ücretli izinler artık değişti.önceden meslek hastalıkları sigortası kesilmiyodu.şimdi kalktı artık.normal çalışıyo gibi göstereceksiniz.yıllık ücretli izinlerdende prim kesiliyo artık.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN YAPAN BİR İŞÇİMİZ VAR ACABA AYLIK PRİM BİLDİRGESİNDE NASIL GÖSTERİLECEK DAHA ÖNCEKİ YAPMIŞTIM AMA ŞUAN BİLDİRGEDE GÖZÜKMÜYOR ŞUBAT AYI GÜNÜ 30 GÜN 15 ÜCRETLİ İZİNLİ TEŞEKKÜR EDERİM.
ücretli izinler artık değişti.önceden meslek hastalıkları sigortası kesilmiyodu.şimdi kalktı artık.normal çalışıyo gibi göstereceksiniz.yıllık ücretli izinlerdende prim kesiliyo artık.
BORDRODA İZİN GÜNLERİ ÖLÇÜTÜNDE GÖSTERİN. AMA E-BİLDİRGEYE ATARKEN PRİMLER KESİLDİĞİ İÇİN NORMAL MATRAHI YAZINIZ..
İŞÇİNİN ÇIKIŞI YAPILIP, KULLANMADIĞI ÜCRETLİ İZİNLERİNİN ÜCRETİ ÖDENDİĞİNDE E BİLDİRGEDE NASIL GÖSTEREBİRİZ
Aslında ibraname imzalattığınız zaman işçi kullanmadığı iznin parasını aldığını taahhüt ettiğinden dolayı bir sorun yaşanmaz.osman_1735 Nickli Üyeden Alıntı
Ben garanti yolu tercih edeyim diyorsanız izin süresini puantajladıktan sonra çıkışı yapın.
Kimde sevgi var ise ,
Allah'ın varlığı ondadır ...
- Hz.Mevlâna
s.a. arkadaşlar herkeze kolay gelsin.
işçi istirahat aldığında çalışmıyor ama işveren bu kişiyi ssk sını yatırmak istiyor. (işveren babası olduğ4u için) gösterilebilirmi?
ayrıyetten tututlu bulunan ve ne zaman bırakılacağı belli olmayan bir kişinin ssk sı aynı şekilde gösterilebilirmi? (Eşi doğum yapacak)
şimdiden yardımlarınızdan dolayı teşekkür ederim.s.a.
LEVENT GÜNDEM
Aleyküm selam kardeş.1.sorunun cevabı evet istenirse yatırılabilir.Sgk'dan geçici iş göremezlik de alabilir.İstirahat süresinin ilk 2 gününü işveren geriye kalan süreyi sgk öder.leventgündem Nickli Üyeden Alıntı
2.sorunun cevabı ise hayır.Çünkü bir işçi fiilen çalışmadığı sürece yeni kanuna görede 4/1-a'ya sigortalı yapılamaz.Yapıldığı tesbit edilirsesigortalılık süresi iptal edilmekle beraber cezai işleme(işveren) muhatap olabilir.
Kimde sevgi var ise ,
Allah'ın varlığı ondadır ...
- Hz.Mevlâna
BENİMDE BİR SORUM OLACAK,
İŞÇİ AĞUSTOS 20 SİNDEN (DAHİL) İTİBAREN İZNE AYRILDI. TOPLAM 14 GÜN İZNİ VAR VE BU İZİN BİTİMİNDEN İTİBAREN İSE ÜCRETSİZ OLARAK İZNE AYRILDI. ŞÖYLE DİYEYİM. 20 AĞUSTOSTA İZNE AYRILIP ALMANYA YA TURİST OLARAK GİTTİ KASIM AYININ 21 İNE KADAR DA ÜCRETSİZ İZİNLİ. ŞİMDİ AĞUSTOS AYI AYLIK BİLDİRGEDE NASIL GÖSTERİLECEĞİ ÜCRETLİ İZİN BİLDİRGE ONAY BÖLÜMÜNDE PEK TUTARININ ALTINDA TOPLAM ÜCRETLİ İZİN GÜN SAYISI VAR AMA BURAYA O SAYIYI NASIL YAZACAĞIZ?
?
ÜCRETLİ İZİN 20 AĞUSTOSTA BAŞLATILAMAZ ZATEN GENEL TATİL 20 VE 21 AĞUSTOLAR...22 AĞUSTOS İŞ BASI NORMAL ŞARTLARDA....AYRICA ÜCRETLİ İZİNİ aphb lerde bildirmek şartı yok hatta öyle bir sütun yok...önceden vardı..kaldırıldı...neden bahsediyorsunuz anlamadık..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....