Alıntı ile CevaplaEvet işveren isterse ödeyebilir.Siz gerekli bildirimleri yapın
çalışan kendi isteği ile istifa ediyor işveren kıdem tazminatı vermek istiyorum diyor bunuda resmi olarak şirket hesaplarına işlenmesini ve şirket hesabından ödemek istiyor bu mümkün mü ?
Evet işveren isterse ödeyebilir.Siz gerekli bildirimleri yapın
Mümkün, ancak istifa eden personele Kıdem tazminatı öderseniz bunun ücret olarak nitelendirilirmesi gerekir. Sgk ve gelir vergisi kesintisi yapılması lazım. İşveren yapar veya yapmaz, siz uyarınızı yapın.
işçiye para ödenecek orada sıkıntı yok bunun doğru olarak bildirimlerini yapmak doğru bir şekilde uygulama yapmak. sgk çıkış kodunu istifa yaparsak kıdem tazminatı doğmuyor bazıları prim olarak gösterilebilir görüşünde buda sgk ve vergiye tabi.
Kıdem tazminatı ancak hak edildiğinde sadece damga vergisi ödenip giderleştirilebilir. İstifa eden personele kıdem tazminatı öderseniz memnuniyet tazminatı olarak değerlendirilir, prim ile gelir vergisi kesintisi yapma zorunluluğu doğar. Yani ister prim olarak gösterin ister kıdem tazminatı, ödediğiniz tutar ücret olarak değerlendirilip gelir+primini ödenmesi zorunlu.
işveren zorunlu nedenle işçi istifasında kıdem tazminatı oluyormuş dedi, sgk çıkış kodu nedir nasıl hesaplanır sgk prim ve gelir vergisi karşısında durum nedir.
Kıdem tazminatı sadece damga vergisi kesintisi içeren bir ödenektir. Birçok işverence işten ayrılan işçiye yapılacak memnuniyet ödemesi olarak bunun tercih edilme sebebi de budur. Fakat kanunen doğmamış olan kıdem tazminatı adı altında ödeme yapılamaz. İstifa eden işçiye işveren tarafından şimdiye kadar çalışmalarının memnuniyeti uyarınca verilmek istenen ödemeyi ücret olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu ücret ödemesinin hem gelir vergisi, hem damga vergisi hem sgk primleri kesilerek o ayki ücret bordrosuna dahil edilmek suretiyle hesaplanması gerekmektedir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi ile ücretin tanımını “Ücret, işverene tabi ve belirli bir iş yerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı ( Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez†Şeklinde yapılmıştır. Bu tanımdan istifa eden işçiye ödenen menfaatin ücret olarak tanımlandığını, asla kıdem tazminatı statüsünde değerlendirmeyeceğini anlaşılmaktadır. Dolayısı ise sadece damga vergisi içeren kıdem tazminatı şeklinde ödeme yapmak yerine gelir vergisini de içeren ücret şeklinde ödeneğin hesaplanması gerekir. Buna ilaveten SGK açısından durumu değerlendirdiğimizde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesinde SGK primine tabi kazançlar belirtilmiştir. Uzun detaylar içeren mezkur madde incelendiğinde Gelir Vergisi Kanunu’ndaki ücret tanımı ile ciddi benzerlik göstermektedir. 5510 sayılı Kanun 80. madde ışığında istifa eden işçiye yapılacak ödemenin SGK primine de tabi olduğu net olarak görülmektedir.
Sonuç olarak istifa eden işçiye yapılacak ödemenin, kıdem tazminatı olarak sadece damga vergisi kesilmesi suretiyle yapılması mümkün olmayıp, ücret olarak değerlendirilip gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primlerinin de kesilerek hesaplanıp ödenmesi zorunludur.
Yetenekli olanlar oyun kazanır, ekip çalışması ve zeka ise ŞAMPİYONLUK.
23 - İşçi tarafından zorunlu neden fesih
Çıkış kodu bu olacak. Hem Kıdem hemde İşsizlik maaşına hak kazanır.
Personelin noterden gerekçeli sebeple ihtar çekmesi lazım. (Ailemle birlikte yaşıyorum evde yaşlılar mevcut, Covid den dolayı haklı nedenle fesh ediyorum gibi)
23 NOLU SGK kodu ile çıkışı kast ediyorlarmış
teşekkürler ihtarname çekmese olmaz mı işçi yazılı olarak verse işvereneK.Ozan Nickli Üyeden Alıntı
Yetkileriniz