Merhaba ,
İstirahat Raporlarının onaylanmaması nedeniyle arka arkaya 4-5 ayrı müşerimize ceza geldi.
İtiraz edilmesi mümkünmü hata olabilirmi .
Yapılandırmada % 50 indirim İLE ödenecek biliyoruz.
Bunun dışında YAPILABİLECEK NE VARDIR.
ÇALIŞANın rapor hakkında bilgi vermemiş.
İkisi bildirmişler biz onaylamamışız.
Saygılarımla
maalesef sgk kadar lanet bir kurum yok bu konularda ne uzlaşma dinler ne adam gibi indirim dinler sgk nın tek kuruş zararı olmayan raporlara bile ceza kesiyorlar bizdede 3 gün onaylanmamış 30 göztermişiz adama para yatırmamışsın neyin cezası bu manyak manyak salak salak işlercaykan Nickli Üyeden Alıntı
istanbul TUZLA sgk ise yapar
bayılıyor cezaya müfettiş beyler.
2 güne kadar rapor parası ödemeyen sgk 1 günlük girilmemiş rapora ceza kesmeyi biliyorlar
ağır firmalara kessinlerde onlarıda görelim müfettişlikleri nereye kadarmış
kesemez 1 güne neyi kesiyor mahkemeye verin arşivdeki raporu mu onaylayacaz !
aynen kesti 2 mükellefimde
birde başka arkadaşın mükellefine
2-3 yıl önce ceza kesti müfettiş bey
mahkemelikte uğraşacak zamanum yoktu lanet olsun dedim.
müfettişin kulaklarını bol bol çınlattım
valla şaka gibi 1 gün kanunen kesemez kardeşim bunasıl müfettiş olmuş arşive kendi atıyor zaten haaa 2 gün 1 gün eksik göstermişssindir tam değil ozaman neden onaylamadın demiştir belki aklıma bu geliyor ben 2 güne kadar kesinlikle eksik gün göstermiyorum 30 gösteriyorum arşivdeki raporlara da dokunmuyorum
Valla o cezayı yedikten sonra
işçinin 1 gün dahi raporu olsa eksik gösteriyorum.
neticede o gün gelmemiş
raporu onaylayıp eksik gösteriyorum
kimseye iyilik yapmaya gerek yok dedim.
1 gün raporlu 29 gün çalışıyor.
2019/12 ay için 2 günlük rapor girilmediği için (bodro ve aphb 30 gün),5510 102.maddesi biirnci fikra (i)bendi ne istinaden 1471.00 tl ceza geldi.
mesleği bırakırım net büyük yemin ettim yüzlerce var bende arşivde bekleyen rapor yüzlerce
Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir
Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlarda 1 günlük olsa dahi geçici iş göremezlik ödeneği verildiğinden çalışmadığına dair bildirim yapılması gerekmektedir.
Yetkileriniz
Alıntı ile Cevapla