Sayfa 1 Toplam 3 Sayfadan 123 SonuncuSonuncu
Toplam 21 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: cevaplarınız için tşkler

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2009
    Nereden
    ANTALYA
    Mesajlar
    41
    Merhabalar,
    31.08.2008 tarihinde işe başlayan personel 31.08.2009 tarihinde yıllık izne ayrılabilir mi?yoksa 01.09.2009 tarihinde mi ayrılır?İzin yılı 2008 yıllık izni mi 2009 yıllık izni mi olarak kaydedilir
    BOŞ ZAMAN YOKTUR BOŞA GEÇEN ZAMAN VARDIR

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Şubat.2009
    Mesajlar
    252
    Sayın asya_07
    ağustos ayının içinde istediği günde 14+2 olmak üzere işçi ücretli iznini kullanabilir ve 2008 yılının ücretli izini olarak kaydedilir. ( 18 yaşından büyük ve 50 yaşından küçük ise 14+2)
    İyi Çalışmalar...Edited by: altan07

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    İş Kanunu (4857 sayılı)

    Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri

    MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

    Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

    Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

    İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

    a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
    b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
    c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

    Az olamaz.

    SMMM, Özcan Bayram

  4. #4
    Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2009
    Nereden
    ANTALYA
    Mesajlar
    41


    Merhaba altan07
    ağustos ayı içinde kullanabilir diyorsunuz ama 31.08.2009 tarihinde 1 yılı dolduruyor,eylül ayında kullanabilir mi demek istediniz
    BOŞ ZAMAN YOKTUR BOŞA GEÇEN ZAMAN VARDIR

  5. #5
    Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2009
    Nereden
    ANTALYA
    Mesajlar
    41
    Sayın ozcanbayram67,
    4857 sayılı kanunun içeriğinden yana bir problem yok,bilmediğim 1 ay 30 gün kabul ediliyor işlemlerde ,30 ağustos günü mü 1 yılı doldurmuş olur 31 ağustos günü mü?
    Kolay gelsin,
    BOŞ ZAMAN YOKTUR BOŞA GEÇEN ZAMAN VARDIR

  6. #6
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    bence 31.08.2009 tarıhınde başlar
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  7. #7
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    15.Ağustos.2008
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    5,434
    izin yönetmeliğinin madde 9 da deneme süresi dahil 1 yılı doldurmuş olanlar hak kazanır der.31,08,2008 de işe girmişse 31,08,2009 da 1 yılı tam olarak doldurur.ve bence 01,09,2009 dan itibaren hak kazanmış olur.
    ***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
    ***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***

  8. #8
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236


    calısılan ılk gun 1 yıl kapsamındadır sayın naz_76 , bence 31.08.2009
    sayet 31. ını saymazsanız agustosa bıldırge vermıyormusunuz 1 gun dıye
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263
    31/08 de 2009 yılına ait izne hak kazanır.
    Siz doğum gününüzü 1 gün sonramı kutluyorsunuz?

  10. #10
    Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2009
    Nereden
    ANTALYA
    Mesajlar
    41
    tşk ederim cevaplarınız için,doğum günümü kutlamıyorum
    BOŞ ZAMAN YOKTUR BOŞA GEÇEN ZAMAN VARDIR

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •