Alıntı ile CevaplaPersonel notere gidip zorunlu sebeple (covid gibi) istifa için işyerine ihtar çekerse 23 koddan çıkış verebilirsiniz. Kıdem ve işsizlik maaşı hak eder.
işten çıkarma yasağı 17 mayıs a kadar uzadı. Personelin işsizlik maaşından faydalana bilmesi için hangi kodtan çıkış yapabiliriz.
Yasak döneminde
Yetenekli olanlar oyun kazanır, ekip çalışması ve zeka ise ŞAMPİYONLUK.
Personel notere gidip zorunlu sebeple (covid gibi) istifa için işyerine ihtar çekerse 23 koddan çıkış verebilirsiniz. Kıdem ve işsizlik maaşı hak eder.
Teşekkürler, kolay gelsin.K.Ozan Nickli Üyeden Alıntı
Yetenekli olanlar oyun kazanır, ekip çalışması ve zeka ise ŞAMPİYONLUK.
ben sayın K.Ozan arkadaşımıza katılmıyorum 4857 sayılı iş kanunun ilgili 24/I kısmındaki sağlık nedenleri ile fesih hakkı evet işçiye tazminat ve işsizlik maaşı hakkı verir ama covid neden gösterilerek işçinin bu madde kapsamında işverenden bunu talep etmesi bana çok sağlıklı gelmiyor ve işveren ceza yiyebilir ve hatta bu işveren KÇÖ ve NDÜ den yararlandı ise bu süreçlerde ve hatta işçide yararlandı ise bunu bile geri isteyebilir işkur burası karışık,yani işten çıkış yasağı ile şuan için işsizlik sorununu çözmeye çalışıyor devlet ve burda covid bahane edilerek bu madde ile çıkışı kabul etmez inceleme durumunda sağlık nedeni ile çıkışın altını sağlıklı dolduramadığınızdan sıkıntı yaşanır diye düşünüyorum, kolay gelsin.
Hüseyin GÖCEN
S.M. Mali Müşavir
http://www.hadisatdanısmanlık.com
Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
'' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''
Evet üstat iki maddeyi de aslında burada sağlamıyoruz, amacımızda pandemi sürecinde ayrılacak işçiyi, işsizlik maaşından faydalandırmak. İşverenin yaklaşımı
Sanırım mayıs 17 yi beklememiz gerekiyor
I. Sağlık sebepleri:
– İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
– İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
Yetenekli olanlar oyun kazanır, ekip çalışması ve zeka ise ŞAMPİYONLUK.
Bir işçiye 17 koddan işin sona ermesi diye çıkışını yaptık. İşsizliğe müracat etti. Gelen yazıda; işten çıkarma yasağı nedeni ile müracatınız kabul edilmemiştir diye bilgi geldi.
Cevaplar için teşekkürler, kolay gelsin.
Yetenekli olanlar oyun kazanır, ekip çalışması ve zeka ise ŞAMPİYONLUK.
işçi kçö alıyorsa istifa ettiğinde de şartları sağlıyorsa eğer işsizlik maaşına hak kazanabiliyor.
Yetkileriniz