Toplam 2 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 2 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Işten ayrılan çalışanın yıllık izin ücreti

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    04.Ağustos.2008
    Mesajlar
    59

    Işten ayrılan çalışanın yıllık izin ücreti

    hayırlı günler iyi çalışmalar;
    A ltd şti işyerinde çalışan B 09-09-2021 tarihinden işten çıkartılmıştır,Arabulucu ya gidilmiş
    kıdem tazminatı ve yıllık izin parası konusunda anlaşmaya varılmış ödeme 01-11-2021 tarihinde
    yapılmıştır.
    Kıdem tazminatına ilişkin ödeme 11. ay muhtasarında beyan edilecek midir?
    Yıllık izin parası 11. ay muhtasar beyanında beyan edilecek midir ? yıllık izin parasının içerisinde
    ssk primi nasıl beyan edilecektir,işçi çıktığı için ssk primi ihmal mi edilecektir.Sadece GV ve DAMGA
    vergisi mi ödenecektir.Hangi kodla beyan edilecektir,işçi halen çalışmamaktadır çünkü

  2. #2
    Admin Hüseyin URAY - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    14.Kasım.2006
    Nereden
    Konya
    Mesajlar
    14,520
    Sgk Açısından, Arabulucu sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın bildirge süresi içirisinde bildirgeyi düzeltip kuruma sözleşme ile bilgi vermeniz halinde cezasız düzeltme işlemi yapıp primi ödeye bilirsiniz.(2020/20 sgk genelgesi)

    Stopaj Açısından, Ödemenin yapıldığı dönemin muhtasarında beyan edip ödeye bilirsiniz.
    Hüseyin URAY
    SMMM / KONYA

    www.mustafagulsen.com

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •