4447 sayılı yasa hk

[yeninesil]

slm arkadaşlar br işyerimizde ki işçiyi 19.03.2009 tarihinden itibaren 4447 sayılı yasaya tabi oalrak sigortalı gösteriyoruz.ilk yıl biliyoruzki % 100 indirimli oluyor. sormak istediğim bu 1. yılın süresi yani % 100 lük indirim 19.03.2009 da başlayıp 19.03.2010 damı bitecek acaba. ne zamandan itibaren % 80 indirim uygulamaya başlayacağım. tşkler

[MM ASLI]

Örnek 1- Ortalama sigortalı sayısına ilaveten, geçici 7 nci maddede öngörülen şartlara
sahip (A) sigortalısının, 23/7/2008 tarihinde, (B) sigortalısının ise 14/3/2009 tarihinde işe alınmış
olduğu varsayıldığında,
(A) sigortalısının prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden işveren hissesi
sigorta priminin;
__________________________________________________ _________________________Tel:
11
- 23/7/2008 ila 22/7/2009 tarihleri arasında yüzde yüzü,
- 23/7/2009 ila 22/7/2010 tarihleri arasında yüzde sekseni,
- 23/7/2010 ila 22/7/2011 tarihleri arasında yüzde altmışı,
- 23/7/2011 ila 22/7/2012 tarihleri arasında yüzde kırkı,


- 23/7/2012 ila 22/7/2013 tarihleri arasında yüzde yirmisi,

[smmmkokce]

bu konuda benimde sıkıntım var ve bu ayın bildirgesinde ne yapacam konusunda sgk dan bilgi alamadım.memurlar izindelermiş ve yerlerine bu konuda bilgi verecek kimse de yokmuş.

mesele şu:
14.07.2009 tarihinde giren bir kişinin bu ay ki bildirgesi genelgeye göre 13 gün için %100 teşvik olacak 17 gün için ise %80 olacak.aylık prim hizmet belgesinde kanun no 84447 seçersek komple %80 alıyor.eğer 17 gün dersek de eksik gün ortaya çıkacak.belki 1-2 işçisi teşv.yararlanan firmalar tamamını %80 alsa çok bişey değiştirmez ama.neticede mükellefimizden hakkımızı istiyorsak mükellefinde hakkını korumamız lazım.

[MM ASLI]

bu konuda benimde sıkıntım var ve bu ayın bildirgesinde ne yapacam konusunda sgk dan bilgi alamadım.memurlar izindelermiş ve yerlerine bu konuda bilgi verecek kimse de yokmuş.

mesele şu:
14.07.2009 tarihinde giren bir kişinin bu ay ki bildirgesi genelgeye göre 13 gün için %100 teşvik olacak 17 gün için ise %80 olacak.aylık prim hizmet belgesinde kanun no 84447 seçersek komple %80 alıyor.eğer 17 gün dersek de eksik gün ortaya çıkacak.belki 1-2 işçisi teşv.yararlanan firmalar tamamını %80 alsa çok bişey değiştirmez ama.neticede mükellefimizden hakkımızı istiyorsak mükellefinde hakkını korumamız lazım.

bu tarıh dogruysa daha yuzde 80 e gecmezsınız ,

[smmmkokce]

sayın smmmaslı genelgeye baktınızmı
ordaki örnek çok açık değilmi

23.07.2008 da işe giren bir kişinin durumu:

2009/ Temmuz ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini,
(A) sigortalısının 22/7/2009 tarihine kadar olan (prim ödeme gün sayısı 22 gün üzerinden)
hizmetleri için ve (B) sigortalısı için, 4447 sayılı Kanun türünü seçerek % 100’lük dilim üzerinden,
(A) sigortalısının 23/7/2009-31/7/2009 tarihleri arasındaki hizmetleri için (prim ödeme gün
sayısı 8 gün üzerinden) 4447 sayılı Kanun türünü seçerek % 80’lik dilim üzerinden,
Kapsama girmeyen diğer sigortalılarını Kanun türü seçmeksizin,

[MM ASLI]

genelgeyı okudum soyledıklerınıze ıtıraz etmedım , 14.07.2009 da gıren ıscı ıcın nasıl yuzde 80 oluyor o nu anlayamadım onu sormustum,

[bekir70]

14/07/2010 da %80 olur ancak.

[smmmkokce]

özür dilerim arkadaşlar 14.07.2008 demem gerekirdi.ilk yıl temmuz(13.07.2009) ayında dolduğu için tarih karışıklığı olmuş.

[hakankrl]

14.07.2008-13.07.2009 %100
14.07.2009-13.07.2010 %80

Dolayısıyla Temmuz/09 ayı için iki ayrı bildirge girişi yapacaksınız.13 gün %100, 17 gün de %80 üzerinden. Eksik günler için 'diğer nedenleri seçip ek-10 eksik bildirim formu ekine diğer bildirgeyi ekleyeceksiniz.

[smmmkokce]

sayın hakankrl

bu sizin görüşünüzmü sgk nın görüşümü