muhasebecibey Nickli Üyeden Alıntı
Bugün bir ihtilafa denk geldim ve bana soruldu. Sonra verdiğim cevaptan emin olamadım, bu konuyu mevzulatta da bulamadım.
Bir simitçide 13 personel çalışıyor.
İŞVERENİN TALEBİ: Benim okul ve sınav günlerine özel çalışma düzenim olmalı. Pazartesi ve Cuma 9,5 ar saat, salı-çarşamba-perşembe 6 saat ve cumartesi günü 8 saat çalışacak diyor. HAFTADA 45 SAAT YAPIYOR ancak günlük eşit çalışma saati diye bir şey yok, işçiye bir hafta öncesinden o hafta çalışacağı çalışma saatleri veriliyor, hafta bitince de haftalığı bankadan ödeniyor.
Şimdi işçinin biri benim günlük 7,5 saatten sonralarını fazla mesai gösterin, günlük 7,5 saaten az olan günleri de izin gösterin diyor. Böyle bir tutum her şeyi alt üst ediyor, konuyu farklı yerlere çekiyor. İşçi kısmen bazı şeyleri biliyor ve eksik bilgiyle kendince bir plan yapıyor. Yani 7,5 saatten az bile olsa bir güne tamamlanarak gösterileceğini ve böylece hem tam gösterilip hem de bazı günler için fazla mesai alacağını umuyor. Bunu dalgınlıkla söyledi.
Bu konu bana soruldu. Şöyle bir cevap verdim. Haftalık çalışma saati 45 saattir. Bu süreyi aşan süreleri fazla mesai olarak ödemeleri gerektiğini, (bayram ve tatiller bu konunun dışında) bunun dışındaki çalışmanın normal çalışma olacağını, ancak değişik saatlerde çalışma için işçiden onay alınması gerektiği, işçi onayı olmadan iş saati değişikliğinin haklı nedenle fesihe hak tanıdığını söyledim.
İşveren her şey kitap gibi olsun, bir kuruş kaçmasın, kanuna aykırı iş olmasın istiyor. Ancak gerçekten de bulunduğu mevkii değişik saatlerde çalışma gerektiriyor.
Bu konu yarın ve sonrasında yine karşıma gelecek ve kendimden emin olamıyorum.
Alıntı ile Cevapla