İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRİMİ

[ozanarslan]

VERİLMEYECEKTİR.

?????????

[MM ASLI]

sebep

[mywizard]

İşten çıkışı sadece SSK amacıyla düşünmemek gerekir. Bunun işkur ve bölge çalışmasıda var o yüzdendir ki ayın 2sinde bildirge göndersen dahi sen gene çıkış bildirgeni 10 gün içinde düzenleyeceksin.

[MM ASLI]

2.5- SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar
ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların
sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından
“Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın
sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi
verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi
verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki
bilgiler esas alınır.
Kamu idarelerince;


- 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan

[aziz_69]

nasıl işe gırişde bıldırge verıyorsak. çıkıştada vermek zoruludur. aylık hızmet bıldırgesı ıle işten çıkış bıldırgesı bır değildır..farklı bildirimlerdir...

[adaysd]

sebep

Sosyal sigortalar işlemleri yönetmeliği<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi
MADDE 26 –……………………….
(4) …………….. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez.

[MM ASLI]

hangı yonetmelık bu ,

HALA KESIN BIR NET CEVB YOK:??:?:?

[meslektas80]

BİLDİRGE 10 GÜN İÇİNDE VERİLDİĞİ İÇİN
İAB VERİLMEYECEKTİR.