Toplam 9 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 9 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: sgk

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2009
    Nereden
    S.M.M.M
    Mesajlar
    134
    merhaba


    aynı işçiyi iki ayrı işyerinde ssk lı olarak gösterebilrimiyiz. bir ayda otuz gün olucak şekilde ayarlarsak bu mümkünmüdür?

    şimdiden teşekkürler

  2. #2
    Üye
    Üyelik tarihi
    20.Şubat.2009
    Nereden
    H
    Mesajlar
    31
    Evet bu mümkündür.İşçi ile işveren arasında kısmi s
    reli iş sözleşmesi yapılırsa mesala 4 saat A işyerinde 4 saat B işyerinde şklinde çalışma yaparsa.Yine aylık 30 günlük sigorta primi hesaplayabiliriz.Yalnız iki işyeri içinde Eksik gün bildirim formu düzenlenmeli diye düşünüyorum eksik gün bildirim formunada Kısmi süreli iş sözleşmesi eklenerek SGK ya dbildirilmelidir.
    Yalnız siz yinede en yakın SGK İl müdürlüğüne telefonla uşlaşarak net bilgi alabilirsiniz.

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    16
    merhaba aynı kişiyi iki yerde gösterebilirsin bi sorun olmaz.gerçekte şantiyelerde çalışıyorsa sorun olmaz.

  4. #4
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Telefon açmanızı gerek yok.
    15 gün bir işyerinde 15 gün başka bir işyerinde SGK lı göstermenize hiç bir engel yoktur
    Yanlız arkadaşın dediği gibi Ek-10 eksik gün bildirimlerine her iki firmada da kısmi süreli iş sözleşmesinin bir suretini eklemeyi unutmayın.

    İşe girişini yaparken de işe giriş bildirgesinde kısmi süreli çalışmayı işaretleyin.

    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  5. #5
    Ziyaretci
    Peki Ferhat Bey 30 +30 olarak gosterilmezmi?

  6. #6
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Dalga geçiyorsunuz herhalde...!

    Hayır gösteremezsiniz.

    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  7. #7
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2009
    Nereden
    S.M.M.M
    Mesajlar
    134
    peki bu iki yerde çalışmada eksik gün bildirimini puantaj kayıplarıyla göstermem mümkünmü çünkü işçi inşaat işçisi iki ayrı şantiye söz konusu ayda kaç gün çalışacağı belli olmuyor.

  8. #8
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Farklı bir durum.
    Bir ayda 30 gün her iki şantiyede de çalıştığına göre burada sorun yok.
    Sorununuz hangi şantiye de kaç gün çalışacak.
    O zaman kısmi süreli iş sözleşmesi yapamazsınız. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yapmanız gerekir. (Şartlarına ilgili yönetmeliklerden bakarsanız daha iyi olur.)
    Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yapmanız durumunda da hangi şantiye de ne kadar çalışmışsa günlük 7,5 saate bölmek suretiyle iş gününü bulup ilgili şantiye de o kadar gün prim göstereceksiniz.

    Aklıma gelenler bunlar.
    Ama dediğim gibi çağrı üzerine çalışmanın şartlarına bakmakta fayda var.

    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2009
    Nereden
    S.M.M.M
    Mesajlar
    134


    konuyla bir ilgisi yok ama bahçe duvarı yapımında asgari işçilik oranı kaç acaba?
    şimdiden teşekkürler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •