<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
GENELGE VE BİLGİ EDİNMEDE İKİ AYRI DURUM ORTAYA ÇIKSADA VERİLMESİ GEREKİR DİYE DÜŞÜNÜYORUM
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı
58
Adres : Mithatpaşa Cad. No: 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı bilgi için irtibat : Başar HALICI- Dai.Bşk
Telefon : 0 312 458 72 11- 458 77 99 Faks : 0 312 432 43 97 e-posta : sigortalimevzuat@ssk.gov.tr Elektronik Ağ : www.sgk.gov.tr
1
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.03.00-196
Konu : Sigortalılık İşlemleri.
05 MART 2009
GENELGE
2009/ 37
.
2.5- SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar
ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların
sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından
“Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın
sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi
verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi
verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki
bilgiler esas alınır.
Kamu idarelerince;
- 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
- Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
58 8
- Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli
ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli
personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
- Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal
güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının
zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,
hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre
içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve
hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve
hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle
01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış
bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
Örnek - Sigortalı (A) 26/01/2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten
ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27/01/2009 tarihinden itibaren
05/02/2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRLİĞİ
Sayı : B.13.1.SGK.0.BSN.BEB.0-622.02/ 12.08.2009
Konu : 06.08.2009 Tarih ve 53562 numaralı başvurunuz.
Sayın : ………..
.................................
Soru : 01/08/2009 Tarihine kadar çıkışını verdiğimiz işçileri aylık bildirgede bildirmiş isek ayrıca 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesi düzenlemiyorduk. Bu durum 01/08/2009 tarihinden sonrada devam ediyor mu yoksa bu tarihten sonra aylık bildirgede bildirmiş olsak bile ayrıca 10 gün için de işten ayrılış bildirgesi düzenlemelimiyiz.
Cevap Kurumumuza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yapmış olduğunuz başvuruya ilgili birim tarafından verilen e-posta cevabı aşağıda sunulmuştur.
Eger 10 Gün içerisinde kuruma bildirmiş iseniz ayrıca işten çıkış bildirmenize gerek yoktur.
Bilgilerinizi rica ederiz.
Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği
Bilgi Edinme Birimi