Sayfa 1 Toplam 3 Sayfadan 123 SonuncuSonuncu
Toplam 21 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: çıkışı istifa olana tazminat ödemesi yapılması hak

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Eylül.2007
    Yaş
    44
    Mesajlar
    319
    Arkadaşlar,

    istifa, yada diğer nedenlerle işten çıkardığımız bir personelimize kıdem yada ihbar tazminatı iyi niyet olarak ödeyebilirmiyiz? yani istifa olarak çıkışını yaptığımız bir işçiye normal şartlarda ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı ödemiyoruz.

    bazen bizim personellerimizde sorun çıkıyor.yani istifa olarak çıkış yapsakta bu tazminatları ödememiz gerekiyor.istifayı düzeltmiyoruz.

    bu şekilde istifa olduğu halde kıdem ve ihbar tazminatını imza karşılığı ödeyip gider olarak yazsak muhtasarda da vergisini ödersek sorun olurmu acaba?

    istifa olarak çıkışı yapılan bir kişiye iyi niyet olarak tazminatlarını ödeyebilirmiyiz? ve resmi olarak ödediğimiz bu tazminatları gider olarak gösterebilirmiyiz?

    teşekkür ederim şimdiden arkadaşlar.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    19.Kasım.2008
    Nereden
    Başkent
    Mesajlar
    678


    Kayıtlarda gösterecekseniz.
    Çıkış için evrak verdiğimiz üç kurum farkına varırsa ceza keserler.
    Neyleyim Ben SİYAH Deyince BEYAZ Demeyen Sevgiliyi!!!
    Hayatım SİMSİYAH..Hayallerim BEMBEYAZ!!!!

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Eylül.2007
    Yaş
    44
    Mesajlar
    319
    NASIL TAM ANLAYAMADIM.İSTİFA OLARAK ÇIKMIŞ OLAN BİR PERSONELE İYİ NİYET OLARAK TAZMİNAT ÖDEYEMEZMİYİZ?? SONUÇTA NAKİT OLARAK ÖDEDİĞİMİZ İÇİN, GİDER OLARAK DA GÖSTERİYORUZ??

    YOKSA ÖDEDEĞİMİZ BU TAZMİNATI G.RESMİ OLARAK AÇIKTAN MI ÖDEMEMİZ GEREKİYOR ACABA?YANİ HİÇ RESMİ KAYITLARA İNTİKAL ETTİRMEDEN YANİ

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2008
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    3,765


    prim olarak ödeyin , illa ödeyecekseniz
    Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2008
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    3,765


    prim olarak ödeyin , illa ödeyecekseniz
    Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    19.Kasım.2008
    Nereden
    Başkent
    Mesajlar
    678
    Alıntı taksim_taksim Nickli Üyeden Alıntı
    NASIL TAM ANLAYAMADIM.İSTİFA OLARAK ÇIKMIŞ OLAN BİR PERSONELE İYİ NİYET OLARAK TAZMİNAT ÖDEYEMEZMİYİZ?? SONUÇTA NAKİT OLARAK ÖDEDİĞİMİZ İÇİN, GİDER OLARAK DA GÖSTERİYORUZ??

    YOKSA ÖDEDEĞİMİZ BU TAZMİNATI G.RESMİ OLARAK AÇIKTAN MI ÖDEMEMİZ GEREKİYOR ACABA?YANİ HİÇ RESMİ KAYITLARA İNTİKAL ETTİRMEDEN YANİ
    İyi niyet kabul etmiyor iş kurumu öğrendiği zaman evrağını vermedin diye kesiyor cezayı,
    Neyleyim Ben SİYAH Deyince BEYAZ Demeyen Sevgiliyi!!!
    Hayatım SİMSİYAH..Hayallerim BEMBEYAZ!!!!

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    3,121
    İyi niyet olarak tazminat ödenebilir. Herhangi bir sakıncası yok. Belgelemek şartı ile gider de yazılabilir. İŞKUR'un, işverenin, işçisine tazminat ödeyip ödenmediğini tespit edip ceza keseceğini düşünmek çok fazla hayalperestlik olur ki, 04 kodundan bile çıkış yaptığınızda İşçi İşsizlik ödeneği talep etmezse bile sorun olmuyor.
    Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Eylül.2007
    Yaş
    44
    Mesajlar
    319
    bENCEDE İSTİFASINI VEREN BİR İŞÇİYE İYİ NİYET OLARAK TAZMİNAT ÖDEDEĞİMİZDE NİYE İŞKUR BİZE CEZA KESSİN TAM ANLAYAMADIM? SONUÇTA O ŞİRKET İLE İŞÇİ ARASINDA? BORDROLARINI DÜZENLEYİP ÖDEMESİNİ DE RESMİ OLARAK YAPTIKTAN SONRA SORUN OLMAZ DİYE DÜŞÜNÜYORUM AMA TAMDA KESİN BİR BİLGİM YOK ... EN SON YAZAN SEDAT EROĞLU İSİMLİ ARKADAŞIN FİKRİNE KATILIYORUM.

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Mayıs.2007
    Nereden
    Samsun
    Mesajlar
    399
    bir mükellefin işyerinde işçisi işverene karşı geliyor dediklerini yapmıyor. bu durumda neler yapılabilir............kıdem ve ihbar tazminatlarını hesaplayarak imza karşılığı versek mi yoksa banka hesabına mı yatırsak
    resmen işverene beni işten çıkaramazsın diyor muş bu duruma karşı neler yapılabilir.

  10. #10
    Ziyaretci
    İşçi eğer istifa ederse kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.ayrıca işsizlik sigortasından yararlanamaz. Eğer siz herşeye rağmen kıdem ve ihbar tazminatı öderseniz bunu Kanunen kabul edilmeyen gider olarak görmek zorundasınız.Yasal olarak ödemek zorunda olmadığınız için idare kesinlikle kabul etmez.Muvazzalı olduğunu düşünebilir.Ama illa ödeme yapıp gider olarak işöelem istiyorsanız* ikramiye yada prim olarak bordroda gösterin. tabi bu durumda Kıdem tazmiantı için ssk primi ve GV doğacak.


Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •