Sözleşme içeriği önemli günlük çalışma saati ibaresi varsa ve saat süresi belirtilmişse kısmi süreliye girer.
Kişinin haftalık çalışma saati 30 saati aşıyorsa bu sefer tama tamamlamak zorundasınız.Puantaj olayı gün esaslı orda işveren ayın belirli günlerinde çalışma gösterebilir.Eğer sözleşmede günlük çalışma saati belirtilmemişse haftalık çalışma üzerinden fiilen çalışılan günler için puantaj hazırlayabilirsiniz. Her iki durumda çalışan için 8 ve üzeri kazanç bildirilirse gss çıkmıyor.Son yapılan düzenleme ile durum bu.