Alıntı ile Cevaplabu da bir görüş. Ben şubat ayı için 20 gün KÇÖ alanlar için 8 gün bordro düzenledim.o.candan Nickli Üyeden Alıntı
bu da bir görüş. Ben şubat ayı için 20 gün KÇÖ alanlar için 8 gün bordro düzenledim.
valla kafa karıştıran bir yazı bende de 15 gün ödenenlere 13 gün bildirdim şahsen sorun çıkacağını da sanmıyorum
SGK mevzuatta eksik gün bildirimlerinde KÇÖ ve NÜD haricinde dese amcanın dediği doğru. ama mevzuat açık .
yani biz doğruyuz değilmi
Görebiliyorsanız işkurun personele kaç gün üzerinden yatırdığına bakıp ona göre bordro düzenlemek daha mantıklı bence.
Bu hadise iyice kafa karışıklığına neden oldu.
Bana göre de İşkur 15 Gün KÇÖ ödemesi yapmışsa, İşkurun ödeme günü 2 gün eksiltilmeden SGK Günü 13 girilmeli.
Bu Konuda SGK'dan Bilgilendirme Yapılmalı. Yoksa KÇÖ yer alan Şubat Ayı SGK Bildirimlerini bir taraf yanlış yapacak.
Lucada hesaplama yaptığımızda 14gün sgk günü ve 14 gün eksik gün veriyor. Hatalı mı? 15gün sgk günü mü olmalı?
şayet şubat ayını 30 gün üzerinden hesap ettiğinizde ( kçö veya nüd yada diğer eksik günler için) beyanname de hata veriyor . şöyle ki . 15 gün kçö alan bir işçi için 13 gün (bordro) bildirim yapmalısınız, 15 gün yaparsanız hata veriyor. bilginize
sanki 15 gün sgk bildirip, 13 gün eksik gün bildirmek daha mantıklı gibi, nasıl ki işkur kısa çalışma için 30 gün kabul ediyorsa, biz de 30 kabul edip, işkurun ödediği kısa çalışmadan düşmeliyiz gibi düşünüyorum.
Yetkileriniz