Sayfa 1 Toplam 5 Sayfadan 123 ... SonuncuSonuncu
Toplam 46 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 10 PERSONELİ OLAN ÜCRETLERİNİ BANKAYA YATIRIYOR!

  1. #1
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,612


    Değerli Meslektaşlarım,
    Bildiğiniz üzere bu konuda daha evvelde basında bilgiler dolaşıyordu. Bugün resmi gazetede yayımlanan yönetmelik ile 01.01.2009 tarihinden itibaren, en az 10 işçi çalıştıran işverenlerin, yönetmelikte geçen ödemeleri bankaya yatırılma zorunluluğu,resmiyete kavuşmuş oldu. Birde dikkatimi madde13 çekti;

    "yapacakları ödemeleri bankalar nezdinde açılacak hesaplara brüt olarak yatırmaları hususunda zorunlu tutmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ile Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanlık müştereken yetkilidir."

    Yanılmıyorsam ABD ve bazı ülkelerde bu sistem uygulanmaktadır. Bu yetki ileilerde aynı sistemin planlandığını düşünüyorum.
    Saygılarımla,
    Mustafa GÜLŞEN


    Ceza Maddesi

    MADDE 102. - Bu Kanunun; a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz Yeni Türk Lirası idari para cezası,




    https://rega.basbakanlik.gov.tr/eski...20081118-2.htm


    <TABLE style="MARGIN-LEFT: 5.4pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 ="MsoTableGrid"><T><T>
    <T>
    <TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-lastrow: yes">
    <TD style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 455.2pt; PADDING-TOP: 0cm" vAlign=top width=607>
    <DIV align=center>
    <TABLE style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586 ="MsoTableGrid"><T><T>
    <T>
    <TR style="HEIGHT: 15.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    18 Kasım 2008 SALI<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><O:P></O:P>[/B]</TD>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Resmî Gazete<O:P></O:P>[/B]</TD>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; WIDTH: 146.35pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    Sayı : 27058<O:P></O:P></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes">
    <TD style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 439.45pt; PADDING-TOP: 0cm; HEIGHT: 24pt" width=586 colSpan=3>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">YÖNETMELİK<O:P></O:P>[/B]</TD></TR></T></T></T></TABLE>
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">ÜCRET, PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER TÜRLÜ İSTİHKAKIN<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">BANKALAR ARACILIĞIYLA ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK<O:P></O:P>[/B]
    <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">BİRİNCİ BÖLÜM<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Amaç<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 1 – [/B](1) Bu Yönetmeliğin amacı; işçinin, gazetecinin ve gemi adamının; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakının bankalar aracılığıyla ödenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Kapsam<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 2 – [/B](1) Bu Yönetmelik, 22/4/1926 tarihli ve 818 sayılı Borçlar Kanunu, 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun, 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştırılan işçi, gazeteci ve gemi adamının ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakını kapsar.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Dayanak<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 3 – [/B](1) Bu Yönetmelik; Borçlar Kanununun 323 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrası, Deniz İş Kanununun 29 uncu maddesinin birinci fıkrası ile İş Kanununun 32 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Tanımlar <O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 4 – [/B](1) Bu Yönetmelikte geçen;<O:P></O:P>
    a) Banka: Mevduat bankaları ile katılım bankalarını,<O:P></O:P>
    b) Borçlar Kanunu: 22/4/1926 tarihli ve 818 sayılı Borçlar Kanununu,<O:P></O:P>
    c) Deniz İş Kanunu: 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununu,<O:P></O:P>
    ç) Hesap: Mevduat bankaları nezdinde açılan vadesiz mevduat hesabını veya katılım bankaları nezdinde açılan özel cari hesabı,<O:P></O:P>
    d) İş Kanunu: 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununu,<O:P></O:P>
    e) Ödeme: Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkak ödemelerini,<O:P></O:P>
    f) 5953 sayılı Kanun: 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunu,<O:P></O:P>
    ifade eder. <O:P></O:P>
    (2) Bu Yönetmelikte geçen diğer kavramlar; Borçlar Kanunu, 5953 sayılı Kanun, Deniz İş Kanunu, İş Kanunu ile 5411 sayılı Bankacılık Kanununda belirtilen anlamlarıyla kullanılmıştır.<O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">İKİNCİ BÖLÜM<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">İşçiye, Gazeteciye ve Gemi Adamına Yapılan Ödemelerin<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Bankalar Aracılığıyla Yapılması<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Borçlar Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 5 – [/B](1) Borçlar Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran iş sahiplerince, işçinin sözleşmede gösterilen veya adet olan ya da kendisinin bağlı bulunduğu genel vekâletname ile belirlenen her türlü ödemelerden öncelikle kanunî kesintiler yapıldıktan sonra işçiye net olarak ödenecek bakiye tutarının bankalar aracılığıyla ödenmesi hususunda iş sahiplerine zorunluluk getirilip getirilmemesi ve bu zorunluluğun kapsamı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ile Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir. <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">5953 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan gazeteciye yapılan ödemeler<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 6 – [/B](1) 5953 sayılı Kanuna tabi olarak Türkiye genelinde en az 10 gazeteci çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları gazeteciye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Gazete ve mevkutelerde, haber ve fotoğraf ajanslarında gazeteci haricinde çalıştırılan işçiye yapılan ödemeler<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 7 – [/B](1) Gazeteci çalıştıran işverenler, aynı zamanda 5953 sayılı Kanun hükümleri dışında kalan ve İş Kanununda “işçi” tanımına giren kimseleri çalıştırmaları hâlinde, çalıştırılan gazeteci sayısı ile işçi sayısı toplamının en az 10 olması durumunda, çalıştırdıkları gazeteci ve işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Deniz İş Kanununa tabi olarak çalışan gemi adamına yapılan ödemeler<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 8 – [/B](1) Deniz İş Kanununa tabi olarak Türkiye genelinde en az 10 gemi adamı çalıştıran işverenler veya işveren vekilleri, çalıştırdıkları gemi adamına, o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Gemi adamına yapılan ödemeler için açılan banka hesap numarasına akitte yer verilmesi<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 9 – [/B](1) Hizmet akdi, işveren veya işveren vekili ile gemi adamı arasında, yazılı olarak Deniz İş Kanununun 6 ncı maddesinde belirtilen unsurları içerecek şekilde yapılır.<O:P></O:P>
    (2) Hizmet akdinde, ücretin ödeme zamanı ve yeri ile gemi adamının ödemelerinin yapılacağı banka hesap numarası da bulunur.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 10 – [/B](1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Zorunluluk hâli<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 11 – [/B](1) Bu Yönetmelik kapsamında banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenler, işveren vekilleri veya üçüncü kişiler, işyerlerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemeler, T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü şubeleri aracılığıyla yapılır. <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Ödemelerin niteliğinin belirtilmesi<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 12 – [/B](1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiler tarafından yine bu Yönetmelikte belirtilen kişilere bankalar aracılığıyla yapılan her türlü ödemelerde ödemelerin niteliği, hesabın açıklamasında belirtilir.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Ödemelerin brüt olarak hesaba yatırılma zorunluluğunun getirilmesi <O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 13 – [/B](1) Bu Yönetmelikte belirtilen işverenleri veya işveren vekillerini veyahut üçüncü kişileri, yapacakları ödemeleri bankalar nezdinde açılacak hesaplara brüt olarak yatırmaları hususunda zorunlu tutmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ile Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanlık müştereken yetkilidir.<O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">ÜÇÜNCÜ BÖLÜM<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">İdarî Para Cezaları<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Gazeteciye yapılan ödemelerin bankalar aracılığıyla yapılmaması hâlinde uygulanacak idarî para cezası<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 14 – [/B](1) Bu Yönetmelik kapsamında zorunlu tutulduğu hâlde gazeteciye yapılan ödemeleri bankalar aracılığıyla yapmayan işverene, 5953 sayılı Kanunun 27 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili birimi tarafından idarî para cezası verilir.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Gemi adamına yapılan ödemelerin bankalar aracılığıyla yapılmaması hâlinde uygulanacak idarî para cezası<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 15 – [/B](1) Bu Yönetmelik kapsamında zorunlu tutulduğu hâlde gemi adamına yapılan ödemeleri bankalar aracılığıyla yapmayan işverene veya işveren vekiline, Deniz İş Kanununun 51 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının geminin bağlama limanının bulunduğu yer ilgili birimince idarî para cezası verilir. <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">İşçiye yapılan ödemelerin bankalar aracılığıyla yapılmaması hâlinde uygulanacak idarî para cezası<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 16 – [/B](1) İşçiye, İş Kanunundan veya toplu iş sözleşmesinden veyahut iş sözleşmesinden doğan alacaklarını, bu Yönetmelik kapsamında zorunlu tutulduğu hâlde bankalar aracılığıyla ödemeyen işverene veya işveren vekiline veyahut üçüncü kişiye, İş Kanununun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili birimi tarafından idarî para cezası verilir.<O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">DÖRDÜNCÜ BÖLÜM<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Son Hükümler<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Yürürlük<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 17 – [/B](1) Bu Yönetmelik 1/1/2009 tarihinde yürürlüğe girer.<O:P></O:P>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Yürütme<O:P></O:P>[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 18 – [/B](1) Bu Yönetmelik hükümlerini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Maliye Bakanı ve Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan birlikte yürütür.<O:P></O:P></TD></TR></T></T></T></TABLE>
    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    19.Ocak.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    266
    MADDE 10 – (1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. <?: PREFIX = O /><O:P></O:P>
    üstad anladığım kadarı ile 9 ve daha aşağı işçisi olanlar yine maaş ve diğer ödemeleri elden verebilecekler. acaba doğru mu anlamışım?

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    15.Aralık.2007
    Nereden
    KARAMAN
    Mesajlar
    262
    Bu yönetmelik maaş arla birlikte sgk primleri ve gelir vergisinide peşin maaş ile birlikte almanın temelini olurturuyor .
    üstadın dikkatini ceken 13 madde. yani vergi ve sigorta ödemeleri bir ay geriye cekilecektir.

    "yapacakları ödemeleri bankalar nezdinde açılacak hesaplara brüt olarak yatırmaları hususunda zorunlu tutmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ile Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanlık müştereken yetkilidir."

  4. #4
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,612
    Evet...10 işçi sınırını başlığıda taşıyalım...
    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  5. #5
    Üye
    Üyelik tarihi
    29.Kasım.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    44
    evet beklenen oldu

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ekim.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    219
    Vatana Millete hayırlı olsun,

    10 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler işçi ücretlerini bankaya yatırmadıkları takdirde, iş kanununun aşağıda belirtilen maddesi uyarınca her işçi için aylık 100,00.Ytl idari para cezası kesilecektir.

    MADDE 102. - Bu Kanunun; a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz Yeni Türk Lirası idari para cezası,

    \"Her sıkıntı bir kolaylığa gebedir ama, haml müddetine sabretmek gerekir.\"

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    14.Haziran.2008
    Nereden
    Afyonkarahisar
    Mesajlar
    702
    TÜRKİYE GENELİNDE ÇALIŞTIRILAN 10 İŞÇİ OLMASI KÖTÜ OLMUŞ. DOSYA BAZINDA 10 İŞÇİ OLMASI GEREKİRDİ...

  8. #8
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    31.Temmuz.2007
    Nereden
    Antalya
    Mesajlar
    7


    ARKADAŞLAR BU TEBLİG İLE YENİ SORUNLARI DA ORTAYA ÇIKARACAKTIR. BANKALARA BORCU OLANLAR , HACİZLİ OLANLAR RIN DURUMU NASIL ÇÖZÜLECEK.BUNUN DA TARTILMASI GEREKİR.BU HESAPLARA TEMLİK KONULUNURSA PERSONEL MAGDUR OLACAKDIR.

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    11.Şubat.2008
    Nereden
    Nevşehir
    Mesajlar
    164
    çok güzel olmuş hadi hayırlısı yalnız brüt maaş mı yoksa net maaş mı yatacak

  10. #10
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    7


    Benim sormak istediğim müteahhit firmalar da bu kapsam dahilinde mi? yoksa belli bir istisnai durum var mı?


    kolay gelsin

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •