Sayfa 1 Toplam 3 Sayfadan 123 SonuncuSonuncu
Toplam 22 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: MESLEK SÖZLEŞMESİ HERYIL YENİLENMEK ZORUNDA DEĞİL!

  1. #1
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,612


    Değerli Arkadaşlar,
    Meslek Mensuplarının, müşterileri ile aralarında yapmış oldukları sözleşmelerin her yıl yenilenmesi konusunda değişik yorumlar yapılmaktadır. Zaman zaman idareninde bu konuda denetimleri olmuştur.

    Değerli üstad SMMM Nusret Kurdoğlu Hocamız bu konuda bir yazı hazırlamıştır. Üstadın aktardığı üzere;

    -Meslek sözleşmeleri, özel madde ile kendiliğinden uzaması durumunda her yıl yapılmasının zorunlu değildir.

    Alıntı Nusret KURDOĞLU Nickli Üyeden Alıntı
    MESLEK MENSUPLARININ İŞ SÖZLEŞMELERİ VE DAMGA VERGİSİ SORUNU

    SMMM Nusret KURDOĞLU
    <H1>A) GİRİŞ</H1>
    Son zamanlarda, meslek mensuplarının müşterileriyle yaptıkları iş sözleşmeleriyle ilgili olarak yatırılması gereken damga vergilerinin karmaşık bir sorun haline geldiği görülmektedir.
    Aslında çok basit bir konu olan bu olayın sorun haline gelmesi, bir yandan bazı meslek mensuplarının, diğer yandan da vergi dairesi ilgililerinin, aslında konuyu gayet iyi bildikleri halde, yaptıkları yorumun kendi taraflarına yönelik olması nedeniyledir.
    <H1> B) MEVZUAT </H1>
    <H1> I) MESLEK HUKUKUMUZDA DURUM</H1>
    Hukukumuzda, genel anlamda sözleşmede şekil serbestisi esastır. Esas olarak taraflar, belirlenen konu için belirlenmiş kurallar yoksa, diledikleri biçimde sözlü ya da yazılı sözleşme yapabilirler.
    Meslek hukukumuza baktığımızda, 3568 sayılı Meslek Yasamızda, iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması gerektiğine yönelik bir hüküm yoktur. Sadece, 50. maddede “Bu Kanunla ilgili olarak aşağıda belirtilen hususlar çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir.” denilerek, belli konuların yönetmeliklerle düzenleneceği hükmü getirilmiştir. Bu yönetmeliklerin arasında, konumuzla ilgili olanlar, “SM, SMMM ve YMM’lerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, SM, SMMM ve YMM Ücretlerinin Esasları Hakkında Yönetmelik ve YMM’lerin Tasdik Edecekleri Belgeler, Tasdik Konuları, Tasdike İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” dir.
    1) SM, SMMM ve YMM’lerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 24. Maddesi aşağıdaki gibidir;
    “Sözleşme Yapılması
    Madde 24 - Taraflar, mesleki konularda yapılacak işler için sözleşme yapabilirler.
    Aşağıdaki çalışma konularında sözleşme yapılması zorunludur.
    a) Defter tutmak,
    b) Süreklilik arz eden müşavirlik hizmetinde,
    c) İnceleme, tahlil ve denetim yapmak ve bunlarla ilgili, rapor ve benzerlerini düzenlemek,
    d) Yeminli Mali Müşavirlerin tasdik işlemleri.
    Bu yönetmeliğe göre, yukarıda sayılan konular dışındaki işlemlerde, sözleşme yapılması zorunluluğu yoktur.
    2) SM, SMMM ve YMM Ücretlerinin Esasları Hakkında Yönetmelik ise 13. ve 14. maddeleri ile konuya biraz daha açıklık getirmiştir.
    Ücret Sözleşmesi
    Madde 13- Meslek mensubu ücret sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve belli bir meblağı kapsaması şarttır. Ücret sözleşmesine, yapılan hizmet karşılığı meslek mensubuna ortaklık payı verileceğine dair hüküm konulamaz.
    Ücret sözleşmesinin sözlü yapıldığının belirlenmesi durumunda, meslek mensubu hakkında disiplin cezası uygulanır.
    Yabancı firmalarla sözleşmelerin yabancı dilde ve yabancı paralı yapılması mümkündür. Bu takdirde, sözleşmenin yapıldığı andaki döviz kuruna göre tarifedeki en az ücret kontrolü yapılır.
    Ücret Sözleşmesi Kapsamı
    Madde 14- Ücret sözleşmeleri münferit ya da süreli olarak yapılabilir. Süreli sözleşmelerin en az bir yıllık olması şarttır.
    Sözleşmeler; ait oldukları işlemeleri ve bunlara ait süreleri kapsayıp; diğer işlem ve sürelere uygulanamaz. Bu durumda, yeni sözleşme yapılması gerekir.
    Ücret sözleşmelerine; ücrete mahsuben avans verileceğine iş sahibi adına yapılacak giderlerin sonradan iş sahibinden tahsil edileceğine ve sair hususlara dair özel hükümler konulabilir.”
    Bu maddede, önemli bir detay vardır. Münferit sözleşmeler için süre söz konusu değildir. Belli ve geçici bir işin yapılması, ör. Sermayenin Ödendiğinin Tespiti ya da Sermayeye Eklenecek Özvarlık Kalemlerinin Tespiti gibi bir konu için düzenlenir ve rapor düzenlendiğinde sözleşme de sona erer.
    Süreli sözleşmeler ise, sürekli defter tutma ya da müşavirlik hizmetleri gibi işler için yapılır. Bu tür sözleşmelerin süresi ise, yukarıdaki 14. madde hükmüne göre, bir yıldan az olamaz.
    İşte bu nokta çok dikkat edilmesi gereken bir noktadır. Örneğin, mayıs ayında kurulan bir şirketin ya da işe başlayan bir gerçek kişinin muhasebe veya müşavirlik sözleşmesi, (süre bir yıldan az olamayacağına göre) o yılın 31 Aralık gününe kadar olamaz. (Ertesi yılın mayıs ayına kadar olması da mantık dışı olduğuna göre, en az ertesi yılın 31 Aralık gününe kadar olması gerekir.)
    Ancak, SM ve SMMM’lerin yapacakları iş sözleşmelerinin, sürenin sonunda yenileneceğine dair bir hüküm yoktur.
    3) YMM’lerin Tasdik Edecekleri Belgeler, Tasdik Konuları, Tasdike İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 7. maddesi hangi konularda tasdik işlemi yapılacağı belirtilmiş, aşağıdaki 10. maddesi ise, tasdik işlemleri için yazılı sözleşme zorunluluğu getirmiştir.
    Tasdik Sözleşmesi
    Madde 10- İlgililerce yaptırılacak tasdik hizmetinin tasdik sözleşmesine bağlanması ve sözleşme tarihinden itibaren 15 gün içinde bir örneğinin yeminli mali müşavirlerce Bakanlığa gönderilmesi zorunludur. “
    Bu yönetmelikten çıkan sonuç ise, sürekli müşavirlik hizmeti dışında, YMM’lerin müşterileriyle yaptıkları tasdik sözleşmeleri, münferit sözleşmelerdir. 7. maddede sayılan tasdike konu işlemle ilgili raporun düzenlenmesiyle sona erer. Bu nedenle de, her tasdik işlemi için ayrı sözleşme düzenlenmesi gerekir.
    Bu durum yıllık beyanname tasdik sözleşmeleri içinde geçerlidir. Bunlar da münferit sözleşmelerdir. Dolayısıyla YMM’lerin gelir veya kurumlar vergisi beyanname tasdik sözleşmelerinin (münferit sözleşme olması nedeniyle) her dönem için ayrı ayrı düzenlenmesi gerektiği açıktır. Ancak SM ve SMMM’lerin muhasebe, SMMM ve YMM’lerin müşavirlik sözleşmeleri için böyle bir hüküm yoktur.
    Bu durumda, SM ve SMMM meslek mensupları için, müşterileriyle yapacakları muhasebe ve müşavirlik sözleşmelerini her yıl yenilemeleri gerekmez. Sözleşmenin özel hükümler bölümüne başlangıçta konulacak bir özel hükümle, belli tarihler arasında taraflarca yazılı fesih ihbarında bulunulmadığı takdirle, sözleşmenin her yıl kendiliğinden uzaması sağlandığı durumlarda, yenileme durumu ortadan kalkar.
    <H1> II) VERGİ HUKUKUNDA DURUM</H1>
    Konunun vergi hukukuyla ilgili yönü Damga Vergisi Kanunu’nda düzenlenmiştir. Damga Vergisi Kanununun 1. Maddesine göre, “Bu kanuna ekli (1) sayılı tabloda yazılı kağıtlar Damga Vergisine tabidir.” Kısaca, ortada yeni düzenlenmiş bir kağıt varsa, bu kağıt, (1) sayılı listede yer alıyorsa Damga Vergisine tabi tutulacaktır.
    Aynı Yasa’nın 2. maddesinde de, “Vergiye tabi kağıtlar mahiyetinde bulunan veya onların yerini alan mektup ve şerhlerle, bu kağıtların hükümlerinin yenilenmesine, uzatılmasına, değiştirilmesine, devrine veya bozulmasına ilişkin mektuplar ve şerhler de Damga Vergisine tabidir.” hükmü mevcuttur. Burada sözü edilen şerhler, sözleşmenin imza tarihinde konulan hükümler değil, sonradan oluşturulan hükümlerdir.
    3. maddeye göre, “Damga Vergisinin mükellefi, kağıtları imza edenlerdir.” 4. maddeye göre, “Bir nüshadan fazla olarak düzenlenen kağıtların her nüshası ayrı ayrı aynı miktar veya nispette Damga Vergisine tabidir.”
    III) SONUÇ
    Tüm bu bilgiler bir araya getirildiğinde ortaya çıkan görünüm aşağıdaki gibidir.
    1) Meslek mensupları, sürekli muhasebe ve müşavirlik hizmetleri ile rapor verilmesini gerektiren (tasdik, hizmetleri üstlendiklerinde, müşterileri ile yazılı sözleşme yapmak zorundadırlar.
    2) Sürekli muhasebe ve müşavirlik hizmetleri için düzenlenecek sözleşmeler “süreli”, rapora bağlanacak hizmetler (yıllık beyanname tasdiki dahil) için düzenlenecek sözleşmeler ise “münferit” sözleşmedir. Süreli sözleşmelerin bir yıldan az süre için düzenlenmesi (kısa sürede sonuçlanacak iş ortaklıkları ile yapılacak sözleşmelerdeki gibi özel durumlar hariç) mümkün değildir.
    3) Süreli sözleşmelere, başlangıçta konulacak özel bir hükümle kendiliğinden uzaması sağlandığı takdirde, süre bitiminde yenilenmesine gerek kalmaz. Bu durumda da yeni bir Damga Vergisi doğmaz.
    Söz konusu özel hüküm aşağıdaki gibi olabilir;
    “İş bu sözleşme her ne kadar 31.12.2... tarihine kadar geçerli ise de, taraflardan birince 01 – 15 Aralık 2... tarihleri arasında ve izleyen yıllarda yine aynı tarihler arasında yazılı fesih ihbarında bulunulmadığı takdirde kendiliğinden bir yıl daha (ücret hükmü hariç) uzar.
    Ücret hükmü ise, her yılın başında tarifedeki artış oranında (ya da ÜFE oranında) artarak uygulanır.”
    4) Sözleşmelerin her örneği aynı oranda Damga Vergisine tabidir. O nedenle tek örnek düzenlenmeli, taraflardan biri fotokopi ile yetinmelidir.
    5) Damga Vergisi Kanunu’nun 7/3. maddesine göre, “Nispi vergiye tabi ve birden fazla kişinin imzasını taşıyan kağıtlarda her imza sahibine ait olan hisse ayrıca belli edilmiş ise, vergi hisselere göre ayrı ayrı ödenir”. Buna göre, her müşteri ile yapılan sözleşmenin imza tarihinden itibaren 15 gün içerisinde müşteri tarafından ödenmesi sağlanabilir.
    Edited by: Mustafa Gülşen
    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ocak.2009
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    1,039
    ben yıllardır nusret beyin söylediği gibisözleşme düzenledim enson geçmiş yıl 5 yıllık defterlerim incelendi bir şey demediler
    BİLMEDİĞİ BİLMEK EN İYİSİDİR.BİLMEYİPTE BİLDİĞİNİ SANMAK TEHLİKELİ BİR HASTALIKTIR.
    bilge her şeyi bilmez ahmaklar herşeyi bilir

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    14.Haziran.2008
    Nereden
    Afyonkarahisar
    Mesajlar
    702
    MALİYE BAKANLIĞININ YAYINLADIĞIYMMÜCRET TARİFESİNİN NOTLAR BÖLÜMÜ


    NOTLAR :
    ÜCRET TESPİTİNDE DİKKATE ALINACAK HUSUSLAR
    indirim uygulandıktan sonra yalnızca nispi tasdik ücretlerinde aşağıdaki indirimler sırasıyla uygulanabilir.
    Tebliğ olunur.
    Bu ücret tarifesi "Asgari Ücret Tarifesi" olup, sözleşme serbestliği gereği taraflar (yeminlimali müşavir ve mükellef); işin durumu, iş
    yeri veya çalışan personel sayısı ya da faaliyet konusu gibi unsurları dikkate alarak daha yüksek ücret kararlaştırabilirler. Ancak
    aşağıda belirtilen indirimler haricinde ücret tarifesinin altında iş kabul edilemez.
    1. Bu tarifedeki tasdik ücretleri denetim ücretlerini de kapsar.
    2. İnceleme ile ilgili olarak Büyükşehir Belediyesi sınırları dışında kalan yerlere gidiş-dönüş süreleri ile sınırlı olmak üzere gidişdönüş
    yol giderleri ile konaklama giderleri ücrete dahil değildir.
    3. Bu tarifedeki “ net satış” veya “ net hasılat” deyimi:
    a) İşletmelerin gelir tablosunda yer alan önceki yıl “C-Net Satışlarını”,
    b) Bankalar ve sigorta şirketleri ile aracı kurumlar ve diğer finans kurumlarında önceki yıl gayrisafi gelir tutarını (döviz alım
    satımına yetkili müesseseler Finansman Kurumu olarak kabul edilmez) ifade eder.
    c) Yıllara yaygın inşaat ve taahhüt işlerinde ücretin matrahı , ilgiliyıl içinde tahakkuk eden hakediş toplamıdır. Bu işlerin diğer işlerle
    birlikte yapılması halinde bu tutarlar net satışlara ilave edilir. Yıllara yaygın inşaat ve taahhüt işlerinde geçici kabulün yapıldığıyıla
    ait net satışlar toplamından önceki yıllarda tahakkuk eden hakediş tutarları indirilir.Şu kadar ki, senelere sari inşaat işinin son yılında
    sözleşme yapılması halinde ücretin hesaplanmasında geriye doğru bütün hakedişlerin toplamı birlikte dikkate alınır.
    d) Yatırımcı kuruluşlarda ücretin hesabında, net satış hasılatının Yatırım Teşvik Belgesi kapsamında gerçekleştirilen fiili yatırım
    tutarının altında kalması halinde fiili yatırım tutarı Net Satış Hasılatı yerine esas alınır.
    4. Tarifedeki ücretler, KDV hariç brüt tutarlardır.
    5. Tarifelerde yazılı dönem kavramı, beyanname verme dönemlerini ifade eder. Birkaç dönemin bir raporda birleştirilmesi tarife
    uygulamasını değiştirmez.
    6. Asgari ücret uygulamasında hizmetin yapıldığı yıl tarifesi esastır.
    7. Ücret tespiti sırasında , ücret soru belgesi kullanılır.
    8. 01.01.2009 tarihinden önce 2009 yılında yapılacak hizmetler için düzenlenen sözleşmeler ile taraflar arasında tespit edilen ücret
    2009 tarifesinde tespit edilen ücretlerden düşük olamaz. Her yıl için ayrı bir sözleşme düzenlenir.
    9.Ulusal / Bölgesel / Yerel Televizyon ve Ulusal / Bölgesel /Yerel Radyo ayrımında Radyo Televizyon Üst Kurulu’nun
    sınıflandırması esas alınır.
    B- Ücret Esasında İndirimler:
    Asgari maktu ücretler de dahil olmak üzere:
    - 2. grup illerde faaliyette bulunan mükelleflerde %10,
    - 3. grup illerde faaliyette bulunan mükelleflerde %15,
    - 4. grup illerde faaliyette bulunan mükelleflerde %20
    a) Tasdik yapılacak firmanın ilgili dönem muhasebesinin, serbest muhasebeci ve/veya serbest muhasebeci mali müşavir tarafından
    tutulması ve beyannamelerinin bunlar tarafından düzenlenerek imzalanması halinde nisbi tasdik ücretlerinde %20 indirim uygulanır.
    b) Yeminli mali müşavirin bu tarifeye göre aynı kuruluşa birden fazla tasdik hizmeti vermesi durumunda, bu hizmetlerin her biri için
    tarifede gösterilen nisbi ücretlerde %20 indirim uygulanır. Bu indirim aynı topluluk içindeki şirketler için de geçerlidir.
    c) Grup şirketlerinde (hisselerinin%51'den fazlası aynı gerçek ve tüzel kişilere ait olan şirketlerde) tasdik işlemlerininaynı Yeminli
    Mali Müşavir tarafından yapılması halinde %25, aynı malın veya hizmetin grup şirketleri arasında satılması veya yapılması
    durumunda indirim oranı %35 olarak uygulanır.
    ((a) ve( b) maddesinde belirtilen indirimlerinsadece birisi uygulanabilir.(c) maddesinde belirtilen indirim uygulandığıtakdirde (a) ve
    (b) maddesinde belirtilen indirimlerden hiç biri uygulanmaz.)
    C- Diğer İndirimler :
    Yeminlimalimüşavir ile sürekli denetim ve tasdik sözleşmesi bulunan mükelleflerinaynı yeminlimalimüşavir veya aynı yeminlimali
    müşavir şirketince yapılan kredilere ilişkin tasdik işlemleri ile SPK ve diğer kuruluşlarca yaptırılacak denetim işlerinde %50 indirim
    uygulanır. (Uygulanan indirim tutarı, yıllık sürekli denetim ve tasdik ücretinin %25’ini geçemez.)
    10. Bu tarifede yer almayan hizmetlerinasgari ücretleri bir saat için alınacak ücret 175 TL’den az olmamak üzere taraflar arasında
    serbestçe tespit edilebilecektir.
    11. Münhasıran yıl içinde işe başlayan mükelleflerde Gelir ve Kurumlar Vergisi Beyannamesi tasdik hizmeti tarifedeki ücret ay
    kesirleri tam sayılarak kıst uygulanır.
    12. Asgari ücretin tespitinde indirim uygulanması suretiyle bulunan ücretler aksi belirtilmedikçe tarifedeki maktu ücretlerden
    (gayrifaal kurumlarda asgari maktu ücretin %50’sinden ) az olamaz. Şöyle ki;
    A- Hasılat Esasında İndirimler :
    Tasdik ücretleri ; akaryakıt bayileri ve tütün mamulleri imalatçıları ve dağıtıcıları, ecza depoları, tüp gaz bayileri, hazır kart ana
    dağıtımşirketleri, elektrik ve doğalgaz dağıtımşirketleri, demir çelik üreticileri ve haddecileri, uluslararası anlaşmalar gereğince gelir
    ve kurumlar vergisinden muaf kişi ve kuruluşlar, döner sermayeli kuruluşlar ve gayrifaal kurumlar için hasılat %50, döviz alım-satımEdited by: SMMM Ahmet BARLAK

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ocak.2009
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    1,039
    MESLEK MENSUPLARININ SÖZLEŞME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE DAMGA VERGİSİ KARŞISINDAKİ DURUMU

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Giriş [/B]

    Bir süredir vergi daireleri tarafından mükellefi durumunda bulunan meslek mensuplarına (SM-SMMM-YMM), hizmet verdikleri müşterileriyle yaptıkları sözleşme bilgileri damga vergisiyle bağlantılı olarak talep edilmektedir.

    Meslek mensupları yaptıkları sözleşmelerle ilgili bilgiyi/listeyi gerek bağlı oldukları odalara ve gerekse vergi idaresine vermektedirler. Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ünvanına sahip meslek mensupları odalara verdikleri bilgilerin yanı sıra beyannamesini imzaladıkları müşterilerin listesini Mayıs ayının 15. günü mesai bitimine kadar bağlı oldukları vergi dairesine, Yeminli Mali Müşavirler ise bildirimlerini elektronik ortamda Vergi İdaresine yapmakla birlikte aynı zamanda bağlı oldukları meslek odalarına da yazılı olarak bilgi vermektedirler.

    Yukarıdaki cümlelerden hareketle meslek mensubu güncel mevzuat hükümleri doğrultusunda gerek meslek odasına ve gerekse vergi idaresine bilgi vermektedir.

    Kişiler arasında özellikle akçeli işlerin bir sözleşmeye bağlı olması tabiidir.

    Sözleşme; “Hukuki sonuç doğurmak amacıyla iki veya daha çok kişinin, kuruluşun karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanlarıyla gerçekleşen işlem, bağıt, akit, mukavele, kontrat….<A title="" style="mso-footnote-id: ftn1">[1]</A>”, “sözlü veya yazılı olarak yapılan icap ve kabul irade bildirimlerinin birbirlerine uygun bir biçimde birleştirilmesiyle hazırlanan ve taraflarca imzalanan belge<A title="" style="mso-footnote-id: ftn2">[2]</A>” şeklinde tanım bulmaktadır.

    Hukukumuzda sözleşmeler açısından şekil serbestisi esastır. Bu nedenle taraflar kural olarak istedikleri şekilde, sözlü ya da yazılı sözleşmeyi yapabilirler.

    Yukarıdaki tanımlardan da hareketle kişiler arasında yapılan iş ve işlemlere yönelik olarak bir sözleşme oluşmaktadır. Ancak bu sözleşmenin sözlü mü yoksa yazılı mı olacağı konusunda bir serbestinin olduğu da görülmektedir.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">I)[/B]<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Meslek Mensuplarının Sözleşme Yapma Zorunlulukları [/B]

    Muhasebe meslek mensuplarının güncel mesleki mevzuat hükümleri doğrultusunda sözleşme yapma zorunlulukları bulunmaktadır. “Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” “Bildirim Mecburiyeti” başlıklı 24. Maddesi “Taraflar, mesleki konularda yapacakları işler için sözleşme yapabilirler” hükmünü içermekle birlikte;

    - Defter Tutmak,
    - Süreklilik arz eden müşavirlik hizmetinde, İnceleme, tahlil ve denetim yapmak ve bunlarla ilgili, rapor ve benzerlerini düzenlemek,
    - Yeminli Mali Müşavirlerin tasdik işlemleri,

    hizmetlerinin verilmesi halinde sözleşme yapılmasını zorunlu kılmaktadır.

    Giriş bölümünde ve devamında yer verilen yönetmelik hükümleri doğrultusunda meslek mensubunun sözleşme yapma zorunluluklarının bulunduğu sabit durumdadır.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">II)[/B]<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Meslek Mensuplarının Yazılı Sözleşme Yapma Zorunlulukları[/B]

    Bu konuda farklı görüşler mevcuttur. Bir görüşe göre serbesti vardır ve yazılı sözleşme yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Diğer bir görüşte ise Anayasanın 48. Maddesindeki sözleşme hürriyetiyle birlikte bunun mutlak bir serbesti olmadığı ve sınırlar getirilebileceğinden söz edilmektedir.

    Ancak yürürlükteki mevzuat hükümleri 3568 sayılı yasa ile yetki almış meslek mensuplarının sözleşme yapmalarını zorunlu kılmaktadır. Şöyleki;

    Yukarıda sözü edilen “SM, SMMM ve YMM Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” hükümlerinin dışında ayrıca 03.01.1990 tarih ve 20390 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavir Ücretlerinin Esasları Hakkında Yönetmelik” dahilinde “Ücret Sözleşmesi” başlıklı 13.Maddesi “Meslek mensubu ücret sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve belli bir meblağı kapsaması şarttır. Ücret sözleşmesine, yapılan hizmet karşılığı meslek mensubuna ortaklık payı verileceğine dair hüküm konulamaz. Ücret sözleşmesinin sözlü yapıldığının belirlenmesi durumunda, meslek mensubu hakkında disiplin cezası uygulanır. Yabancı firmalarla sözleşmelerin yabancı dilde ve yabancı paralı yapılması mümkündür. Bu takdirde, sözleşmenin yapıldığı andaki döviz kuruna göre tarifedeki en az ücret kontrolü yapılır” şeklindedir.

    Dolayısıyla meslek mensuplarının yazılı sözleşme yapma zorunlulukları ortaya çıkmaktadır.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">III)Yazılı Sözleşme Yapılmamasının Sonuçları [/B]

    Meslek mensuplarının hizmet verdikleri müşterileriyle sözleşme düzenleme zorunluluğu meslek mevzuatıyla bağlantılıdır. Bu nedenledir ki meslek mevzuatına aykırı davranışların olması halinde yaptırım uygulayacak kurum da meslek odası olmaktadır.

    Bir başka anlatımla vergi mevzuatı hükümleri her ne kadar dolaylı olarak meslek mensubunun sözleşme yükümlülüğünden söz etmekte ise de; konu esas olarak meslek mevzuatı hükümleri dahilinde yer almaktadır.

    Meslek mensuplarının sözleşme yapılmaksızın iş kabulü halinde disiplin kovuşturmasına maruz kalınacağı göz ardı edilmemelidir.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">IV)Süresi Kendiliğinden Uzayan Sözleşmeler ve Meslek Mensubuna Etkisi[/B]

    Yıllık olarak yapılma zorunluluğu olan sözleşmeler haricinde, meslek mensuplarının yaptıkları sözleşmeler kendiliğinden uzayabilmektedir. Bu konuda bir kısıtlama olmadığı genel olarak kabul görmektedir.

    Görüşümüze göre yıllık olarak yeniden yapılma zorunluluğu bulunmayan sözleşmelerle bağlantılı olarak sözleşme düzenleme aşamasında konulacak bir hüküm ile sözleşme süresinin kendiliğinden uzaması sağlanabilmektedir.

    Mesleki ücret tarifesi incelendiğinde Yeminli Mali Müşavirlik hizmetleriyle bağlantılı olarak sözleşmenin yıllık olarak düzenleneceği ifadesinin yer aldığı görülmektedir.

    Tersinden bakıldığından Yeminli Mali Müşavirlik hizmetleri dışında kalan hizmetler için yıllık olarak düzenlenen ancak yeniden sözleşme yapılmayan, fesih edilmeyen sözleşmelerin hizmetin devam etmesi koşulu ile zımmen uzadığını kabul etmek gerekmektedir.

    Dolayısıyla yıllık olarak sözleşme düzenlenmesi ve her yıl yenilenme zorunluluğu bulunmayan hallerde sözleşmenin kendiliğinden uzaması tabiidir.

    Gerek genel kurallara ve gerekse meslek mevzuatına bakıldığında sözleşmenin kendiliğinden uzaması konusuna aykırı bir düzenlemenin olmadığı görülmektedir.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">V)Süresi Kendiliğinden Uzayan Sözleşmelerde Damga Vergisi [/B]

    Maliye Bakanlığı’nın Genelgesi<A title="" style="mso-footnote-id: ftn3">[3]</A>; mukavelaname sürelerinin, ilk mukaveledeki işten ayrı olarak, yeniden bir işi veya taahhüdü icap ettirecek şekilde uzatılması halinde artan belli ya da hesap edilebilir meblağ üzerinden nispi damga vergisi hesaplanması gerektiğini belirtmektedir. Bu itibarla, sürenin asli unsur olduğu sözleşmelerde, bunların aynı şartlarla bir süre daha uzatılması ile ilave olunan veya tekerrür eden bir meblağ ortaya çıkmış bulunuyorsa bu meblağ üzerinden ve sözleşmeye uygulanan oranda nispi damga vergisi alınması gerekmektedir. Bu nedenle idareler, sözleşme süresinin kendiliğinden uzaması tarihinden itibaren yükleniciye ödenecek olan ilk istihkak bedelinden aynı oranda damga vergisi kesintisi yapacaklardır.<A title="" style="mso-footnote-id: ftn4">[4]</A>

    Meslek mensuplarının yaptıkları sözleşmelerle bağlantılı olarak Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından Samsun Vergi Dairesi Başkanlığı’na verilen 11.10.2006 tarih ve 078765 sayılı görüşü<A title="" style="mso-footnote-id: ftn5">[5]</A> şu şekildedir.

    “Meslek mensuplarının muhasebe hizmeti verdiği mükellefler ile düzenlediği sözleşmelerin uygulama süresi içinde ücretin artma durumunda, sözleşme hükümlerini değiştiren herhangi bir kağıt (makam oluru, ek sözleşme vb.) düzenlenmesi halinde ücret artışı üzerinden binde 7,5 nispetinde damga vergisi hesaplanması gerekir. Ancak, bu kabil ücret artışı ile ilgili olarak ilk sözleşme hükümlerine tesir eden herhangi bir kağıt düzenlenmemesi halinde damga vergisinin aranılmaması gerekir. Söz konusu sözleşmelerin <B style="mso-bidi-font-weight: normal">sürelerinin bitmesinden sonra[/B] sözleşmeye konulan bir şerhe istinaden sözleşme süresinin uzatılması halinde, şerh sözleşme hükümlerini değiştiren bir belge vasfında olduğundan, süresi uzayan bu sözleşmelerden yeniden damga vergisi alınması gerekmektedir. Diğer taraftan süre uzatımının gerçekleşmesinden sonra meydana gelen ücret artışlarına ilişkin düzenlenecek kağıdın da ayrıca vergilendirilmesi gerekmektedir”.

    Danıştay Yedinci Dairesinin 20.12.1995 tarihli 1993/5576 esas ve 1995/5516 karar sayılı kararı “Aynı sözleşme ile kredi kullandırılmasına devam edilmesi halinde kanunun aradığı anlamda süre uzatımına ilişkin bir şerh veya mektup bulunmadığı sürece vergiyi doğuran olay gerçekleşmeyeceğinden damga vergisi doğmayacağı” şeklindedir.

    Dolayısıyla sözleşmelerle ilgili olarak damga vergisinden söz edebilmek ve öncelikle verginin doğması için gerekli yasal koşulların oluşması zorunluluğu bulunmaktadır.

    Bir başka anlatımla sözleşme süresinin bitiminden sonra ek bir kağıt düzenlenmesi veya sözleşmeye süreyle ilgili olarak bir şerh konulması damga vergisi doğmakla birlikte; <B style="mso-bidi-font-weight: normal">sözleşme süresinin kendiliğinden uzaması durumunda yeni bir şerh ve kağıttan söz edilemeyeceğinden damga vergisinin doğması olanaklı değildir.[/B]

    488 sayılı Damga Vergisi Kanununun 14. Maddesi “Mukavelenamelerin müddetinin uzatılması halinde aynı miktar veya nispette vergi alınır” hükmünü içermektedir.

    Dikkat edilirse burada bir eylem vardır. Sözleşmenin uzatılması eylemi bulunmaktadır. Oysa sözleşme süresinin kendiliğinden uzaması yeni bir işlem yapılmaksızın ortaya çıkan bir durumdur.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">VI)Damga Vergisini Doğuran Olay[/B]

    488 Sayılı Damga Vergisi kanununa göre vergiyi doğuran olay “kanunun 1. maddesinde öngörülen şekilde bir kağıdın düzenlenmesidir.”<A title="" style="mso-footnote-id: ftn6">[6]</A> O halde damga vergisinin doğması için ana esas bir kağıdın düzenlenmesidir. Bir başka anlatımla para içermesi koşulu ile bir kağıt düzenlenmeden ve imza edilmeden Damga Vergisinin doğması olanaklı değildir.

    Burada ulaşmak istediğimiz hedef esas olarak meslek mensuplarının yaptıkları sözleşmelerde damga vergisinin doğup doğmadığına yöneliktir.

    Damga vergisi doğabilmektedir. Ancak damga vergisinin doğabilmesi için damga vergisinden bağışık tutulan sözleşmeler dışında yazılı bir sözleşme olması ve para ihtiva etmesi ön koşul olarak karşımıza çıkmaktadır.

    O halde damga vergisinden bağışık tutulmayan sözleşmelerle bağlantılı olarak iki ana koşulun birlikte gerçekleşmesi olmazsa olmazdır. Bunlar;
    <UL>
    <LI style="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 115%; TEXT-ALIGN: justify">Bir kağıt düzenlenmiş ve imza edilmiş olmalıdır,
    <LI style="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 115%; TEXT-ALIGN: justify">Belli bir parayı ihtiva etmelidir, </LI>[/list]
    Aksi halde 488 sayılı damga vergisi kanunu hükümleri doğrultusunda verginin doğması olanaksızdır.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">VII)Damga Vergisi Mükellefiyeti ve Müteselsil Sorumluluk [/B]

    Damga Vergisi Kanununun 3. Maddesi “Damga Vergisinin Mükellefi Kağıdı İmza Edenlerdir” hükmünü içermekle birlikte VUK 8. Maddesi “Vergi kanunlarıyla kabul edilen haller müstesna olmak üzere, mükellefiyete veya vergi sorumluluğuna müteallik özel mukaveleler vergi dairelerini bağlamaz” hükmüne yer vermektedir.

    Ayrıca 488 sayılı damga vergisi kanununun 24. Maddesi “Vergiye tabi kağıtların Damga Vergisinin ödenmemesinden veya noksan ödenmesinden dolayı alınması lazım gelen vergi ve cezadan, mükelleflere rücu hakkı olmak üzere, kağıtları ibraz edenler sorumludur” şeklindedir.

    Yukarıdaki yasal düzenlemelerden hareketle damga vergisinin mükellefi taraflar olmakla birlikte rücu etme hakkı saklı kalmak koşulu ile kağıdı ibraz eden tarafından ödenmesi de yine yasa hükmüdür.

    Yasa koyucu damga vergisinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde kişilerle birlikte kurumları da müteselsil sorumlu kılmıştır.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">VIII)Damga Vergisi Ödenmeyen veya Eksik Ödenen Sözleşmelerin Geçerliliği [/B]

    Damga vergisinin ödenmemesi veya eksik ödenmiş olması düzenlenen söz konusu kağıtların sıhhatine/geçerliliğine etki etmemektedir. Dolayısıyla sözleşmenin geçerliliği ile damga vergisi konusunu birbirinden ayırmak gerekir.

    Önemli olan sözleşmede yasal koşullara uyulmasıdır. Damga vergisinin sözleşmenin geçerliliği konusuna bir etkisi olmamakla birlikte söz konusu verginin cezası ile birlikte ödenmesi zorunluluğu ortaya çıkmaktadır.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">SONUÇ[/B]<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> :[/B]

    Sözleşme düzenlenmesi aşamasında sözleşmenin içerdiği toplam para tutarı (sözleşme süresiyle bağlantılı olarak) üzerinden damga vergisinin tahakkuk edeceği tartışmasızdır. Ancak daha sonra ek ve/veya yeniden yazılı sözleşme yapılmaması halinde damga vergisinin doğmayacağı da yasa hükmüdür.

    Vergi mükelleflerinin meslek mensupları ile sözleşme yapma zorunlulukları tartışmalı durumdadır. Ancak bu meslek mensuplarının değil muhtemel müşteri durumunda bulunan vergi mükelleflerinin ihtiyarında olan bir konudur.

    Meslek mensupları ve mali idare penceresinden bakıldığında tüm vergi mükelleflerinin meslek mensupları ile sözleşme yapmalarının zorunluluğu önemlidir ve kanaatimizce de vergi kültürünün oluşması ve mali verilerin sıhhati açısından desteklenmelidir.

    Vergi beyannamelerin elektronik ortamda gönderilmesine yönelik olarak meslek mensupları ile vergi mükellefi arasında yapılan e-beyanname sözleşmeleri damga vergisine tabi tutulmamaktadır.

    Kanaatimizce 3568 sayılı yasa ile yetki almış meslek mensupları ile vergi mükellefleri arasında yapılan diğer sözleşmelerin de damga vergisinden bağışık tutulması konusunda gerekli düzenlemelerin yapılması olumlu olacaktır.

    <DIV style="mso-element: footnote-list">
    <HR style="MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 115%" align=left width="33%" SIZE=1>


    <DIV id=ftn1 style="mso-element: footnote">
    <A title="" style="mso-footnote-id: ftn1">[1]</A> Güncel Türkçe Sözlük, Türk Dil Kurumu, Resmi İnternet Sitesi, https://tdkterim.gov.tr/bts/?kategor...limesec=288216
    <DIV id=ftn2 style="mso-element: footnote">

    <A title="" style="mso-footnote-id: ftn2">[2]</A> BSTS / İktisat Terimleri Sözlüğü,2004, Türk Dil Kurumu, Resmi İnternet Sitesi, https://tdkterim.gov.tr/bts/?kategori=veritbn&amp;kelimesec=288216
    <DIV style="mso-element: footnote-list">
    <DIV id=ftn3 style="mso-element: footnote">

    <A title="" style="mso-footnote-id: ftn3">[3]</A> MB.’nin, 01.02.1973 tarih ve 2101104-1467/6483-6 sayılı Genelgesi.
    <DIV style="mso-element: footnote-list">
    <DIV id=ftn4 style="mso-element: footnote">

    <A title="" style="mso-footnote-id: ftn4">[4]</A> KOÇAK, Aysun,Sayıştay Başdenetçisi, “Süresi Kendiliğinden Uzayan Sözleşmelerde Damga Vergisi”, E-Yaklaşım, Sayı : 56, Mart 2008.
    <DIV style="mso-element: footnote-list">
    <DIV id=ftn5 style="mso-element: footnote">

    <A title="" style="mso-footnote-id: ftn5">[5]</A> ERGÜL, Mahmut Tayyar, “Meslek Mensupların Mükellefleri İle İmzaladıkları Sözleşmelerden Kaynaklanan Damga Vergisinden Kaçınma Yolları”, Yaklaşım Dergisi, Sayı : 167, Sayfa : 243-244, Kasım 2006.
    <DIV style="mso-element: footnote-list">
    <DIV id=ftn6 style="mso-element: footnote">

    <A title="" style="mso-footnote-id: ftn6">[6]</A> Gelir İdaresi Başkanlığı, İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı, Mükellef Hizmetleri Usul Grup Müdürlüğü, Usul Müdürlüğü, 16.04.2007 tarih - 2971 sayı ve Sözleşme yapılarak ifa edilen hizmetlerde fatura düzenleme süresi konulu özelgesi.
    BİLMEDİĞİ BİLMEK EN İYİSİDİR.BİLMEYİPTE BİLDİĞİNİ SANMAK TEHLİKELİ BİR HASTALIKTIR.
    bilge her şeyi bilmez ahmaklar herşeyi bilir

  5. #5
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,612
    Alıntı SMMM Ahmet BARLAK Nickli Üyeden Alıntı
    MALİYE BAKANLIĞININ YAYINLADIĞI ÜCRET TARİFESİNİN NOTLAR BÖLÜMÜ


    NOTLAR :
    ÜCRET TESPİTİNDE DİKKATE ALINACAK HUSUSLAR
    8. 01.01.2009 tarihinden önce 2009 yılında yapılacak hizmetler için düzenlenen sözleşmeler ile taraflar arasında tespit edilen ücret
    2009 tarifesinde tespit edilen ücretlerden düşük olamaz. Her yıl için ayrı bir sözleşme düzenlenir.
    Sayın Barlak Merhaba,
    Aşağıya Asgari Ücret Tarifesinin adresini veriyorum.
    https://rega.basbakanlik.gov.tr/eski...20090124-5.pdf
    Üstteki dosyada 1-7 sayfalar SM ve SMMM yani bizler için, 8-13. sayfalarda YMM arkadaşlar içindir. Üstte işaret ettiğiniz 8.madde 13. sayfadadır. Yani o madde YMM mesleğini icra eden meslektaşlar içindir.
    Saygılarımla,


    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Şubat.2005
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    750


    Sayın Barlak,
    Sözünü ettiğiniz husus, yukarıdaki çalışmamda sonuç bölümünde zaten vardır.

    Aşağıya o bölümü kopyalıyorum.

    "Sürekli muhasebe ve müşavirlik hizmetleri için düzenlenecek sözleşmeler “süreli”, rapora bağlanacak hizmetler (yıllık beyanname tasdiki dahil) için düzenlenecek sözleşmeler ise “münferit” sözleşmedir. Süreli sözleşmelerin bir yıldan az süre için düzenlenmesi (kısa sürede sonuçlanacak iş ortaklıkları ile yapılacak sözleşmelerdeki gibi özel durumlar hariç) mümkün değildir."

    Sizin işaret ettiğiniz sözleşmeler münferit süzleşmedir ve elbette işaret ettiği hizmet bitince sözleşme de biter. Dolayısıyla yenilenmesi gerekir.

    Ama bizim sözleşmelerimiz, süreli sözleşmelerdir.
    Saygılarımla
    SMMM Nusret KURDOĞLU

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ocak.2009
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    1,039
    nusret abi sana katılıyorum
    sözleşme süresinin bitiminden sonra ek bir kağıt düzenlenmesi veya sözleşmeye süreyle ilgili olarak bir şerh konulması damga vergisi doğmakla birlikte; <B style="mso-bidi-font-weight: normal">sözleşme süresinin kendiliğinden uzaması durumunda yeni bir şerh ve kağıttan söz edilemeyeceğinden damga vergisinin doğması olanaklı değildir.[/B]
    BİLMEDİĞİ BİLMEK EN İYİSİDİR.BİLMEYİPTE BİLDİĞİNİ SANMAK TEHLİKELİ BİR HASTALIKTIR.
    bilge her şeyi bilmez ahmaklar herşeyi bilir

  8. #8
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236


    benim sormak istediğim damga vergisi kanunu 14. maddedeki şu cumlenın bızım sozlesmelerımızdekı baglayıcılıgı nedir."Mukavelenamelerin müddetinin uzatılması halinde aynı miktar veya nispette vergi alınır."
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Şubat.2005
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    750
    Yukarıdaki yazıyı incelerseniz, yanıtı var.

    Bitmiş bir sözleşmeyi, sonradan konulan bir şerh ya da ek bir mektup ya da protokolle uzatırsanız, damga vergisi doğar.

    Ama sözleşmenin düzenlendiği tarihte konulmuş bir notla sözleşme kendiliğinden uzarsa, damga vergisi doğmaz.
    Saygılarımla
    SMMM Nusret KURDOĞLU

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ağustos.2007
    Mesajlar
    1,825
    görüştüğümüz vergi dairesi müdürlerinin dediği biz her yıl damga vergisine bakarız. adamlar sözleşmeden bahsetmiyorlar bile damga vergi ödenmişmi ödenmemişmi ona bakıyorlar, aksi durumda sizden e-beyannamesini gönderdiğiniz tüm müşterilerinizin aracılık sözleşmesi dolayısıyla damga vergisini de isteriz dediler. artı olarak...
    SMMM

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •