-
13 İşçi Çalışan Nakliye şirketinde, kriz nedeniyle işçilerin 11 tanesinin çıkışının verilmesi istendi. İşveren işçileri geçici süreliğine (kriz bitinceye kadar maksimim 2-3 ay) çıkartmak istediğini ve aslında ihtiyacı olan personel olduğunu ama zaruruiyetten çıkış verilmesi gerektiğini bu işçiler daha sonra tekrar açlıştırılacağından tazminat ödemek istemediğini söylüyor. Nasıl bir yol izleyebilirim.
Ücretsiz izin prosedürleri nelerdir ve başka nelere dikkat etmem gerekiyor.
Şimdiden teşekkür ederim.
İyi çalışmalar
-
cıkarılacak işçiler muvafatname vermeleri gerekir..orda acıkça şu kadar gün diye belirtilmesi gerekir..şöyel olabilir..
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">MUVAKATNAME VE FERAGATNAME<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /></H1>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
Ülkemizin içinde bulunduğu olağanüstü ekonomik koşullar nedeniyle oluşan ihtiyaç çerçevesinde işletmemizde 15 HAZİRAN 2001 - 31 AĞUSTOS 2001 tarihleri arasında toplam 1 AY 15 gün ücretsiz izin uygulanmasına muvafakat ettiğimi, bu uygulama nedeniyle ...A.....işletmesine....................... hizmet akdi çerçevesinde tarafıma anılan süreye müteallik olarak yapılması gereken ücret alacaklarımdan şartsız olarak feragat ettiğimi kabul ve beyan ederim.
-
herhangi bir kuruma durumla ilgili bir beyanda bulunmam gerekiyormu ve ücretsiz iznin bir sınırı varmı
-
6-7 sene evvvel böle bişi yapmıştık..sgk ve bölge çalışmaya yazılı bilgi vermiştik..
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları