* Belirsiz süreli çalışan işçinin işten çıkarılması durumunda, Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ne kadar süre ile çelışmış olması gerekmektedir?


* İhbar süresi verilen işçi, (ihbar süresince çalışmış olduğu) hem normal çalışma ücretini hem de ihbar ücreti mi alır?


* İhbar süresi verilmemiş ise, (Hak kazanmış olması ve işten çıkarılması durumunda) sadece kıdem tazminatı mı alır?


Veya İşveren, İşçiye ihbar süresi ve İhbar tazminatı vermeden sadece Kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir mi? İşverenin işten çıkarması durumunda, İhbar süresi versin veya vermesin İhbar tazminatı ödemek durumundamıdır?


Herkese teşekkürler. İyi çalışmalar.