kısmi çalışma-puantaj kaydı farkı

[cumali_yldrm]

Üstad çok teşekkürler ben işçiyi aylık haftalık 30 saati geçemez kuralından aylık 120 saat çalıştırma sözleşmesi yapıp 4 günde hafta tatili vererek 20 günlük kısmi sözleşme düzenleyebilirmiyim birde ayrıca her ay puantaj düzenlememiz gerekir mi teşekkürler

Yukarda da dediğim gibi sözleşme içeriği önemli puantaj gösteriyorsanız o personelin eksik gün nedeni 07 kodu olur.Ama saat üzerinden giderseniz 06 kısmi süreli gösterip ona göre eksik gun bildirmelisiniz.
Normalde haftanın 4 beş günü çalışan kısmi süreli çalışanlarda haftalık ücret ödenmez eğer ödenecekse de çalıştığı süre saat kadar odenecek.Eğer o şekilde bir hesaplama da dahil edilirse haftalık 30 saat kuralını da geçerse zaten kısmi süreli olarak beyan edemezsiniz ki sgk bunla ilgili uyarı veriyor.Eğer 19 gün ve altı gibi bir gün kesrine tekabül ediyorsa soran yok 06 eksik gün bildirimi ile bildirilebilir.Puantaj olayı farklı bir durum kişinin sözleşmesinde günlük çalışma saati değil sadece haftanın iki ya da üç günü çalışabilir ifadesi var o zaman puantaj 07 eksik gun bildirirseniz 20 gün kuralı işlenmez.

[DUMANLI]

haftada 5 gün değil Ayda 15 gün çalışacak diye sözleşme

Haftanın 5 günü çalışacak ise ayda 22 gün yapar 15 gün nasıl yazdınız bence sözleşmeyi gözden geçirin bu konular çok önemli sonra mağdur olmayasınız.