Alıntı ile CevaplaBayram tatili mesaisi olacak, yani günlük kazancın 4 katı olarak uygulayacaksınız.
Herkeze iyi çalışmalar.
Sorum şu Ağustos ayının bordrosunu yapıyorum ve firma işçileri 30 Ağustos bayramda da çalışmış.Bunu ek kazanç olarak ödemek istiyolar fakat bu 1 günlük ücerti normal günlük ücrette aldığının aynısını mı alıcak yoksa bayram mesaisi olduğu için fazla mı alıcak ?? Kafam karıştı yardım edermisiniz...
asu
Bayram tatili mesaisi olacak, yani günlük kazancın 4 katı olarak uygulayacaksınız.
sayın hakan temurer nasıl 4 katı, 2 katı almayacakmı ???????????????? açıklarsanız sevinirim benimde kafam karıştı.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">30 AĞUSTOS (BAYRAM GÜNÜ) ÇALIŞAN İŞÇİYE ÇİFT YEVMİYE ÖDENİR[/B]
<H1 style="TEXT-ALIGN: left; LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; TEXT-INDENT: 35.4pt; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-LEFT: 70.8pt" align=left></H1>
Ulusal Bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiştir. Bir takvim yılı içerisinde 13.5 gün Ulusal Bayram ve genel tatil günü vardır.
Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde işçilere, işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir ve/veya tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu ücrete genel tatil ücreti denir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri[1]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">A- Ulusal Bayram Günü[/B]
Cumhuriyet’ in ilan edildiği 29 Ekim günü ulusal bayram günüdür. 28 Ekim günü saat 13.00 da başlar, 1.5 gündür.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">B- Genel Tatil Günleri[/B]
Resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, genel tatil günleri olarak kabul edilmektedir.
1- Resmi Bayram Günleri
a-) 23 Nisan günü; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı; 1 gündür.
b-) 19 Mayıs günü; Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı; 1 gündür.
c-) 30Ağustos günü; Zafer Bayramı; 1 gündür.
2- Dini Bayram Günleri
a-) Ramazan bayramı; arefe günü saat 13.00 da başlar, 3.5 gündür.
b-) Kurban bayramı; arefe günü saat 13.00 da başlar 4.5 gündür.
3-Yılbaşı Günü
1 Ocak günü; yılbaşı tatili; 1 gün’dür.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Genel Tatil Ücreti[/B]
Genel tatil ücreti olarak işçilere her gün için bir günlük ücreti ödenir. İş Kanunun[2]da da “…tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir…”denilmiştir.Kanun hükmü çok açıktır. İşçi çalışmaz ise normal ücretini alacak , bayram günü çalışırsa normal ücreti kadar bayram ücreti alacaktır. Diğer bir ifadeyle çift yevmiye alacaktır. Bayram çalışması ayrıca iki yevmiye şeklinde yorumlanamaz. Ancak toplu iş sözleşmeleri ve/veya iş sözleşmeleri ile işçi lehine hükümler konulabilir. Örneğin; Genel tatil günleri çalışma halinde işçiye ayrıca iki yevmiye ödenir denilebilir.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması[/B]
Bay A,… alışveriş merkezinde faaliyet gösteren…..........ünvanlı mağazada çalışmaktadır. Mağaza işyeri bayram günleri de açıktır. Günlük brüt ücreti 25 YTL’ dır. 30 Ağustos günü izinlidir. Çalışmadığı için o günün ücreti (bir iş karşılığı olmaksızın) ödenecektir. Aynı işyerinde çalışan Bayan B ise 30 Ağustos günü çalışmıştır. Günlük brüt ücreti 20 YTL’ dır . Bayan B’ye 30 Ağustos günü çalışması için günlük brüt ücreti kadar ilave bir günlük ücreti yani 20 YTL’daha ödenecektir.
Bay A’ya 30 Ağustos günü çalışmadığı için normal ücreti olan 25 YTL, Bayan B’ye ise 30 Ağustos günü çalıştığı için 20 YTL (Normal ücreti) + 20 YTL (Bayram Çalışması Ücreti) = 40 YTL ödenecektir.
<DIV style="mso-element: footnote-list">
<HR style="LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px" align=left SIZE=1 width="33%">
<DIV style="mso-element: footnote" id=ftn1>
[1] 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre.
<DIV style="mso-element: footnote" id=ftn2>
[2] 4857 sayılı İş Kanunu Madde 47 (Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir).
***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***
(Hakan Temurer]
Bayram tatili mesaisi olacak, yani günlük kazancın 4 katı olarak uygulayacaksınız.
Bende anlıyamadım.
iki kişilik bir yemek parasına defter tutanlardan nefret ediyorum.
MESAİNİN 4 KAT FAZLASI HİÇ Bİ R ÇALIŞMADA YOKK. YANLIŞ 2 KAT TAMAM .. DOĞRU
Bana göre 3 kat ödenecek. Çalışmasaydı zaten bir katı alacaktı. Bayram tatilinde çalışırsa normal ücretin iki katı artı ücret alacak.
Ulusal bayram günü veya <B style=": #a0ffff; COLOR: black">genel[/B] <B style=": #99ff99; COLOR: black">tatil[/B] gününün hafta tatiline denk gelmesi ve işçinin bugün çalışmaması halinde, işçiye sadece bir günlük ücreti ödenir. <B style=": #ffff66; COLOR: black">Hem[/B] ulusal bayram veya <B style=": #a0ffff; COLOR: black">genel[/B] <B style=": #99ff99; COLOR: black">tatil[/B] ücreti, <B style=": #ffff66; COLOR: black">hem[/B] hafta tatili ücreti birlikte ödenmez. Bu konuda Kanun'da bir hüküm bulunmamakla birlikte, öğreti ve Yargıtay'ın vardığı sonuç budur. Ancak, işçi bu hafta tatilinde (ulusal bayram veya <B style=": #a0ffff; COLOR: black">genel[/B] tatilin denk geldiği hafta tatilinde) çalışıyorsa, bunun fazla çalışma sayılması ve en az 2,5 gündelik ücreti ödenmesi gerekir. Ulusal bayram günü veya <B style=": #a0ffff; COLOR: black">genel[/B] <B style=": #99ff99; COLOR: black">tatil[/B] gününün, çalışılmayan cumartesi gününe denk gelmesi halinde, işçiye iki günlük ücret değil, sadece bir günlük ücret ödenecektir. <SUP>[2]</SUP>
***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***
sayın naz gerekli bilgiyi açıklamalı olarak sunmuş diye düşünüyorum.
Sayın Asu diyor ki;
yani burada bizden 7-8 gün önce ki 30 ağustos tarihinden bahsediyor, bizlerden genel bilgi istemiyor. Şimdi benim yanlışımı bulmak için klavye başına geçen tüm arkadaşlarıma diyorum ki; " Lütfen Takvimi açın ve 30 Ağustos 2009 Tarihinin hangi güne denk geldiğine bakın"asu Nickli Üyeden Alıntı
Bakmanız için ben söylemiycem lütfen bakın.
Pazar mesaisi oranı nedir : 1 + 1 = 2 doğru mu?
Bayram mesai oranı nedir : 1 + 1 = 2 doğrumu?
Pazar günü Bayram mesai oranı nedir : 2 + 2 = 4 doğrumu?
Yetkileriniz