Sayfa 2 Toplam 4 Sayfadan BirinciBirinci 1234 SonuncuSonuncu
Toplam 35 adet sonuctan sayfa basi 11 ile 20 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Işten çıkarma ve kçö iptali

  1. #11
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    bu işkurun sitesinde bu iç genelgemidir yazımıdır ne ise onu bulamadım internettede bulamadım bakacaktım tam olarak ne demek istemişler ve tarihi hangi tarih ve tabi KÇÖ ve NÜD alınan dönemdemi bu iptal ve cezaları uygularız diyorlar bakacaktım ama bir türlü bulamıyorum bulan varsa paylaşırsa çok makbule geçer,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  2. #12
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    28.Kasım.2011
    Mesajlar
    838
    Mrb,
    7256 sayılı malum yapılandırma kanununa eklenen şu madde işinize yarayabilir;

    “ MADDE 14 – 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

    “GEÇİCİ MADDE 29 – Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularının alınması, değerlendirilmesi ve ödenmesine ilişkin işlemler hakkında Bakanlık ve Kurum personeline herhangi bir sorumluluk yüklenemez. Bu kapsamda 2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.”

    Bu maddeye göre hatalı da olsa covid nedeniyle yapılan 2020 ekim ve öncesi döneme ait ödemeler geri istenemez ceza vs uygulanamaz

    Kurumda çalışanlar bir zahmet kendileriyle ilgili çıkan yasaları okusunlar.

    İşleri güçleri nereden nasıl ceza kesebilirim olmasın artık yorulduk.

  3. #13
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Mart.2010
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    408
    Arkadaşlar KÇÖ ile ilgili başka bir soru soracağım sizlere, söyle ki;
    2020 mart-kasım aralığında toplam 210 gün kçö ödeneğinden faydalanmış (kasım ayında sadece 8 günlük ödeme yapmışlar), İşkur neden 30 günlük ödeme yapılmadı diye sorulduğunda öncesinde işsizlik maaşı almış kçö işsizlik fonundan karşılanıyor süresi dolmuş diye cevap veriyor. 2019 yılında işsizlik maaşı aldığı süre 112 gün.
    KÇÖ devam ederken alacağını almış daha da ödenmeyecek diye bir durum var mı?

  4. #14
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    4447 sayılı kanun:
    Geçici Madde 23- (Ek:25/3/2020-7226/41 md.)

    30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, ek 2 nci maddenin üçüncü fıkrasında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanır. Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam eder.

    KISA ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ:
    Kısa çalışma (Ek:RG-9/11/2018-30590) ile kısa çalışma ödeneğinin miktarı ve ödenmesi:

    MADDE 7 –
    (8) Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi, işsizlik sigortasından yararlanmak için 4447 sayılı (Değişik ibare:RG-9/11/2018-30590) Kanunda öngörülen koşullar gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanır.


    sayın yaferay yukarıya eklediğim kanun ve yönetmeliğin ilgili maddeleri ilgili kısımlarına baktığımızda size denilenler doğru olarak gözüküyor,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  5. #15
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Mart.2010
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    408
    Teşekkürler sayın hadisat. Ama bu uygulama doğru değil madem zor bir dönemden geçiyoruz tek destek unsuru kçö ve nüd o da yarım yamalak..

  6. #16
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    sayın arkadaşlar bence bu konu açık ve net kanun maddelerinde işkur iç yazısı ile ne derse desin hatta tam olarak ne dediğini bir türlü öğrenemedik çünkü elimizde iç yazısı hala yok, 4447 sayılı kanunun 23.maddesine göre KÇÖ uygulanan dönemde işten çıkış yasağını ihlal ederse işveren cezalarla karşı karşıya kalabilir,4857 sayılı iş kanunun geçici.10.maddesine göre NDÜ' desteğinden yararlanırken işveren yasağa uymaz ve işçi çıkarırsa ceza olarak 1 aylık brüt asgari ücret cezası ile karşılaşır ve her ne kadar kanun maddesinde yazmasada bu madde ile irtibatlı olan 4447/geçici.24.madde kapsamında haksız yere alınan NDÜ'lerde geri alınır cezası ile, şimdi kanun maddeleri bunu diyor ve başka bir şey demiyor, yani normal dönemde işçi yasağına uymazsan sadece 1 asgari ücret cezası ile karşılaşılır ve başkada ceza olmaz işkur uygulamaya kalkarsa kanuna uygun olmaz kısaca bence bu şekilde olmalıdır ve anlaşılmalıdır, kolay gelsin.
    Konu hadisat tarafından (09.Aralık.2020 Saat 14:56 ) değiştirilmiştir.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  7. #17
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Ağustos.2006
    Nereden
    Balıkesir-Gönen
    Mesajlar
    6,917
    Sözleşme bitti süreli sözleşme idi nasılsa sözleşmeler sadece bizde kayıtlı tezi ile işten çıkış cezasız yapılabilmesi gerektiği şeklinde yorumlayan arkadaşlarımız da var.

  8. #18
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    4857 sayılı iş kanunu:
    Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.)(2)(3)

    Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.(1)(2)(3)


    iş kanunun yukardaki maddesi esasen açık ve nettir '''belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi''' diyor evet bu kapsamda ise ve gerçekten belirli süreli sözleşme şartları bozulmamışsa yani kanunun dediği gibi sebepsiz bir şekilde üstüste ikinci defa yapılmamış ise yani baştan beri belirsiz süreli duruma düşmemiş sözleşme durumunda ise hala bence bu maddenin bu kısmına girer ve ceza kesilmez kesilemez, kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  9. #19
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    arkadaşlar avukat arkadaşla görüştük eski ve çok tecrübeli arkadaş avukat arkadaş bu arkadaşa istanbulda bir büyük bir ilçenin işkur müdürü diyorki eğer firma KÇÖ'den yararlandı ise ve bu yararlanan işçilerden birisini KÇÖ döneminden sonraki normal bir dönemdede işten çıkaramazsınız ancak 1 yıl geçmesi lazım ondan sonra çıkarabilirsiniz yoksa geriye dönük tüm KÇÖ ödemeleri tüm işçilere verilen tutarların hepsi yasal faizi ile geri alınır demiş ve benle paylaştı ve kendiside şokta ve bu dediğini ne dayanarak söylüyor oda bilmiyor hatta bir çok tecrübeli İTO'nun avukat ve arabulucuları ve gene imes'in avukatları ve tecrübeli bir çok kişi var diyor ve kimse bunları bilmiyor ve müdür böyle diyor nasıl olacak diyor ve bende şoktayım bu dediğini neye dayandırıyor bence yüz yüze görüşün sorun dedim bakalım ne denecek bende burda sizlerle paylaşırım,4447/geçici.23 ve 24.maddeler,4857/geçici.10.madde ve gene KÇÖ ile ilgili yönetmelik ve NÜD ile ilgili usul ve esaslar ortada ve başkada bir mevzuat yok KÇÖ ve NÜD ile ilgili ve çıkış 1 yıl diyorsun ve dayanak nedir ortada yok ama 1 yıl çıkaramazsın neye dayanarak sayın müdür demezlermi arkadaş neyse,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  10. #20
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Haziran.2006
    Nereden
    İzmir
    Yaş
    44
    Mesajlar
    3,016
    Alıntı hadisat Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    arkadaşlar avukat arkadaşla görüştük eski ve çok tecrübeli arkadaş avukat arkadaş bu arkadaşa istanbulda bir büyük bir ilçenin işkur müdürü diyorki eğer firma KÇÖ'den yararlandı ise ve bu yararlanan işçilerden birisini KÇÖ döneminden sonraki normal bir dönemdede işten çıkaramazsınız ancak 1 yıl geçmesi lazım ondan sonra çıkarabilirsiniz yoksa geriye dönük tüm KÇÖ ödemeleri tüm işçilere verilen tutarların hepsi yasal faizi ile geri alınır demiş ve benle paylaştı ve kendiside şokta ve bu dediğini ne dayanarak söylüyor oda bilmiyor hatta bir çok tecrübeli İTO'nun avukat ve arabulucuları ve gene imes'in avukatları ve tecrübeli bir çok kişi var diyor ve kimse bunları bilmiyor ve müdür böyle diyor nasıl olacak diyor ve bende şoktayım bu dediğini neye dayandırıyor bence yüz yüze görüşün sorun dedim bakalım ne denecek bende burda sizlerle paylaşırım,4447/geçici.23 ve 24.maddeler,4857/geçici.10.madde ve gene KÇÖ ile ilgili yönetmelik ve NÜD ile ilgili usul ve esaslar ortada ve başkada bir mevzuat yok KÇÖ ve NÜD ile ilgili ve çıkış 1 yıl diyorsun ve dayanak nedir ortada yok ama 1 yıl çıkaramazsın neye dayanarak sayın müdür demezlermi arkadaş neyse,kolay gelsin.
    Sayın Uray, Konuyu açtığımdan beri zaten derdim yasal bir dayanak bir cümle veya bir kelime, ama hiç bir yerde bende bulamadım.
    Ama kimi arasan sorsan ezberlemiş "işçi çıkarmak yasak çıkartırsan KÇÖ yanar NÜD yanar" diyor. Ama hangi metne dayandırıyorlar kimse bilmiyor.
    Gazete başlıklarından yola çıkarak bu konu yorumlanamaz ve çözülemez. Kanun, yasa, mevzuat ne diyorsa odur.
    Ş.KARTAL

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •