hükmü var. Ortada bir maaş ödemesi varsa SSK primi de olması gerekir. Raporlu günleri ile SSK prim günlerinin kesişmesi rapor parası almasına da sonrasına da engel değil.
Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.
işveren maaş felan ödemicek ama gerçekte, sadece hatır için bir defalığına sgk sını ödücek o da emkliliğine az kaldı diye
aldıkları maaş üzerindenmi yoksa ne maaş alırlarsa alsınlar asgari ücrettenmi ödeniyor para.