Toplam 7 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 7 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: sgk çıkış kodları ve eksik gün kodları değişmiş

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Nisan.2006
    Nereden
    bursa
    Mesajlar
    346
    Dostlar
    bu sgk bu seferde işçi çıkış sebep kodlarını ve eksik gün kodlarını değiştirmiş haberiniz olsun. ağustos bordrolarını düzenlerken ve artık çıkış yaparken kodları güncellemek lazım.

    örneğin çıkış kodlarında 07 işveren haklı sebeple fesih kalkmış yerine 26-27-28-... kodları çeşitlenmiş

    eksik günlerdede 15-16-17-18-19 diye kodlar uzayıp gidiyor listeyide fırsat bulursam atarım benden önce liste yazarsanızda hayır demem
    kolay gelsin
    kimsenin imzası yok
    bende kullanmayayım

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Nisan.2006
    Nereden
    bursa
    Mesajlar
    346
    <TABLE style="WIDTH: 516pt; BORDER-COLLAPSE: collapse" border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=688 x:str>
    <COLGROUP>
    <COL style="WIDTH: 516pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 24462" width=688>
    <T>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; WIDTH: 516pt; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 width=688>İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ">2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ">4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="5- Belirli süreli iş sözleşmesinin s&#111;na ermesi ">5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="8- Emeklilik yaşlılık veye toptan ödeme nedeniyle ">8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>9- Malulen emeklilik nedeniyle</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>10- Ölüm</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="11- İş kazası s&#111;nucu ölüm ">11- İş kazası sonucu ölüm</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>12- Askerlik</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="13- Kadın işçinin evlenmesi . ">13- Kadın işçinin evlenmesi .</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması ">14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="15- Toplu işçi çıkarma ">15- Toplu işçi çıkarma</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="16- Sözleşme s&#111;na ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli ">16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="17- İşyerinin kapanması ">17- İşyerinin kapanması</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="18- İşin s&#111;na ermesi ">18- İşin sona ermesi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="21- Statü değişikliği ">21- Statü değişikliği</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>22- Diğer nedenler</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih ">23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih ">24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih ">25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="26- Disiplin kurulu kararı ile fesih ">26- Disiplin kurulu kararı ile fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih ">27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih ">28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih ">29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str='30- Vize süresinin bitimi İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır '>30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih ">31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18 x:str="33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi ">33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>EKSİK GÜN NEDENLERİ</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>01-İstirahat</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>02-Ücretsiz/aylıksız izin</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>03-Disiplin cezası</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>04-Gözaltına alınma</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>05-Tutukluluk</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>06-Kısmi istihdam</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>07-Puantaj kayıtları</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>08-Grev</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>09-Lokavt</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>10-Genel hayatı etkileyen olaylar</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>11-Doğal afet</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>12-Birden fazla</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>14-Diğer</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>15-Devamsızlık</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>16-Fesih tarihinde çalışmamış</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>17-Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18>18-Kısa çalışma ödeneği</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 13.2pt" height=18>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #88c0b8; BORDER-LEFT: #88c0b8; : transparent; HEIGHT: 13.2pt; BORDER-TOP: #88c0b8; BORDER-RIGHT: #88c0b8" height=18></TD></TR></T></TABLE>
    kimsenin imzası yok
    bende kullanmayayım

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    31.Ekim.2008
    Mesajlar
    8
    Merhaba benim bir sorum olucak ,

    disiplin cezasında eksik günü uygularken belirli bir yönetmelik ile bağlantı lı olarakmı kesilir.
    ve bu kesinti ücret kesme cezası olcağından çalışma bakanlığını ilgili hesabınamı yatırılması lazımdır..

    şimdiden teşekkürler..

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    30.Ekim.2008
    Mesajlar
    152
    Alıntı MeLeSKur Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba benim bir sorum olucak ,

    disiplin cezasında eksik günü uygularken belirli bir yönetmelik ile bağlantı lı olarakmı kesilir.
    ve bu kesinti ücret kesme cezası olcağından çalışma bakanlığını ilgili hesabınamı yatırılması lazımdır..

    şimdiden teşekkürler..
    ,

    2 günlük ücretinden fazla ücret kesemezsiniz. Kestiğiniz bu tutarı ÇSGB hesabına yatırmanız gerekir.
    Disiplin cezası ile ücret kesme cezası farklı şeyler. Sorunuzu yanlış anlamadıysam.

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    31.Ekim.2008
    Mesajlar
    8
    Alıntı Barbaros Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı MeLeSKur Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba benim bir sorum olucak ,

    disiplin cezasında eksik günü uygularken belirli bir yönetmelik ile bağlantı lı olarakmı kesilir.
    ve bu kesinti ücret kesme cezası olcağından çalışma bakanlığını ilgili hesabınamı yatırılması lazımdır..

    şimdiden teşekkürler..
    ,

    2 günlük ücretinden fazla ücret kesemezsiniz. Kestiğiniz bu tutarı ÇSGB hesabına yatırmanız gerekir.
    Disiplin cezası ile ücret kesme cezası farklı şeyler. Sorunuzu yanlış anlamadıysam.
    cevap için öncelikle teşekkürler

    disiplin cezasında neyi anlamamız gerkiyor peki biraz açarmısınız ?

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    30.Ekim.2008
    Mesajlar
    152
    Disiplin cezası vererek örneğin 2 gün işten uzaklaştırdığınız kişinin SSK gün sayısı 30-2= 28 gün olacağından 28 günlük para alacak. Yani bu ücret kesme cezası gibi olmuyor.
    Ücret kesme cezası verdiğiniz kişi ise 30 gün çalışacak diğer bir ifadeyle SSK gün sayısı 30 olacak ama aldığı ücret 28 günlük ücret olacak.

  7. #7
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    31.Ekim.2008
    Mesajlar
    8
    Alıntı Barbaros Nickli Üyeden Alıntı
    Disiplin cezası vererek örneğin 2 gün işten uzaklaştırdığınız kişinin SSK gün sayısı 30-2= 28 gün olacağından 28 günlük para alacak. Yani bu ücret kesme cezası gibi olmuyor.
    Ücret kesme cezası verdiğiniz kişi ise 30 gün çalışacak diğer bir ifadeyle SSK gün sayısı 30 olacak ama aldığı ücret 28 günlük ücret olacak.
    Ücret Kesme cezasının işleyişi konusunda mutabıkız .

    Benim demek istediğim disiplin cezası ile ücret kesme cezası arasındaki fark idi.
    disiplin cezasını yönetmelikler talimatlarmı doğurur vs.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •