iş müfettişi öncelikle uzlaşmanızı isteyecek. eğer işçi ile uzlaşırsanız hiç bir cezai işlem olmadan dosya ve olay kapanır.
iyi çalışmalar.
Arkadaşlar; bir firmamız ihale ile işçi çalıştırma işi almış bulunmakta (Kamudan) ve bu iş değişik işyeri numaraları ile yaklaşık 2 yıldır sürmekte. En son olarak işe gelmediği için işten çıkarılan bir kişi (haksız ve sebepsiz yere işten çıkarıldığını beyan ederek) çalışma bakanlığına şikayette bulunmuş ve bakanlık bizden şu evraklardan
1- puantaj kayıtları var ama imzasız
2- yıllık ücretli izin defteri yok.
Bunlardan dolayı ceza gelirmi,
Şikayet eden işçi şikayetinden vazgeçerse sorun çözülürmü
iş müfettişi öncelikle uzlaşmanızı isteyecek. eğer işçi ile uzlaşırsanız hiç bir cezai işlem olmadan dosya ve olay kapanır.
iyi çalışmalar.
HATIRALAR SARMIŞTI 4-1 YANIMI.
ŞİMDİ NESCAFE 3\'ü-1 ARADA İÇİYORUM.
Kenan Bey öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim. Acaba Uzlaşmayı randevu günü evrakları götürdüğümüzde mi isteyecek
iş müfettişinin telefon numarası var ise ki genelde gönderdiği yazının altında cep tel. dahil yazarlar bir sorun. işçi şikayetini geri alır ise sizin de gitmenize gerek kalmayacaktır.
HATIRALAR SARMIŞTI 4-1 YANIMI.
ŞİMDİ NESCAFE 3\'ü-1 ARADA İÇİYORUM.
öncelikle işçiyle uzlaşma sağlamaya bakın, bu tür şikayetlerde iş müfettişi tüm dosyaları ister fakat sadece şikayet konusu işçinin evraklarını inceler, bordroları ,puantajları imzalanmışmı,ek1-ek2 leri zamanında bildirilmişmi. ve ayrılış evrakları usulüne uygunmu. ama bşatada dediğim gibi işçiyle uzlaşmanız halinde bunların hiç birine gerek kalmaz. ama bunun haricinde siizn genel olarak bu evraklarıusulüne uygunolarak yapmanızda fayda var..
İyi Günler.. İşçinin işe gelmediği günler için hazırlanmış işe gelmeme tutanakları mevcut mu?
bunlar bordroda gösterilmişmi ?
evet işe gelmeme tutanakları mevcut. 3 gün üst üste gelmemesi nedeni ile tutanak tutuldu.
yalnız puantaj kayıtları imzalı değil
maaşlar bankadan yatıyor
Bilmiyorum uzlaşsak mı yoksa evrakları götürsek mi
TUTANAK TUTULMASI İYİ ..AMA BU TUTANAĞI NOTER KANALI İLE KİŞİYE İBRA ETMENİZ LAZIM..BUNU YAPMAZSANIZ EKSİK OLUR..İŞYERİNDE GEÇ KALMA İŞİ AKSATMA V.B NEDENLERLE TUTULAN TUTANAKLA AYNI TARİH İÇİNDE MUTLAKA NOTERDEN TEBLİGAT YAPINIZ..YOKSA TUTANAKLAR GÖZÖNÜNDE TUTULMAZ.
İZİN DEFTERİ TUTULMASI MECBURİDİR..
BELGE GECERSİZLİĞİ YÜZÜNDEN CEZA SI VAR 346,50
İZİN ÜCRETİ ÖDEMEMEK 200 TL
İZİN KULLANDIRMAMAK 200 TL
ÖZLÜK DOSYASI EKSİKLİĞİ 1,012 TL
BENCE İŞ MÜFETTİŞİ İLE GÖRÜŞÜN ÖDEME YAPACAĞINIZ SÖYLEYİN VE ANLAŞIN..
ARTIK HER ŞEY ÇOK GEÇ OLDUĞUNA GÖRE YAPACAĞINIZ TEK ŞEY İŞCİ İLE UZLAŞARAK NOTERE GİDİP TARAFINIZDAN UYUŞMAZLIKTAN KAYNAKLANDIĞINI VE İŞLETMEDEN BÜTÜN ALACAKLARINI ALDIĞINA DAİR BEYAN VERMESİ GEREKİYOR.NOTER KANALIYLA UYUŞMALIĞI SAĞALADIĞINA DAİR EVRAKI İŞ MÜFETTİŞİNE ELDEN VERİRSİNİZ (İŞ MÜFETTİŞİ DOSYAYI KAPATACAKTIR)
Uzlaşmanız en mantıklı yol. Zaten iş müfettişi de ilk önce uzlaşmanızı istiyecektir sizden.
Allah\'a dayan, sa\'ye sarıl, hikmete ram ol. Yol varsa budur! Bilmiyorum başka çıkar yol!
Mehmet Akif Ersoy