Toplam 2 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 2 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İşyerlerinde sağlık ve güvenlik birimi

  1. #1
    Admin Hüseyin URAY - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    14.Kasım.2006
    Nereden
    Konya
    Mesajlar
    14,520
    İşyerlerinde sağlık ve güvenlik birimi</span>

    Resul KURT / </span>İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK</span>
    info@resulkurt.com







    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık
    ve güvenlik birimlerinde görevlendirilecek işyeri hekimleri ve iş
    güvenliği uzmanlarının nitelikleri, sayısı, işe alınmaları, görev,
    yetki ve sorumlulukları, çalışma şartları, eğitimleri ve
    belgelendirilmeleri, görevlerini nasıl yürütecekleri, işyerinde
    kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve
    güvenlik birimlerinin nitelikleri, yetkilendirilmesi, bu birimlerde
    bulunması gereken personel, araç, gereç ve teçhizat, görevlendirilecek
    personelin eğitim ve nitelikleri ile ortak sağlık ve güvenlik
    birimlerinden hizmet alınmasına dair usul ve esasları düzenleyen İşyeri
    Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri
    Hakkında Yönetmelik 18 Ağustos 2009 tarih ve 27323 sayılı Resmi
    Gazete'de yayınlandı.

    4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan;

    a)
    İşyeri sağlık ve güvenlik biriminin oluşturulması veya işyeri dışında
    kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınması ile
    işyeri hekimi ve gereğinde diğer personelin görevlendirilmesi
    bakımından devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerini,

    b)
    İş güvenliği uzmanı mühendis veya teknik elemanın görevlendirilmesi
    bakımından sanayiden sayılan işlerin yapıldığı ve devamlı olarak en az
    50 işçi çalıştırılan işyerlerini,

    kapsamaktadır.

    İşçilere
    verilecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ve ilgili eğitimler
    işçilere mali yük getirmeyecek şekilde ve dinlenme süreleri dışında
    düzenlenir. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

    İşyeri
    sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde,
    gereğinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer personel
    görevlendirilebilir.

    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
    sağlık ve güvenlik birimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
    yürütülebilmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek büyüklükte,
    kolay ulaşılabilir, tercihen tek katlı bir binada veya kurulacağı
    binanın giriş katında olmalıdır. İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri,
    muayene, ilkyardım ve acil müdahalenin yapılabileceği en az bir oda,
    bir iş güvenliği uzmanı odası ile bekleme yeri, ortak sağlık ve
    güvenlik birimleri ise, en az bir muayene odası, bir ilkyardım ve acil
    müdahale odası, bir iş güvenliği uzmanı odası ile bekleme yerinden
    oluşur.

    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi veya ortak sağlık ve
    güvenlik birimi personeli, görevlerinin yürütümünde ve iş sağlığı ve
    güvenliği mevzuatında öngörülen tedbirlerin uygulanmasında, işbirliği
    ve koordinasyon içinde çalışır. Ayrıca, işyeri sağlık ve güvenlik
    birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi;

    a) İşverenle,

    b) İşyeri bünyesindeki bütün üretim birimleri veya diğer bölüm çalışanları ile,

    c) İşletmede iş sağlığı ve güvenliği işçi temsilcisi ile,

    d) Sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu ile,

    işbirliği yapar.

    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

    Devamlı
    olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği
    hizmetlerini yerine getirmek üzere işyeri sağlık ve güvenlik birimi
    kurulur. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi; en az bir işyeri hekimi ile
    sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde en az bir iş güvenliği
    uzmanından ve yapılacak çalışmalara yardımcı olmak için gerektiğinde
    diğer personelden oluşur. Bu yükümlülük, genel müdürlük tarafından
    yetkilendirilmiş ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmetin tamamı
    veya bir kısmı alınarak da yerine getirilebilir.

    İşyeri sağlık
    ve güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu hizmetleri, işyerinin yer
    aldığı tehlike sınıfına ve işçi sayısına göre, yönetmelikte sürelerden
    az olmamak kaydı ile yürütür.

    Ortak sağlık ve güvenlik birimi

    Ortak
    sağlık ve güvenlik birimlerinin kurucusunun veya kurucu ortaklarından
    en az birinin işyeri hekimi veya (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı olması
    zorunludur. Bu kurucular, birden fazla ortak sağlık ve güvenlik
    biriminde kurucu olamazlar.

    Ortak sağlık ve güvenlik biriminin
    kurulabilmesi için, bu birimlerde tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan
    en az bir işyeri hekimi ve bir iş güvenliği uzmanı istihdam edilir.
    Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kurucusunun veya kurucu
    ortaklarından birinin işyeri hekimi olması halinde işyeri hekimi
    çalıştırma yükümlülüğü, iş güvenliği uzmanı olması halinde ise iş
    güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü aranmaz.

    Ortak sağlık ve
    güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu hizmetleri, işyerinin yer aldığı
    tehlike sınıfına ve işçi sayısına göre, yönetmelikte belirtilen
    sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.

    İş sağlığı ve güvenliği
    hizmetlerinin etkin yürütülmesi amacıyla, hizmet verilen işyerine
    zorunlu haller dışında, aynı işyeri hekiminin, iş güvenliği uzmanının
    ve diğer personelin hizmet vermesi sağlanır.




    Dünya Gazetesi
    </span>
    Hüseyin URAY
    SMMM / KONYA

    www.mustafagulsen.com

  2. #2
    Üye
    Üyelik tarihi
    03.Nisan.2007
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    99
    ARKADAŞLAR HERKESE KOLAY GELSİN. AĞUSTOS/2009 TARİHİNDE YAYIMLANAN İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDAKİ YÖNETMELİK İLE ALAKALI BİRKAÇ NOKTADA BİLGİNİZE İHTİYAÇ DUYMAKTAYIM. DURUMU İZAH ETMEM GEREKİRSE;
    1997 YILINDA ......... ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ..LTS.ŞTİ. ÜNVANI İLE KURULMUŞ, 2 ORTAKLI(ORTAKLARIN İKİSİ DE DOKTOR) BİR LİMİTED ŞİRKETİMİZ VAR. ŞU AN GAYRİFAAL DURUMDA. ANCAK SON YAYIMLANAN YÖNETMELİKTEN SONRA ŞİRKET FAALİYETE GEÇMEYİ PLANLIYOR. ANCAK ŞİRKETİN MEVCUT ANASÖZLEŞMESİNİN MAKSAT VE KONU KISMI YENİ YAYIMLANAN YÖNETMELİK AÇISINDAN YETERSİZ OLDUĞU İÇİN MAKSAT VE KONUDA VE ŞİRKET ÜNVANINDA DEĞİŞİKLİK YAPILACAK. AYRICA DOKTOR OLAN İKİ ORTAKTAN BİRİ ORTAKLIKTAN AYRILACAK, BU KİŞİ YERİNE YENİ ORTAK OLARAK BİR HEMŞİRE ALINACAK.
    BU DURUMDA YENİ YAYIMLANAN YÖNETMELİK DOĞRULTUSUNDA OLUŞTURULACAK ANASÖZLEŞME DEĞİŞİKLİĞİNİN MAKSAT VE KONU KISMI, ÜNVANI NE ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMELİDİR. VE YENİ ALINACAK ORTAĞIN HEMŞİRE OLMASI YENİ YÖNETMELİK AÇISINDAN SORUN YARATIRMI? YÖNETMELİKTE ORTAKLARDAN EN AZ BİRİNİN İŞ YERİ HEKİMİ OLMASI ZORUNLUDUR ŞEKLİNDE İBARE VAR.
    KONU İLE İLGİLİ ANA SÖZLEŞME ÖRNEĞİ VE ORTAKLIK DURUMU HAKKINDA BİLGİSİ OLAN ARKADAŞLARDAN YARDIMLARINI BEKLİYORUM. TEŞEKKÜRLER..
    GÜZEL GÜNLER GÖRECEĞİZ ÇOCUKLAR...

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •