-
* Belirsiz süreli çalışan işçinin işten çıkarılması durumunda, Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ne kadar süre ile çelışmış olması gerekmektedir?
* İhbar süresi verilen işçi, (ihbar süresince çalışmış olduğu) hem normal çalışma ücretini hem de ihbar ücreti mi alır?
* İhbar süresi verilmemiş ise, (Hak kazanmış olması ve işten çıkarılması durumunda) sadece kıdem tazminatı mı alır?
Veya İşveren, İşçiye ihbar süresi ve İhbar tazminatı vermeden sadece Kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir mi? İşverenin işten çıkarması durumunda, İhbar süresi versin veya vermesin İhbar tazminatı ödemek durumundamıdır?
Herkese teşekkürler. İyi çalışmalar.
-
sayın..999333
kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 1 tam yıl çalışılması gerekir.
ihbar öneli işten çıkartılma durumunda ödenen bir ücrettir.işveren
işten çıkarma durumunda isterse ihbar süresi kadar işçiyi işyerinde
çalıştırır veya çalıştırmaz.
çalıştırılmaması durumunda işçiye ihbar öneli kadar bir ücret
ödenir ve vergilendirilir. ihbar süresi verilmemiş ise hem
kıdem tazminatı hemde ihbar tazminatı peşin olarak
ödenir.
ihbar tazminatı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına bakılmaksızın
iş akdi işveren tarafından yazılı olarak feshedilmesi neticesi doğar.
saygılarımla,
-
meka arkadaşımın dediklerine katılıyorum ilave olarak eğer işveren işçiyi iş yerinde çalıştırmayı isterse bu işçinin iş bulması için kanunda yazılı olan saat kadar günlük izin vermesi gerekir
ii çalışamlar dilerim
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları