Merhaba,

Kısa çalışma ödeneğinden tam süreyle faydalanan bir işletme tam çalışmaya geçmiştir.
Çalışmaya başlayan personellerden yıllık izin kullanma talepleri gelmektedir. Çalışılmayan günler yıllık izin hesabında dikkate alınacak mıdır? Görüşleriniz nelerdir?

Yıllık izin süreleri hesabında 4857 Sayılı İş Kanunu'nda 55. maddede değinilmiş olup (d) ve (j) bentlerinde detaylandırılmış. Benim buradan çıkardığım sonuç yıllık izin hesabında dikkate alınmamasıdır.
Bir diğer taraftan çalışılmayan sürelerde iş sözleşmesi askıya alınmış sayılmaktadır.

Ayrıca kanunlarda açıkça bir düzenleme bulunmadığından, konunun davalık olması durumunda işçi lehine karar çıkacağını da düşünüyorum.

Bu kadar uzun süreli kısa çalışma ve zorlayıcı unsurlar ilk defa meydana gelmektedir. İleride bu gibi soruların daha da artacağını düşünüyorum. Bu süreler kıdem tazminatı hesaplamaları içinde ayrı bir önem kazanmaktadır.