Rapor.....

[İK6334]

ben bu durumda yılık izin süresine bakarm ve eger rapor yıllık iznin geçerse raporu kulanırım. yılık izni iptal ederim zaten ilk 3 günü işveren ödüyorgeri kalanıı zaten sgk ödüyor.

[MM ASLI]

oda bır onerı olabılır evet , ıznı ıptal etmek te cozum olabılır ,

[karaözz]

Sn.ferhatsertel böyle bir olay açıkça kanunlarda yazsaydı herkes ikileme düşmezdi zaten, benim başıma böylebi olay geldiğinde ssk müfettişine danıştım ve bu şekilde uyguladım bunuda en az 3 işçide uyguladım şimdiye kadar herhangibir olumsuzlukla karşılaşmadım

[BOZOĞLANLI]

İzinde Kaza Veya Hastalık Sonucu Rapor Alınması.


Çalışanlar yıllık izinlerini kullanmakta iken geçireceği bir kaza veya izinde iken hastalanması sonucu hastaneye başvurarak tedavi görmesi veya istirahat için rapor alarak işyerine göndermesi halinde yıllık izin dondurulur, rapor süresi işleme alınır.


Örnek: işçi 1 Mart günü yıllık izin kullanmaya başladı ve 16 Mart günü izninin tamamını kullanarak dönecektir. Ancak 5 Mart günü ani bir rahatsızlıkla hastaneye kaldırıldı ve zatürree teşhisiyle 10 gün istirahat verildiğini kabul edelim. İşçinin ilk kullandığı 1-5 mart tarihleri için 6 gün yıllık izinden düşülürken kalan 8 gün yıllık izin alacağı bekletilir. Raporun tamamlanmasından sonra takvime göre 16 Mart sabahı işçi hem izninden dönme süresini tamamlamış hem raporun süresi bitmiştir. İşyerini ve amirini aradığında “benim kalan 8 gün daha iznim var kullanmaya devam edeyim mi?” diye sormak zorundadır. İşveren “hayır, kesinlikle işe dönmen lazım, işyerinde yapılan planlı izinleri bozamayız, hem üretimi etkiler, hem diğer arkadaşların izin süreleri etkilenir” diyerek işe çağırır ise işçi dönmek zorundadır. Eğer hiç mahsuru yok kalan izinlerini de kullan dön derse iznini tamamlayıp dönmesinde sorun olmayacaktır.


Bu arada rapor kullandığı için işçi bu raporu işverene ulaştırmak zorundadır. Zira bu rapor bordroya işlenecek, işçi çalışamadığı istirahat sürelerin geçici iş göremezlik ödeneklerini SSK dan alacaktır. İşçiye istirahatlı süreler için işverenin ücret ödeme borcu ve sorumluluğu yoktur.


Bu nedenle de işçinin istirahat süresi yıllık ücretli izin süresinden sayılmamaktadır.


Bu istirahat süresinin ister çalışırken, ister izindeyken 6 hafta + ihbar süresini geçmesi halinde işveren sözleşmeyi İş K. 25/1 maddesi gereğince tazminatlı olarak sonlandırabilecektir.


İzindeiken Gözaltına Alınma veya Tutuklanma:


Yıllık ücretli izinde hastalık veya kaza sonucu istirahat alınması halinde çalışma durdurulup yıllık izin süresinden sayılmadığı ve hatta ücret ve SSK, G. Vergisi ödenmediği gibi yıllık izinde gözaltına alınma veya tutuklanma durumunda da yıllık izin süresinden düşülmez. Hastalık halinde alınan istirahat gibi işçi kalan izinlerinin amirin kararı ile iznine devam ederek kullanıp bitirebilir veya işe dönerek kalan kısımları daha sonra kullanabilir.


Bu süreler iş sözleşmesinin askıda kaldığı sürelerdir ve bu süreler için işçiye ücret ödemesi yapılmaz.


İşe dönme bakımından ise gözaltı veya tutukluluk süresinin ihbar süresini geçmesi halinde işveren sözleşmeyi İş K. 25/3 maddesi gereğince tazminat ödeyerek feshetme hakkına sahip olacaktır.


Muammer MURAT


İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı

[Ferhat Sertel]

ben bu durumda yılık izin süresine bakarm ve eger rapor yıllık iznin geçerse raporu kulanırım. yılık izni iptal ederim zaten ilk 3 günü işveren ödüyor*geri kalanıı zaten sgk ödüyor.

İşverenin ilk 3 günü ödeme gibi bir zorunluluğu yok.
Zaten SGK da 3 günden sonrasını değil 2 günden sonrasını ödüyor. (Eğer iş kazası ve meslek hastalığı ise ilk günden öder)

Saygılarımla,

[İK6334]

sayın bozoğlanlı,
peki hangi madeye göre yılık izin dondurlur yada kanunda öyle bahis geçiyormmu acaba ??? şimdi bence en doğru yol dışarda yaralanma oldugu için en iyisi olay günü kadar yılık izini yapın ve sonrasınıda rapor diye bildirin sizce olmaz mı !!!!

[KOCAELİ41]

yıllık izin süresi içersinde İstirahat süresi kadar izin süresine dahil edileceğine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.Olmamalıdır da; Çünkü Yıllık izin hakkı işçinin istirahatine ve dinlenmesine münhazır olup,işçinin istirahat etmeksizin sağlık proplemleri getirmiş olmasının işverene yükümlülük getirilemez.

[hadisat]

sayın arkadaşlar kanun koyucu bu ve buna benzer durumları gözönünde bulundurarak kanunu o şekilde yapmıştır,ben sayın kocaeli41 arkadaşımıza katılmıyorum çünkü kanun tam tersini söylüyor 4857 sayılı kanunun 56.cı maddesinin 4.cü paragrafında genel bir bilgi mev- cut ve bu türlü durumların hepsini kapsar bu bilgi'' Yıllık ücretli iznin uygulanması'' bölümünde bu bölümü aşağıya ekliyorum,orda diyorki hastalık izinleri yıllık ücretli izne mahsup edilemez diyor yani hastalık halinde rapor varsa izin rapor tarihi kadar uzar,kolay gelsin.

''İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.''

[hamitmirik]

BENCE BURDA NİYETLER ÇOK ÖNEMLİ <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
İŞÇİNİN NİYETİNİNDE NE OLDUĞUNU ANLAMAK LAZIM…ÇÜNKÜ ŞU TÜRKİYEMİZDE KİMLERE NE ŞEKİLDE RAPORLARIN VERİLDİĞİ GAYET İYİ BİR ŞEKİLDE BİLİNİYOR…İŞVERENDE İKİLEM İÇERİSİNDE KALACAKTIR…İŞÇİ DE BUNU SU İSTİMAL EDECEKTİR…SAYGILAR…