Alıntı ile Cevaplaanladığım kadarıyla;
rapor tarihi başlangıcı itibariyle işyerinde bulunmadığından;
onun işyerinde bulunmadığı bir süre zarfında işine son verilirse.bunun nedeni ni, diğer bir tabirle işçiden kaynaklandığını belgeleme zorunluluğu var. .
Örnek teşkil edecek olursak; rapor alınmıştır fakat işverene bildirilmemiştir. ve ortada herhangi bir iş devamsızlılığı gerektirecek bir durum bulunmamaktadır. yani işçi işine devam etmektedir. böylece rapor alınmış ama işçi işe devam etmekte olduğundan işveren ce haklı olarak işten çıkartılabilir.
