Kıdem Tazminatı Ödemesi Hak.

[taksim_taksim]

Merhabalar Arkadaşlar,

01.04.2020 tarihinde asgari ücret alan ve kısa çalışmaya giren bir işçi, 17.05.2021 de işten çıkış yasağı bittiğinde 1 gün bile sigortalı gösterilmeden yine asgari ücret alır şekilde çıkışı yapılacak olan işçinin ;

Kıdem tazminatı hesaplanırken

En son brüt ücretinin göründüğü 2020/3 ayda ki brüt ücreti üzerinden mi ?

Yoksa işten çıkışının yapıldığı 17.05.2021 tarihindeki brüt ücret üzerinden mi hesap edilecek ?

Normal şartlarda kıdem tazminatı , çıkış yapıldığı aydaki son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesap ediliyor.

Ama bu örnekte 1 senedir sigorta da ücret grünmüyor, kçö lü olduğu için. Son brüt ücret ise 2020/3 ayda görünüyor. Ama 2020 asgari ücreti ile 2021 asgari ücreti arasında da ciddi fark var. 2020/3 aydaki asgari ücretin brütü üzerinden hesap ettiğimizde yanlış yapmış olurmuyuz arkadaşlar ?

Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Malum işten çıkış yasağı sonlanacağı zaman önümüze gelecek olan bir konu.
Teşekkürler.

[yildizomer]

Bununla ilgili yasal bir madde var mı bilmiyorum.Burada mantık yürütmek durumundayız.
Siz geçen seneden hesap edip çıkış yaparsanız , işçi işvereni mahkemeye verip bu senenin asgarisinden veya daha yüksek tutardan bile tazminat alabilir.
Siz en iyisi olması gerektiği gibi bu senenin asgari ücretinden hesap edin.

[hasan er]

yasa son ücreti dikkate alınır diyor pandemi olmasa idi her yıl pandemi yok çalışacak ve bugünkü ücretini hak edecekti öyleyse bugün geçerli ücret üzerinden olmalıdır diye yorumluyorum.Kolay glesin.

[taksim_taksim]

Bence de, hakkaniyetli olarak düşünüldüğü zaman, kıdem tazminatı iş akdinin feshedildiği tarihteki son brüt ücrete göre hesap edilerek ödenmesi gerekmektedir.