Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 20 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: raporlu işçinin sgksı gösterilirse parasını alırmı

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    2,754
    aylık raporlu işçi , sgk mı gösterin emeklilikte kaybım olmasın dedi, rica etti bizde sgklı göstercez ama parasını alırmı, kaçta kaçını alır , birde sgk artık rapor parası ödemelerini bankayamı yapıyor nasıl yapıyor?

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    2,754
    yanıt yokmu?

  3. #3
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    52
    Mesajlar
    14,836
    sayın yeliz hanım yeni kanunla beraber artık eğer işçi raporlu ise ve sigortasıda kesilmedi ise yani gösterildi ise parası ödenmiyor ve eğer yanlışlıkla ödenirse ve eğer tesbit edilirse o zamanda ödenen parayı 3 katı ile geri alıyorlar bence buna dikkat edin ve bu konuda geçtiğimiz aylarda Genelge yayınlanmıştı bu genelgeyide okuyun derim ama hangi sayı olduğunu hatırlamıyorum ama SGK sayfasından bakabilirsiniz,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  4. #4
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    işgörmezlik belgesi bence işçinin çalışmadığını gösteren bir belgedir, fiili olarak calımamayı gerektirir ,

    siz sımdı aylık hızmet bıldırgesınde 30 gun -1000 tl den gırdıgınız de benım anladıgım bu kısının 30 gun fıılen calısmıs oldugudur , bu durum yanlış bır uygulama gıbı gelıyor ,

    ama bu şekilde prım bıldırgesı verıp , rapor parası alan var sorun cıkıyormu onu bılemem.
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    2,754
    tamam o zaman sigrtasını göstermessek, işçi asgari ücretle çalışıyor ne kadarını öderler birde eskiden sgk nın veznelerinden alınoyourdu şimdi durum nedir.

  6. #6
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    15.Ağustos.2008
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    5,434
    hayır çıkmıyo sorun.sskda gösterilmesine rağmen işgörmezlik ödeneği alabiliyo.
    ***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
    ***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***

  7. #7
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    ptt den alınıyor
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  8. #8
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    21.Ekim.2008
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    139
    pttden alıyorlar. asgari ücretin 3/2 sini

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Mart.2009
    Nereden
    SAMSUN
    Mesajlar
    445


    Fatih Hıncal sormuş: İstirahat alması sebebiyle Devlet hastanesinden geçici iş göremezlik formu verilen sigortalı işçi, işverenin istirahatta geçen süreleri kendi isteğiyle ödemesi (ücretli izinli gösterip maaşını tam vermesi ve sigorta primini de tam ay yatırması) sonucunda işçi elindeki geçici iş göremezlik formuna istinaden SSK`dan rapor parası alabilir mi? Yani primi tam yatan bir işçiye SSK tarafından, istirahat parası verilir mi? Bazı kimseler rapor alan istirahatlı işçilerin sigortalı gösterilemeyeceğini belirtiyor? Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunan ve sigortalılık niteliği devam edenlere, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Yasa hükmü uyarınca sigortalılara, ilk iki gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir. Sosyal Sigortalar Kanunu`na göre, iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı kurumca sağlanarak kaplıca veya içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise üçte ikisidir. Geçici iş göremezlik ödenekleri haftalık olarak ve işledikten sonra kurumca verilmektedir. Raporun ya Sağlık Bakanlığı sağlık tesisinden ya da anlaşmalı özel sağlık kurumlarından alınması halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. SSK ile anlaşma yapmamış özel kurumlardan alınan sağlık raporlarına geçici iş göremezlik ödeneği verilmez, ancak bu raporun sağlık bakanlığı hastanelerine onaylatılması halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilir. İşverenlerin ne istirahat süresinin ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu) bulundukları sürede atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların istirahat süresince çalışmaları yasaklanmış olup, çalışmadan ücret almaları mümkündür. Sosyal Sigortalar Kurumu`ndan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Sosyal Sigortalar Kurumu`nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenen tam ücretlerin tüzük, yönetmelik, toplu sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı kanunun 77. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında değerlendirilerek prime tabi tutulması ve istirahatlı sigortalının SSK`ya bildirime devam edilmesi gerekmektedir. Bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazanca tamamlanmak suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık prim ve hizmet belgesinde gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu`nun 48. maddesindeki, `Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir` hükmünün bir zorunluluk olarak dikkate alındığı görülmektedir. Ancak, uygulamada farklı görüşler de olmakla birlikte, bu düzenleme, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilmesi noktasında işverene bir takdir yetkisi vermektedir. Okuyuculara kısa cevaplar Hasan Akın: Yaşınızı mahkeme kararıyla küçültüp emekli olmanız mümkün değildir. Şevket Bayhan: 01.04.1982 işe giriş tarihinizle 25 yıl sigortalılık süresi, 46 yaş ve 5075 günü tamamlayarak SSK`dan .20.12.2012 tarihinde emekli olabilirsiniz. Pervin Altan: Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya özürlülüğü bulunanların malulen emekli olması mümkün bulunmamaktadır. İlk defa çalışmaya başladığınız tarihte malul sayılmayı gerektiren bir rahatsızlığınız yoksa 1.800 gün ve 2/3 çalışma gücü kaybı ile malulen emekli olabilirsiniz. 22.07.2006

  10. #10
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    22.Eylül.2006
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    203
    BU SORAYI SEMİNERDE BİZ İSTANBUL SGK İL MÜDÜRÜNE SORDUK, VERDİĞİ CEVAP ŞUYDU:
    SSK SINI ÇALIŞMIŞ GİBİ GÖSTERSENİZDE İŞGÖREMEZLİK PARASINI ALABİLİR DEMİŞTİ.
    BENDE BİR SEFER UYGULADIM. PARAYI ALDI İŞÇİ

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •