-
tüm meslektaşlarıma hayırlı ramazanlar diliyorum
temmuz ayı için bir personelin çalışma bilgileri şu şekilde
2 temmuz 11 temmuz arası raporlu =rapor günü 10 gün
çalışma günü 21 gün (temmuz ayı 31 gün ) = çalışma günü 21
bu şekilde e bildirgeye verildiğinde kabul etmiyor yani çalışma günü 31 gün olarak topluyor
bizde şu şekilde yapıyorduk
(ay 31 olarak hesaplanamadığından dolayı) 21 günü 20 güne düşürüyoruz
çalışma günü 20
rapor günü 10
e bildirgeye verilen şekli bu idi
şimdi bir sgkmüf.ile problem yaşadık
uzman diyorki
çalıştığı günü düşüremezsiniz ve prim hesaplarım ipc ile birlikte ödersiniz
e bildirge 31 günü kabul etmiyor dediğimiz zamanda
raporgününü bir gün düşürün diye akıl veriyor
müfettişin dediği gibi yaparsak şöyle olacak x
çalışma günü 21 rapor günü 9 (normalde 10 iken)
bu konudaki görüşlerinizi alabilirmiyim
-
Moderatör
müfettişin dediği gibi yapın ceza yemeyin.çalışılan günler düşürülmez diye biliyorum.
-
Kesinlikle doğru söylüyor müfettiş yasa her zaman işçiden yanadır unutmayın 31 çeken aylarda raporlu işçilerin rapor gün sayısını bir eksik puante edin çalışma gün sayısına dokunmayın aynı şekilde ay içerisinde işe giren işçiler içinde girdiği gün dahil olmak üzere ayın 31 dahil sayın çalışma gününü öyle hesaplayın
-
21 GÜN ÇALIŞMA OLARAK 10 GUN RAPORLU OLARAK GÖSTERMENİZ LASIM...AY ÜÇERİSİNDE EKSIK GUN OLURSA AY 31 OLARAK YANI(PARMAK HESABI ) YAPILMALIDIR.
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları