Toplam 7 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 7 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: muhtasar işçi sayıları

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2021
    Mesajlar
    3

    muhtasar işçi sayıları

    Merhaba,

    muhtasar beyannamede asgari ücretli ve diğer ücretli sayıları bildirilirken farklı yaklaşımlar var.
    şöyleki asgari ücretli ; o ay fazla mesai almışsa diğer ücretli sayısına eklaniyor yada eksik ücretli
    almış diğer ücretli asgari ücretliye alınıyor.
    Burda baz alınması gerekirken işçiyle yapılan sözleşmedeki ücretmi olmalı yani bordrodaki günlük brüt ücretmi
    olmalı yoksa ücret ekleriyle birlikte o ay içinmi değerlendirilmeli

  2. #2
    Müdavim Üye bybaspinar - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    Bana Her Yer Türkiye
    Mesajlar
    2,602
    asgari ücret ve Fazla mesai ücreti almış olsa bile muhtasarda 011

    Asgari ücret dışında ücret alıyor ise 012

    yani dediğiniz gibi iş sözleşmesi neyse odur.

    Muhasebe programlarında ki tanımlama önemli ve muhtasarda 011 ve 012 koda tanımlamaya göre atar.
    Davalı ben davacı ben... Yorgunum bu celselerdennn...!


  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2021
    Mesajlar
    3
    mevzuata göre gerekçeli cevabını bilen varmı acaba ?

  4. #4
    Müdavim Üye bybaspinar - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    Bana Her Yer Türkiye
    Mesajlar
    2,602
    gerekçeli : )
    Davalı ben davacı ben... Yorgunum bu celselerdennn...!


  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2021
    Mesajlar
    3
    ÇOK Mİ KOMİK
    cevap veriyorsun ama kendine göre gerekliyosun kanunu buluaeak değil yinede tşk.

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ocak.2013
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    625
    Bizim meslekte her sorunun mevzuatta birebir şekilde alabileceğiniz cevabı yoktur. Sizin de araştırdığınız gibi bu durumu farklı şekilde uygulayan görüşler var. Bulduğunuz yaklaşımların hepsi de mevzuatın yorumlanmasıdır.

    Kendime göre kanunu uyguladığımda, çoğunlukla mesai verdiğim personelleri asgari ücretin 1 tık üstü gösteririm hep diğer kazançta bulunurlar. Arada bi fazla mesai alanlar yine asgari ücretin içinde gözükür.

  7. #7
    Müdavim Üye bybaspinar - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    Bana Her Yer Türkiye
    Mesajlar
    2,602
    Gelir Vergisi Kanunu 94.Maddesi :
    Kamu idare ve müesseseleri, iktisadî kamu müesseseleri, sair kurumlar, ticaret şirketleri, iş ortaklıkları, dernekler, vakıflar, dernek ve vakıfların iktisadî işletmeleri, kooperatifler, yatırım fonu yönetenler, gerçek gelirlerini beyan etmeye mecbur olan ticaret ve serbest meslek erbabı, zirai kazançlarını bilanço veya ziraî işletme hesabı esasına göre tespit eden çiftçiler aşağıdaki bentlerde sayılan ödemeleri (avans olarak ödenenler dahil) nakden veya hesaben yaptıkları sırada, istihkak sahiplerinin gelir vergilerine mahsuben tevkifat yapmaya mecburdurlar. Demektedir.. Bu maddenin 1. Fıkrası : Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerin muhtasar beyannamede nasıl gösterileceği hakkında açıklama Özellik gösteren Ödeme türlerine ait açıklamalar. Ödeme türü kodlarında oranlar hakkında açıklama yapılmayacaktır. Bilindiği gibi oranlar sık sık değişmesi nedeniyle mükelleflerimizin oranları takip etmeleri gerekir.

    Ödeme Türü 011: Asgari Ücretli :
    Gelir Vergisi Kanunu 61.Maddesi gereği İşyerinde asgari ücretle çalışan personele yapılan ( iş kanunu gereği bankaya yatırılan veya elden ödemelerde makbuz kesilen) ödemenin Gelir vergisine tabii toplam tutarı ÖDEMELERİN Gayrisafi Tutarına kesilen toplam vergi ise Vergi Kesinti tutarına yazılacaktır.

    Ödeme Türü 012: Diğer Ücretli :
    Gelir Vergisi Kanunu 61.Maddesi gereği İşyerinde diğer ücretle çalışan personele yapılan( iş kanunu gereği bankaya yatırılan veya elden ödemelerde makbuz kesilen) ödemenin Gelir vergisine tabii toplam tutarı ÖDEMELERİN Gayrisafi Tutarına kesilen toplam vergi ise Vergi Kesinti tutarına yazılacaktır.

    Ödeme Türü 013: Kıdem Tazminatı Tutarı :
    1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi uyarınca halen yürürlüktedir.1475 Sayılı kanunun 14.maddesi Her tam yıl için işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı, en yüksek devlet memuruna "bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini" aşamayacaktır demektedir. Ayrıca aynı kanun kıdem tazminatı miktarına ilişkin 30 günlük süreyi, sözleşmeyle işçi lehine değiştirilebilir (1475 s. İş K.m.14/XII). Açıklaması ile sözleşmeyle, işçiye, 30 günlük ücreti yerine, bunu aşan bir süreye ilişkin ücreti üzerinden kıdem tazminatının ödenmesi kararlaştırılmasına imkan vermiştir. Ancak, bu durumda dahi üst sınırın aşılması hukuken mümkün değildir. Bununla birlikte işveren, gerekli gördüğü takdirde tavanı aşar biçimde ödemeyi göze alabilir. Çünkü, tavanı aşan ödemelere karşı, 1475 sayılı Kanun m.98/bent D hükmünün yürürlükten kalkmış olması (İş K.m.120) nedeniyle, uygulanacak bir cezai yaptırım kalmamıştır. ÜST SINIRI AŞAN MİKTAR GELİR VERGİSİNE TABİİDİR. BU NEDENLE bu ödeme türü kodunda Vergi Kesintisi tutarı alanına istenilen bilgi girilmesine müsaade edilmiştir. İşyerinden ayrılan personele ödenen kıdem tazminatı bu ödeme türüne yazılacaktır. Birden fazla kişiye kıdem tazminatı ödenmiş olabilir. ÖDEMELERİN Gayrisafi Tutarı kısmına: Ödenen Kıdem tazminatının tutarı yazılacaktır. Vergi Kesinti tutarı alanına ise Yukarıda açıklanan nedenden dolayı Kıdem tazminatından Gelir Vergisi kesintisi yapılmış ise, Kesinti yapılan miktar yazılır. Üst sınırı geçmeyen miktar ise Gelir Vergisi kesintisi yapılmaması nedeniyle 0 yazılacaktır.
    Ödeme Türü 014: Huzur Hakkı :
    Bu ödeme türünü Gelir Vergisi, Kurumlar Vergisi, Vergi Usul Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu açılarından incelemek gerekmektedir. GELİR VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN BAKARSAK : Huzur Hakkı Stopaj tabiidir. İşçi ücreti gibi kabul edilemez. 2361 Sayılı Kanunun 43.Maddesiyle değişen madde Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayinler ile sağlanan ve para ile temsil edilen menfaatlerdir. Ücrettin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun şeklini değiştirmez. 4.Bend: Yönetim ve Denetim kurulları başkanı veya üyeleriyle tasfiye memurlarına bu sıfatları dolayısıyla ödenen veya sağlanan para, ayın ve menfaatler demektir.

    VERGİ USUL KANUNU AÇISINDAN BAKARSAK : Huzur Hakkını Gelir Vergisi Kanunu ÜCRET OLARAK KABUL ETMEYİP STOPAJA TABİİ TUTMASINA RAĞMEN, Vergi Usul Kanunu 128.Maddesi Yapılan bu ödeme için bordro yapılmasını istemektedir. Uygulamada Huzur hakkı ödenen bu kişiler için işyerleri ayrı bordro düzenlemektedirler. TÜRK TİCARET KANUNUNA GÖRE :Türk Ticaret Kanunu 394.Maddesi Yönetim Kurulu Üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararı ile belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim veya yıllık kardan pay ödenebilir demektedir. Kanunun özüne baktığımızda Kimlere verileceği ve nasıl verileceği ve miktarı da belirlenmiştir. Kimlere verilecek : Anonim Şirketlerde Yönetim kurulu üyelerine, Limited şirketlerde ise Şirket Müdürüne verileceğini ifade etmektedir. Nasıl Verilecek: Esas sözleşmede yazmak veya bu konuda yapılan Genel Kurulda karar almak şartını getirmiştir. Miktarı Nedir: Bilindiği gibi yapılan Huzur Hakkı ödemeleri Kurum kazancından indirim konusu yapılmaktadır. Bu nedenle yapılan ödeme şirketin mali yapısına uygun ve makul olmalıdır. Emsal gözetilmelidir. Aksi takdirde Kurumlar Vergisi açısından örtülü kazanç sayılabilir. SOSYAL GÜVENLİK KANUNU AÇISINDAN : Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu üyeleri 5510 sayılı Kanunun 4-1 maddesi gereği Bağkurlu ise veya Limited şirket müdürü Bağkurlu ise Siğorta primi kesintisi yapılmaz demektedir. Tüm bu açıklamalar sonrası Muhtasar Beyannamede Ödeme Türü Kodu 14 seçilmesi durumunda ait ÖDEMELERİN Gayrisafi Tutarı ve Vergi Kesinti tutarı alanlarına bilgi yazılacaktır. Ancak ekler kısmında SGK MUAF KISMINA HUZUR HAKKI ÖDENEN KİŞİLERİN SAYISI YAZILACAKTIR.

    Ödeme Türü 015: İhbar Tazminatı :
    4857 sayılı İş Kanununun 17.Maddesi İş aktinin nasıl fesih edileceğini ifade etmektedir. İşveren bildirim şartlarına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek akti tek taraflı olarak fesh edebilir. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmektedir. Ödenen ihbar tazminatı Gelir Vergisine tabii olup 5510 Sayılı Kanunun 80.Maddesi gereği SGK primine tabii değildir. Ancak Gelir Vergisine Tabiidir. Ödeme Türü 016: Yeraltı Maden İşçileri : Gelir Vergisi Kanunu 23 Madde gereği yeraltında çalışan personelin ücreti Gelir Vergisinden Muaftır. Ancak yer altında çalışan kişiler kendilerine belirlenen çalışma süresinin bir kısmını yer üstünde yaparlar ise bu süre için ödenen ücret Gelir Vergisine tabiidir. Yeraltında çalışılan süre için ödenen ücret Gelir Vergisinden Muaf olmasına rağmen Sosyal Güvenlik Priminden Muaf değildir. Diğer bir konuda Çalışan kişi yerüstünde çalıştığı süreye ait kesilen Gelir Vergisi Muhtasar Beyannamede 012 Ödeme türü koduna yazılacaktır. Ekler Kısmında İşyeri /İşçi Bildirimi kısmında yeraltında çalışan personel sayısı Gelir Vergisi Muaf kısmına yazılacaktır. Ödeme Türü 017: 4691 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YAPILAN ÖDEMELER : Teknoloji geliştirme bölgelerinde faaliyet gösteren mükelleflerin bölgedeki yazılım ve Ar-Ge faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlar 31/12/2023 tarihine kadar gelir ve kurumlar vergisinden istisnadır. Yönetici şirket, bu Kanunun uygulanması ile ilgili işlemlerde her türlü VERGI , resim ve harçtan muaftır.

    Bölgede çalışan; AR-GE ve destek personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri, 31/12/2023 tarihine kadar her türlü vergiden müstesnadır. - Teknoloji geliştirme bölgesi yönetici şirketlerinin 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu uygulaması kapsamında elde ettikleri kazançlar da 31/12/2023 tarihine kadar gelir veya kurumlar vergisinden istisna edilmiştir. Bu istisnalar, TÜBİTAK- Marmara Araştırma Merkezi Teknoloji Serbest Bölgesi yönetici şirketi, bu bölgede faaliyet gösteren gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri ile bölgede çalışan araştırmacı, yazılımcı ve Ar-Ge personeli ücretleri bakımından da uygulanır. (TGBK Geçici md 2, KVGT 1) Teknoloji geliştirme bölgesinde faaliyette bulunan girişimcilerin kazançlarının gelir veya kurumlar vergisinden istisna bulunduğu süre içinde, sadece bu bölgelerde ürettikleri ve sistem yönetimi, veri yönetimi, iş uygulamaları, sektörel, internet, mobil ve askeri komuta kontrol uygulama yazılımı şeklindeki teslim ve hizmetleri katma değer vergisinden de istisnadır. (KDVK geçici md 20) Organize sanayi, endüstri veya teknoloji geliştirme bölgelerinde yer alan gayrimenkullerin ifraz veya taksim veya birleştirme işlemleri harçtan müstesnadır. (HK. md. 59/n) Yukarıdaki açıklamada da görüldüğü gibi Teşvik kapsamında olan teknoloji bölgelerinde yapılan işlemler karşılığında ödenen ücretler Gelir Vergisinden istisnadır. Ancak belirtilen yerde çalışmak koşuluyla istisnadır. Teknoloji Bölgelerinde çalışmalar yüz okuma/parmak izi okuma sistemi ile yapılması nedeniyle çalışan personel iş kanunu gereği belirlenen sürenin ne kadar süresini teknoloji bölgelerinde yaptığı elektronik ortamda bilinmektedir. Çalışan kişinin teknoloji bölgeleri dışında çalıştığı süreye ait kesilen Gelir Vergisi Muhtasar Beyannamede 012 Ödeme türü koduna yazılacaktır. Ödeme Türü 018: Döner Sermaye/ Performans / Ek Ders Ödemesi / Ek Ödeme / Ek Ödeme /Diğer: Bu Ödeme türü birden fazla unsuru içermektedir. Döner Sermaye Ödemesi : Gelir Vergisiden Muaf değildir. Performans Ödemesi : Gelir Vergisine Tabiidir. Ek Ders Ödemesi : Gelir Vergisine Tabiidir. Ek Ödeme : Gelir Vergisine tabiidir. Diğer Gelir Vergisine tabii kazanç çeşitleri yazılacaktır. Ödeme Türü Kodu 19 : Gemi Çalışanları / Dar Mükellef Kurumların İrtibat Buroları/ Apartman kapıcıları/ GVK 23.Maddesi kapsamında çalışanlar : Bilindiği gibi 4490 Sayılı Kanun Kapsamında Uluslararası sularda çalışan gemi personeline ödenen ücretler Gelir Vergisinden istisnadır. Damga Vergisine ve SGK primine tabiidir. Dar Mükellef Kurumların İrtibat Buroları : Gelir Vergisi Kanunu'nun 23/14'ncü maddesi hükmü gereği, kanuni ve iş merkezi Türkiye'de bulunmayan, dar mükellefiyete tabi işverenlerin, yanında çalışan hizmet erbabına, işverenin Türkiye dışında elde ettiği kazançları üzerinden DÖVİZ olarak ödediği ücretler, gelir vergisinden istisnadır. İstisna hükmünün uygulanmasında dikkat edilecek hususlar 147 seri numaralı Gelir Vergisi Kanunu Genel Tebliğinde aşağıdaki şekilde açıklanmıştır. “— İşveren sıfatıyla ücret ödemesinde bulunan kurumların, Türkiye'de herhangi bir kanuni merkezinin veya iş merkezinin bulunmaması gerekir. Türkiye'de kanuni ve iş merkezi olmayan kurumların ise tam mükellef oldukları devlette hangi statüyü taşıdıkları, tüzel kişiliklerinin bulunup bulunmadığı, herhangi bir iktisadi işletmelerinin varlığı ya da yokluğu önem taşımayacaktır. — Türkiye'de hizmet arz eden gerçek kişinin işveren sıfatıyla bağlı olduğu dar mükellef kurum, söz konusu kişiye döviz olarak ödediği ücretleri, doğrudan doğruya yurt dışında elde ettiği gelirinden ayırıp vermeli, hiç bir zaman için Türkiye'de elde ettiği kazanç ile ilgilendirmemelidir. Bu çerçevede ücret erbabının Türkiye'de tam mükellef veya dar mükellef statüsünü taşıması hiç bir önem taşımayacaktır. Ödeme, yurt dışında elde edilen gelir üzerinden yapılacağı için, Türkiye'deki faaliyetler nedeniyle bu ücretler Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesi hükmüne göre gider olarak dikkate alınmayacaktır. Ankara Vergi Dairesi Başkanlığının B.07.1.GİB.4.06.16.01/08-GVK-23-3 sayılı özelgesinde Türkiye’deki irtibat bürolarında çalışan işçilere ödenen bu nitelikteki ücretlerinde istisna kapsamında olduğu belirtilmiştir. Genel olarak, ücret ödemeleri Türkiye’de işveren tarafından gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması gerektiği esasına bağlanmıştır. Ancak, 193 sayılı gelir vergisi kanunun 23/14 maddesinde düzenlenen istisna hükmü gereğince, kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan dar mükellef işverenlere tabi personele yapılan ücret ödemeleri, bu ödemelerin işverenin Türkiye dışında elde ettiği kazançları üzerinden DÖVIZ olarak yapıldığı şartıyla, gelir vergisinden istisna tutulmuştur. Bu bağlamda, irtibat bürolarında çalışan personele yapılacak ücret ödemeleri belirli şartlar dâhilinde gelir vergisi kanunun 94. Maddesi kapsamında işveren tarafından yapılması gereken gelir vergisi tevkifatda bulunma zorunluluğundan istisna tutulacaktır. Sağlanması gereken şartlar aşağıda sırayla belirtilmiştir: İrtibat gerekmektedir Bürosunda çalışan personele yapılan ücret ödemelerinin döviz cinsinden olması · Türkiye'de hizmet arz eden gerçek kişinin bağlı olduğu işverenin dar mükellef kurum olması, bu kurumun da Türkiye'de hiçbir şekilde kazanç elde edecek şekilde faaliyette bulunmaması · İrtibat bürosunda çalışan personelin hizmet erbabı ve yapılan ödemenin de ücret niteliğinde olması · Çalışan Personele Türkiye’de irtibat bürosu tarafından veya irtibat bürosu adına bordronun hazırlanması İrtibat bürolarında çalışan personelin ücret gelirleri her ne kadar gelir vergisi ve damga vergisinden istisna edilse de; 5510 sayılı kanunun 4 (a) Maddesi gereğince, bir hizmet akdi ile işveren tarafından çalıştırıldıklarından, sigortalı sayılıp yine aynı kanunun hükümleri çerçevesinde uzun ve kısa vadeli sigorta kollarına ve işsizlik sigortasına tabi tutulacaklardır. Kısaca Sigortadan muaf değillerdir.

    Muhtasar beyanname düzenleme rehberinden alıntıdır. (Asmmmo)
    Davalı ben davacı ben... Yorgunum bu celselerdennn...!


Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •