<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
<T>
<TR>
<TD width="100%" =#eff5ed>
<CENTER>T.C.
YARGITAY
</CENTER></TD></TR>
<TR>
<TD width="100%" =s/nkt.gif></TD></TR>
<TR>
<TD width="100%">

<CENTER>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=200>
<T>
<TR>
<TD colSpan=2>
<CENTER>10. Hukuk Dairesi
</CENTER></TD></TR>
<TR>
<TD align=right>Esas No : </TD>
<TD>2005/6980</TD></TR>
<TR>
<TD align=right>Karar No : </TD>
<TD>2005/9656</TD></TR>
<TR>
<TD align=right>Tarihi : </TD>
<TD>03.10.2005</TD></TR></T></TABLE></CENTER>
</TD></TR>
<TR>
<TD width="100%" =s/nkt.gif></TD></TR>
<TR>
<TD width="100%" =#eff5ed>



Sağlık raporu alınması gereken işlerde 506 sayılı Kanunun 41. maddesindeki rapor alınabilecek sağlık birimleri sıralamasına uyulmadan sıralamanın altında olan sağlık ocağında yapılan muayene geçerli kabul edilemez. Bünyece elverişli bulunmayan işte çalışılması sonucu meydana gelecek hastalık için kurumca yapılan hastalık sigortası masraflarının tümü işverene ödettirilir.

</TD></TR>
<TR>
<TD width="100%" =s/nkt.gif></TD></TR>
<TR>
<TD width="100%">



Davacı, fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla 1.000.000.000 lira Kurum zararının yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini istemiştir,
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davacı Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi (...) tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
</TD></TR>
<TR>
<TD width="100%">



Dava; işverenin sigortalıyı işe başlatmadan önce ve işin devamı süresince bünyece elverişlilik raporu almaması nedeniyle sigortalının tedavisi nedeniyle uğranılan kurum zararlarının tahsili istemine ilişkin olup; davanın yasal dayanağı 506 Sayılı Yasa'nın 41 ve İş Kanunu'nun 86. maddesidir.
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak olanların işe girişlerinde, bu işlere elverişli ve dayanıklı oldukları İş Kanunu'nun 86. maddesi gereğine uygun olarak ve sırasıyla; işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanseri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı hükümet veya belediye doktorları tarafından verilmiş muayene raporları olmadıkça, bu gibilerin işe alınmaları ve çalıştırılmaları yasaktır. Davalı işveren işe girişten önce muayene yapıldığına dair muayene kartı ibraz etmiş ise de; yasa maddesinde öngörülen bu sıralamada, önden gelenin yetkisi sonra gelenin yetkisinden üstün olması sebebiyle alınacak bünyece elverişlilik raporunun zikredilen sıralamaya göre alınmış olması gerekeceğinden ve işyerinin bulunduğu yörenin, T. gibi tıbbi olanakları yeterli bulunan bir yer olması dikkate alınarak yukarıdaki sıralama atlanarak sağlık ocağında yapılan muayene geçerli kabul edilmez.
Bu bağlamda Yasa'nın 41. maddesinde yer alan "çalışma mevzuatına göre sağlık raporu alınması gerektiği halde böyle bir rapora dayanılmaksızın çalıştırılan sigortalının bünyece elverişli bulunmadığı işte çalıştırılması sonucu meydana gelen hastalığı için Kurumca yapılan hastalık sigortası masraflarının tümü işverene ödettirilir" hükmü gözetilmeksizin isteğin tamamının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
</TD></TR>
<TR>
<TD width="100%">



Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 03.10.2005 gününde oybirliğiyle karar verildi.
</TD></TR></T></TABLE>