Sayfa 3 Toplam 4 Sayfadan BirinciBirinci 1234 SonuncuSonuncu
Toplam 35 adet sonuctan sayfa basi 21 ile 30 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Işten çıkarma ve kçö iptali

  1. #21
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2020
    Mesajlar
    10
    Merhaba konuyla ilgili şirketimiz bir sorun yaşamıştı. İşkur ile yazıştığımda bana döndükleri cevap şu şekilde ;

    "4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 23 üncü maddesinde “Bu madde kapsamında kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir.” Hükmüne yer verilmiştir. Dolayısıyla, yeni korona virüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanan kısa çalışma döneminde işçi çıkartılması halinde bu tarihten itibaren kısa çalışma uygulamasından yararlanılamayacağı belirlenmiştir.


    İlgi a ve ilgi b’de kayıtlı yazılarımızda özetle; “01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi”, “04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi”, “15-Toplu işçi Çıkarma”, “22-Diğer nedenler”, "26-Disiplin kurulu kararı ile fesih”,“27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih”, “28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih”, "31-Borçlar Kanunu, Sendika Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusura dışında fesih",“32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih” ve “34-İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih” adlı işten çıkış nedenleriyle işten çıkış işlemi yapılmış ise işyerinde kısa çalışma uygulanan kişilerin kısa çalışma bitiş tarihlerinin güncellenmesi gerektiği ve oluşan fazla ödemelerin işverenden tahsil edileceği belirlenmiştir."

    Dikkat edilmesi gereken konu, Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan tarihlerde işçi çıkarımı yapılmaması. İşçi çıkardığın tarihten itibaren KSÖ'den çıkmış sayıyor ve tüm ödemeleri geri istiyor. ilgi a ve b nedir bulursam paylaşacağım

  2. #22
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2020
    Mesajlar
    10
    ++ "İşçi çıkışları ile ilgili tespitler Genel Müdürlüğümüzce yapılmaktadır ve gönderilen talimatlara göre işlem yapmamız gerekmektedir. **** *******’ın kısa çalışma başvuru listesinde yer alıp almaması önemli değil, kısa çalışmadan yararlandığınız tarih aralığında işten çıkarılması çıkış kodu önem arz etmektedir.

    Dolayısıyla gelen talimata göre kısa çalışmadan faydalandığınız işçi listesindeki kişilerin kısa çalışma bitiş tarihi **** *******’ın çıkış tarihinden bir gün öncesine çekilerek güncellenmesi ve oluşan fazla ödemenin işverenden tahsil edilmesi bildirilmiştir."


  3. #23
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    sayın arkadaşlar bu konu çok önemli ve onun için güncel tutalım, kolay gelsin.


    Hüseyin GÖCEN
    S.M. Mali Müşavir
    http://www.hadisatdanısmanlık.com
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  4. #24
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Haziran.2006
    Nereden
    İzmir
    Yaş
    44
    Mesajlar
    3,016
    Bu konuda işveren ve memur hatalarından dolayı Ekim ve öncesi yapılan yersiz ödemelerin terkinine ilişkin bir genelge yayımlandı. Ama o genelgede işçi çıkarma olayını ayrı tutmuş.
    Ş.KARTAL

  5. #25
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Kasım.2016
    Mesajlar
    643
    Alıntı sevket Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu konuda işveren ve memur hatalarından dolayı Ekim ve öncesi yapılan yersiz ödemelerin terkinine ilişkin bir genelge yayımlandı. Ama o genelgede işçi çıkarma olayını ayrı tutmuş.
    Bunu ben de instagramda görmüştüm.Doğru mu o genelge?
    Bir firma için EKİM ayı iade yapacaktım , bekletiyorum şu an

  6. #26
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    sayın arkadaşlar işkur 7256 sayılı kanun kapsamında KÇÖ lerle iglili yeni genelge yayınladı, genelgenin 3.maddesinin b) şıkkınına göre açıkça KÇÖ dönemindeki işten çıkarmadan bahsediyor 4857/25-II maddesi haricinde çıkış yasağından bahsediyor genelgede yoksa bu haktan yararlanamayacağından bahsediyor yani genelgede kanun ve yönetmelliklere uygun yani işkur müdürünün söylediklerinin hiçbir dayanağı yok yani normal dönemde çıkarılırsa 1 asgari ücret cezası var kanuna göre 4857/geç.10.maddeye göre,kolay gelsin.




    İŞKUR:
    Sayı : E-72808405-010.06.02-00007395095 11.12.2020
    Konu : Covid-19 Gerekçeli Kısa Çalışma Uygulamalarına
    İlişkin Fazla ve Yersiz Ödemelerin Terkini
    GENELGE
    2020/5
    1) Genel Açıklamalar
    7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
    Hakkında Kanunun 14 üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 29 uncu
    maddesinde; “Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa
    çalışma başvurularının alınması, değerlendirilmesi ve ödenmesine ilişkin işlemler hakkında Bakanlık ve
    Kurum personeline herhangi bir sorumluluk yüklenemez. Bu kapsamda 2020 Ekim ayı ve öncesi döneme
    ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden bu maddenin yürürlük tarihi
    itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.†hükmüne
    yer verilmiştir.
    4447 sayılı Kanunun geçici 29 uncu maddesi 17/11/2020 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş olup
    anılan maddeye ilişkin uygulamanın usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır.
    2) Yeni Koronavirüs (Covid-19) Gerekçeli Kısa Çalışma Uygulamaları Kapsamındaki Fazla
    ve Yersiz Ödemelerin Terkinine İlişkin Usul ve Esaslar
    Fazla ve yersiz ödeme;
    ï‚· Yeni Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma uygulamalarına
    ilişkin olmalıdır.
    ï‚· Fazla ve yersiz ödeme oluşturma işleminin hangi tarihte yapıldığına bakılmaksızın ödeme
    dönemi 2020 yılı Ekim ayı ve öncesi döneme ait olmalıdır.
    ï‚· 17/11/2020 tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olmalıdır.
    ï‚· İşverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanmış olmalıdır.
    Yeni koronavirüs (Covid-19) gerekçeli kısa çalışma uygulamaları kapsamındaki fazla ve yersiz
    ödemeler işverenin hatalı işlemi olup olmadığına veya hangi tarihte tahsil edildiğine bakılmaksızın tahsil
    edildikten sonra iade veya mahsup edilemeyecektir.
    3) Fazla ve Yersiz Ödemelerin Terkininde İşverenlerin Hatalı İşlemi Olarak
    Değerlendirilmeyecek Hususlar
    İşverenlerin yaptığı hatalı işlemden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemeler terkin edilir. Ancak,
    aşağıda belirtilen durumlar işverenlerin yaptığı hatalı işlem olarak kabul edilmez ve bu kapsamdaki fazla ödemelerin tahsil ve takip işlemleri başlatılır.
    a) Denetim raporlarına (kısa çalışma talebinin uygun bulunmadığına ilişkin denetim raporları
    hariç) istinaden oluşan fazla ve yersiz ödemeler,
    b) Kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II)
    numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkartılmasından
    kaynaklanan fazla ve yersiz ödemeler.
    4) Fazla ve Yersiz Ödemelerin Terkininde Tereddüt Edilen Hususların Giderilmesi ile
    Muhasebe Kayıtlarının Oluşturulması
    Yapılan bir işlemin “işverenlerin yaptığı hatalı işlem†olup olmadığına ilişkin olarak tereddüt
    edilen her husus il müdürünün başkanlığında oluşturulan biri işsizlik sigortası servisinden sorumlu il
    müdür yardımcısı veya şube müdürü olmak üzere en az üç kişiden oluşacak komisyon tarafından
    sonuçlandırılır.
    Fazla ve yersiz ödemelerin terkinine ilişkin muhasebe kayıtlarının oluşturulması ve takibine ilişkin
    esaslar Fon Yönetimi ve Aktüerya Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenir.
    5) Hukuk Müşavirliğine Yasal Yollardan Takip Edilmek Üzere Gönderilen Fazla ve Yersiz
    Ödemelere İlişkin Yapılacak işlemler
    İşbu Genelge kapsamında kalan ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından icra takibi
    başlatılmak üzere Hukuk Bilgi Sistemi (HBS) kaydı oluşturulan ya da dava açılmak üzere Hukuk
    Müşavirliğine gönderilen fazla ve yersiz ödemelere ilişkin olarak, Hukuk Müşavirliği tarafından işlemi
    yapan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne fazla veya yersiz ödemenin terkin edilip edilmeyeceğinin
    bildirilmesi talepli yazı yazılır. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından yukarıda belirtilen esaslar
    çerçevesinde terkin edilmesi gereken fazla ve yersiz ödemeler Hukuk Müşavirliğine bildirilir.
    Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından terkin edilmesi gerektiği bildirilenlere ilişkin
    olarak,
    a) Hukuki süreç başlatılmamış olan dosyalara ilişkin dava açılmaz/icra takibi başlatılmaz,
    b) Hukuki süreç başlatılmakla birlikte kısmen tahsil edilen veya hiç tahsil edilmeyen dosyalara
    ilişkin takip ve tahsil işlemlerine devam edilmez.
    Fazla ve yersiz ödemenin tahsili amacıyla dava açılan veya icra takibi başlatılan dosyalarda
    kısmen veya tamamen yapılan tahsilatlar ilgilisine iade edilmez.
    Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından terkin edilmeyeceği bildirilen dosyalara ilişkin
    takip ve tahsil işlemlerine devam edilir.
    Bilgi edinilmesini ve gereğini arz/rica ederim.
    Bekir AKTÜRK
    Genel Müdür V.
    Dağıtım:
    Gereği: Bilgi:
    1 Nolu Dağıtım Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına


    Hüseyin GÖCEN
    S.M. Mali Müşavir
    http://www.hadisatdanısmanlık.com
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  7. #27
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Haziran.2006
    Nereden
    İzmir
    Yaş
    44
    Mesajlar
    3,016
    [QUOTE=hadisat;798127]sayın arkadaşlar işkur 7256 sayılı kanun kapsamında KÇÖ lerle iglili yeni genelge yayınladı, genelgenin 3.maddesinin b) şıkkınına göre açıkça KÇÖ dönemindeki işten çıkarmadan bahsediyor 4857/25-II maddesi haricinde çıkış yasağından bahsediyor genelgede yoksa bu haktan yararlanamayacağından bahsediyor yani genelgede kanun ve yönetmelliklere uygun yani işkur müdürünün söylediklerinin hiçbir dayanağı yok yani normal dönemde çıkarılırsa 1 asgari ücret cezası var kanuna göre 4857/geç.10.maddeye göre,kolay gelsin.

    Sayın hadisat işte burda önemli olan Kçö dönemidir. KÇÖ Döneminden kasdedilen hangi tarihtir. Biliyorsunuz bu dönemde bir kaç kez Kçö başlatan ve normalleşen firmalar oldu.
    Ş.KARTAL

  8. #28
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    sayın şevket bey kanunun 4447/ geçici.23.maddesinin 2.paragrafı bu şekilde ''Bu madde kapsamında kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir.'' , yukarıya eklediğim genelgenin 3.mad.si b) şıkkı bu şekilde ''b) Kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkartılmasından kaynaklanan fazla ve yersiz ödemeler.'' şimdi bu dönem demekle ne demek istiyorlar bunu nasıl anlıyorlar burası tüm mesele, kanun maddesinde KÇÖ den yararlanan hangi işyeri ise o işyerinden bahsediyor ama burayı işyeri olarak değilde ülkede yaşanan genel durumdaki KÇÖ'den sanki yararlanma varsa ve ülke olarak devam ediyorsa o bitene kadar işçi çıkarılmaz anlıyorlar, genelgenin b) şıkkındaki tabi tamda bunların anladığına uygun gibi duruyor yani kısa çalışma uygulanan dönemde diyor ve işyeri olarak değil normal döneme geçilse bile önemli değil ülkede KÇÖ uygulanıyor ve bu dönemde işçi çıkarılamaz yasak olan çıkışlar hariç diğerleri ile çıkarılabilir yoksa 1 asgari ücretle kurtulamaz firma KÇÖ ve NDÜ destekleri ve cezalarını yer diyorlar ve işin içinden çıkılmaz hale getiriyorlar yani mesele artık sakal bıyık bile değil herkesi gölgesinden bile korkar hale getirdiler meslek meslek değil deli dumrul ne diyeyim,kolay gelsin.

    Hüseyin GÖCEN
    S.M. Mali Müşavir
    http://www.hadisatdanısmanlık.com
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  9. #29
    Müdavim Üye Canbolat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    13.Aralık.2007
    Mesajlar
    647
    İşkur internet şubeden 01.12.2020 den itibaren KÇÖ başvurusu yapabilen varmı? Devamlı 500 Error Server hatası veriyor.

  10. #30
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Şubat.2013
    Mesajlar
    146
    Alıntı Canbolat Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşkur internet şubeden 01.12.2020 den itibaren KÇÖ başvurusu yapabilen varmı? Devamlı 500 Error Server hatası veriyor.
    e devlet ten kçö diye sorgulayıp giriş yapın. sayfa sizi yönlendiriyor.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •