Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 12 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: kısmi çalışma-puantaj kaydı farkı

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    24.Şubat.2017
    Mesajlar
    154

    kısmi çalışma-puantaj kaydı farkı

    Bizim bazı firmalar çalışanlarıyla ayda 10 gün veya 15 gün çalışacak şeklinde noterden hizmet sözleşmesi yaptı.Eksik gün sebebi ne seçilmelidir.Kısmi çalışmamı puantaj kaydımı.ikisinin farkı nedir.Kalan günlerde gss zorunlumu?

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Temmuz.2010
    Yaş
    36
    Mesajlar
    665
    Sözleşme içeriği önemli günlük çalışma saati ibaresi varsa ve saat süresi belirtilmişse kısmi süreliye girer.
    Kişinin haftalık çalışma saati 30 saati aşıyorsa bu sefer tama tamamlamak zorundasınız.Puantaj olayı gün esaslı orda işveren ayın belirli günlerinde çalışma gösterebilir.Eğer sözleşmede günlük çalışma saati belirtilmemişse haftalık çalışma üzerinden fiilen çalışılan günler için puantaj hazırlayabilirsiniz. Her iki durumda çalışan için 8 ve üzeri kazanç bildirilirse gss çıkmıyor.Son yapılan düzenleme ile durum bu.
    Hüküm yalnız ALLAH'ındır...

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    13.Aralık.2012
    Mesajlar
    2,537
    9 ve üzeri olarak küçük bir düzeltme yapalım

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    30.Mayıs.2006
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    551
    Cumali bey kolay gelsin okulda pazartesi sali carsamba persembe cuma arası günde 5 saat çalışan isci gun sayisi Nasil hesaplanir hafta tatili ücreti verilecek midir ayrıca puantaj tutulacakmidir teşekkürler

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Temmuz.2010
    Yaş
    36
    Mesajlar
    665
    Alıntı BETA Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Cumali bey kolay gelsin okulda pazartesi sali carsamba persembe cuma arası günde 5 saat çalışan isci gun sayisi Nasil hesaplanir hafta tatili ücreti verilecek midir ayrıca puantaj tutulacakmidir teşekkürler
    5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesinin “h” bendine göre: Sigortalıların günlük kazançlarının hesabında esas tutulan gün sayıları, aynı zamanda, bunların prim ödeme gün sayılarını gösterir. Ancak, işveren ve sigortalı arasında kısmî süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saati süresinin 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenen haftalık çalışma süresine göre hesaplanan günlük çalışma saatine bölünmesi suretiyle bulunur. Bu şekildeki hesaplamada gün kesirleri bir gün kabul edilir.
    Burda kıstas i iş sözleşmelerinde çalışma sürelerinin (saat ve gün sayısı olarak) belirtilmesi gerekmektedir.Eğer bu şekilde bir sözleşme yapılmışsa o zaman çalışılan sayı diyelim 100 saat çalıştı 100/7,5=13,33 çıkıyor.Bunu da yukarı tamamlayacaksınız 14 gün yapıyor.Kısmi süreli çalışma hesabında çalışma saati çıkan gün kesirli sayıları ne çıkarsa çıksın yukarı tamamlamalısınız.
    Hüküm yalnız ALLAH'ındır...

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    30.Mayıs.2006
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    551
    Üstad çok teşekkürler ben işçiyi aylık haftalık 30 saati geçemez kuralından aylık 120 saat çalıştırma sözleşmesi yapıp 4 günde hafta tatili vererek 20 günlük kısmi sözleşme düzenleyebilirmiyim birde ayrıca her ay puantaj düzenlememiz gerekir mi teşekkürler

  7. #7
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    24.Şubat.2017
    Mesajlar
    154
    Alıntı cumali_yldrm Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözleşme içeriği önemli günlük çalışma saati ibaresi varsa ve saat süresi belirtilmişse kısmi süreliye girer.
    Kişinin haftalık çalışma saati 30 saati aşıyorsa bu sefer tama tamamlamak zorundasınız.Puantaj olayı gün esaslı orda işveren ayın belirli günlerinde çalışma gösterebilir.Eğer sözleşmede günlük çalışma saati belirtilmemişse haftalık çalışma üzerinden fiilen çalışılan günler için puantaj hazırlayabilirsiniz. Her iki durumda çalışan için 8 ve üzeri kazanç bildirilirse gss çıkmıyor.Son yapılan düzenleme ile durum bu.
    saat değil ayda 15 gün çalışacak şeklinde sözleşme.Eksik günü kısmi süremi yoksa puantaj mı girmem gerek her iki durumda da puantaj formu hazırlamam gerek mi?Kısmi süreli dersem puantaja gerek kalmaz değil mi

  8. #8
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    Alıntı bilgipaylaşımı Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    saat değil ayda 15 gün çalışacak şeklinde sözleşme.Eksik günü kısmi süremi yoksa puantaj mı girmem gerek her iki durumda da puantaj formu hazırlamam gerek mi?Kısmi süreli dersem puantaja gerek kalmaz değil mi
    Arkadaşların da belirttiği gibi sözleşmeni içeriği sizin için çok önemli. Haftanın 5 günü beş saat çalışma demekle neyi kasdediyorsunuz. Ayın her haftasının pazartesi salı çarşamba perşembe cuma günleri çalışıyorsa bu durumda ( bazı uzman görüşlerine göre ) ayrıca hafta tatili ücreti de tahakkuk ettirilmesi gerekebilir. Puantaj olursa haftada 5 gün+ hafta tatili aylık 30 gün eder. Bana göre sözleşmenizi kontrol edip durumu netleştirmeniz gerekir.

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    24.Şubat.2017
    Mesajlar
    154
    haftanın 5 günü değil.ayda 15 gün çalışacak şeklinde

  10. #10
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    24.Şubat.2017
    Mesajlar
    154
    Alıntı DUMANLI Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşların da belirttiği gibi sözleşmeni içeriği sizin için çok önemli. Haftanın 5 günü beş saat çalışma demekle neyi kasdediyorsunuz. Ayın her haftasının pazartesi salı çarşamba perşembe cuma günleri çalışıyorsa bu durumda ( bazı uzman görüşlerine göre ) ayrıca hafta tatili ücreti de tahakkuk ettirilmesi gerekebilir. Puantaj olursa haftada 5 gün+ hafta tatili aylık 30 gün eder. Bana göre sözleşmenizi kontrol edip durumu netleştirmeniz gerekir.
    haftada 5 gün değil Ayda 15 gün çalışacak diye sözleşme

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •