Sayfa 2 Toplam 2 Sayfadan BirinciBirinci 12
Toplam 15 adet sonuctan sayfa basi 11 ile 15 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: işten çıkış bildirimi

  1. #11
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Alıntı NAZLI34 Nickli Üyeden Alıntı
    GEREK YOK
    <div></div>
    2009/37 SAYILI SGK GENELGESİNİ OKUMANIZI TAVSİYE EDERİM.


    Kesinlikle verilmesi gerekiyor.


    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  2. #12
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Ağustos.2008
    Mesajlar
    1,158
    <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

    GENELGE VE BİLGİ EDİNMEDE İKİ AYRI DURUM ORTAYA ÇIKSADA VERİLMESİ GEREKİR DİYE DÜŞÜNÜYORUM



    T.C.
    SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
    Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
    Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı
    58
    Adres : Mithatpaşa Cad. No: 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı bilgi için irtibat : Başar HALICI- Dai.Bşk
    Telefon : 0 312 458 72 11- 458 77 99 Faks : 0 312 432 43 97 e-posta : sigortalimevzuat@ssk.gov.tr Elektronik Ağ : www.sgk.gov.tr
    1
    Sayı : B.13.2.SGK.0.10.03.00-196
    Konu : Sigortalılık İşlemleri.
    05 MART 2009
    GENELGE
    2009/ 37
    .
    2.5- SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ
    Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar
    ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların
    sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından
    “Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın
    sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
    01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi
    verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
    Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi
    verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki
    bilgiler esas alınır.
    Kamu idarelerince;
    - 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
    - Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
    58 8
    - Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli
    ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli
    personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
    - Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal
    güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının
    zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,
    hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre
    içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
    Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve
    hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve
    hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
    5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle
    01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış
    bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
    Örnek - Sigortalı (A) 26/01/2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten
    ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27/01/2009 tarihinden itibaren
    05/02/2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.





    T.C.
    SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
    BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRLİĞİ

    Sayı : B.13.1.SGK.0.BSN.BEB.0-622.02/ 12.08.2009
    Konu : 06.08.2009 Tarih ve 53562 numaralı başvurunuz.

    Sayın : ………..
    .................................

    Soru : 01/08/2009 Tarihine kadar çıkışını verdiğimiz işçileri aylık bildirgede bildirmiş isek ayrıca 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesi düzenlemiyorduk. Bu durum 01/08/2009 tarihinden sonrada devam ediyor mu yoksa bu tarihten sonra aylık bildirgede bildirmiş olsak bile ayrıca 10 gün için de işten ayrılış bildirgesi düzenlemelimiyiz.

    Cevap Kurumumuza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yapmış olduğunuz başvuruya ilgili birim tarafından verilen e-posta cevabı aşağıda sunulmuştur.
    Eger 10 Gün içerisinde kuruma bildirmiş iseniz ayrıca işten çıkış bildirmenize gerek yoktur.
    Bilgilerinizi rica ederiz.

    Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği
    Bilgi Edinme Birimi

  3. #13
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Kendi kendine ceza kesen bir kurumun böyle bir mükteza vermesine şaşmalı doğrusu.
    Gerçi mükteza da başvuranı bağlar.

    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  4. #14
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Ağustos.2008
    Mesajlar
    1,158
    müktezalar başvuranı bağlar ama emsal teşkil eder

  5. #15
    vermen gerekiyor...

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •