-
16.Haziran.2008, 18:48
#1
MERHABA ARKADAŞLAR.ELİNDE ÜCRETSİZ İZİN FORMU ÖRNEĞİ OLAN VARMI ACABA.BİRDE SSK AÇISINDAN NASIL BİR YOL İZLENİYOR ÜCRETSİZ İZİNDE.BİLDİRİM NASIL YAPILIYOR.ACİL CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM.TŞK
-
16.Haziran.2008, 18:59
#2
-
16.Haziran.2008, 19:03
#3
izin formu için tıklayınız.. https://www.maliportal.net/index.php?option=com_remository&Itemid=&fu nc=fileinfo&id=122
Ücretsiz izin uygulanmasına, işverenlerin ekonomik bir sıkıntıya düştükleri dönemlerde başvurdukları bir yöntemdir. İş sözleşmesinin askıya alındığı durumlardan biri de ücretsiz izin uygulanmasıdır. Ekonomik nedenlerle işyerinde faaliyetlerin durma noktasına gelmesi veya mevsimlik daralmalar nedeniyle, işverenler işçilerine kıdem tazminatı vermemek için tercihlerini ücretsiz izinden yana kullanmaktadırlar. Hemen belirtelim işverenin işçiye ücretsiz izine göndermesi gibi bir seçeneği bulunmamaktadır.
İşçinin ücretsiz izin talebinde bulunması için bu istemin işveren tarafından kabul edilmesi veya işverenin böyle bir talepte bulunması halinde, bu istemin işçi tarafından kabul edilmesi şarttır. İş kanunu bayan işçilerin doğum izninin bitiminden sonra talepte bulunmaları halinde altı aya kadar ücretsiz izine çıkabileceklerini işverenin de bu talebi geri çevirmeksizin kabul edileceğini düzenlemiş, diğer durumlarda karşılıklı anlaşma şartına bağlanmıştır.
Ücretsiz izne ayrılan işçinin iş sözleşmesi bu süre boyunca askıda kalır. Bu süre boyunca herhangi bir ücret tahakkuku yapılmaz ve sigorta primleri de beyan edilmez. İşverenler ücretsiz izne ayrılan işçiyi aylık sigorta prim bildirgelerinde “ücretsiz izinli” olarak gösterecek, bildirgenin ait olduğu ayın son gününe kadar da ek:8 eksik gün bildirme formunu düzenleyerek bağlı oldukları sigorta müdürlüğüne vermeleri şarttır. İşverenler bu form ile birlikte düzenlenen ücretsiz izin dilekçesini de vermeleri gerekmektedir.
İşçinin ücretsiz izine çıkmayı kabul etmemesi halinde işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğacaktır.
Konumuzu kısaca özetleyecek olursak; işe girişin tescilinin yapıldığı günden itibaren bir tam yılı tamamlayan sigortalının, yıllık ücretli izin hakkını kazanabilecek, yıllık ücretli izin süresi çalışılan günler olarak değerlendirildiğinden izine ayrılan işçinin izinli gün sayısı kadar ücreti kendisine avans olarak ödenecektir. İşçinin rızası olmadığı sürece yıllık ücretli izin süresi bölünemez. Sigortalının rızası alınması şartıyla ilk on günlük süreye dokunulmayacak diğer günler de en çok üçe bölünebilir.
Ücretsiz izin durumundan da işverenin işçiyi ücretsiz izine ayırması gibi bir yasal dayanağı yoktur. İşverenin böyle bir talebi işçi tarafından kabul edilmemesi halinde işverenin ısrar etmesi durumunda, işçinin bildirim sürelerine bağlı kalmaksızın iş sözleşmesini feshetme hakkı saklıdır ...
eksik gün bildirim formu için >>>> https://www.maliportal.net/index.php?option=com_remository&Itemid=&fu nc=fileinfo&id=123tıklayınız...
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Örnek soru:[/B]Sigortalı 2 gün ücretsiz izinli,28 gün ücretli izinli olduğunda bunu nasıl göstereceğim.?<?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Cevap: [/B]Sigortalının gün hanesine 28, pek tutarına da 28 güne karşılık gelen kazancını, ücretli izin hanesine de aynı bilgileri girerek,2 gün ücretsiz izinli olmasından dolayı eksik gün nedeni seçilmesi gerekmektedir.Ayrıca Ek:8 eksik gün bildirim formu düzenlenerek süresi içinde bağlı olduğu Sigorta\ Sigorta İl Müdürlüğüne verilecektir. Edited by: ahomen
-
16.Haziran.2008, 19:03
#4
teşekkürler aldım.ssk açısından nasıl bildiirmde bulunacağım.dilekçe ekinde bu formumu göndereceğim eksik günle beraber.
-
16.Haziran.2008, 19:10
#5
bizde işçi kendisi ücretsiz izne ayrılam istiyor.zorlama durumu yok yani.kendi isteği
-
16.Haziran.2008, 19:15
#6
İşçinin ücretsiz izin talebinde bulunması için bu istemin işveren tarafından kabul edilmesi veya işverenin böyle bir talepte bulunması halinde, bu istemin işçi tarafından kabul edilmesi şarttır. İş kanunu bayan işçilerin doğum izninin bitiminden sonra talepte bulunmaları halinde altı aya kadar ücretsiz izine çıkabileceklerini işverenin de bu talebi geri çevirmeksizin kabul edileceğini düzenlemiş, diğer durumlarda karşılıklı anlaşma şartına bağlanmıştır.
Ücretsiz izne ayrılan işçinin iş sözleşmesi bu süre boyunca askıda kalır. Bu süre boyunca herhangi bir ücret tahakkuku yapılmaz ve sigorta primleri de beyan edilmez. İşverenler ücretsiz izne ayrılan işçiyi aylık sigorta prim bildirgelerinde “ücretsiz izinli” olarak gösterecek, bildirgenin ait olduğu ayın son gününe kadar da ek:8 eksik gün bildirme formunu düzenleyerek bağlı oldukları sigorta müdürlüğüne vermeleri şarttır. İşverenler bu form ile birlikte düzenlenen ücretsiz izin dilekçesini de vermeleri gerekmektedir.
işveren ücretsiz izne izin vermiyorsa işçi istifa etmek zorunda kalacaktır.. Edited by: ahomen
-
16.Haziran.2008, 21:14
#7
ARKADAŞLAR YILLIK ÜCRETLİ İZİNİ NASIL UYGULUYORSUNUZ AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE NASIL GÖSTERİYORSUNUZ BODRODA HESAPLARKEN %1.5 NASIL HESAPLIYOR
-
17.Haziran.2008, 00:45
#8
paket proğramlar bordroda ücretli izin stünü doldurulunca otamatik olarak işkazası meslek hastalığı primi matrahından izin ücretini düşüyor.Ebildirgedede izin ayrı gösteiliyor.
Edited by: hasan er
-
17.Haziran.2008, 02:41
#9
Sayın Muhasip aylık prim hizmet belgesini hazırlarken yıllık ücretli izin ücreti kadar kısmı işkazaları ve meslekhastalıkları prim matrahına dahil etmiyorsunuz.
-
Ücretsiz izin formuna ihtiyacım var acilen ve de uygulaması nasıl olacak
yardımcı olursanız sevinirim( daha çok yeniyim !)
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları