17/04/2020 tarihinden önce işe girişinin yapılmış olması gerekmekte. İşten çıkarmak istediğinizi de 17/04 öncesinde girişi varsa bu destekten faydalandırabilirsiniz. Doğal olarak yeni giren personel faydalanamaz.
Değerli ustadlar;
Hali hazırda faaliyetine devam eden firmalarda işten çıkarılamayan personeller ücretsiz izne ayrılmaları halinde destekten faydalanabiliyor mu? Ücretsiz izin desteği de KÇÖ gibi öteden beri başvurusu yapılan personeller için mi geçerli? Bir de 12 gündür çalışan bir personel işten çıkarılmak isteniyor ancak yasak var, bu çalışan ücretsiz izne ayrılırsa 17 Ocak 2021 tarihine kadar bu destekten yararlanacak mı iş bulamazsa? Teşekkürler.
17/04/2020 tarihinden önce işe girişinin yapılmış olması gerekmekte. İşten çıkarmak istediğinizi de 17/04 öncesinde girişi varsa bu destekten faydalandırabilirsiniz. Doğal olarak yeni giren personel faydalanamaz.
Teşekkür ederim ancak burada şöyle bir durum oluşuyor;
Şu anda işten çıkarma yasağı var, firma personeli çıkarsa yasak, çıkarmasa maaş ödeyecek, ücretsiz izne ayırsa 17/04 tarihinden önce giriş olması gerekiyor. Burada bir çakışma var sizce de öyle değil mi?
Destekten yararlanacak kişiler:
Kısa çalışma başvurusu yapılan firmada çalışıp, şartları taşımadığı için kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayanlar,
15 Mart tarihinden sonra işten çıkartılmış ve başvuruda bulunmasına rağmen işsizlik ödeneğinden yararlanamamış kişiler,
15 Mart tarihinden sonra işten çıkarılmış fakat işsizlik ödeneğine başvurmamış kişiler,
17 Nisan tarihinden sonra işveren tarafından ücretsiz izne gönderilmiş olanlar.
Bir de böyle bir bilgi var, bu konuda net bilgi sahibi olan yok mu acaba?
17 nisan 2020 den sonra sigorta girişi olanlar nakdi ücret desteğinden faydalana-mazlar.
Davalı ben davacı ben... Yorgunum bu celselerdennn...!
kısa çalışmaya hiç başvuru yapmayan firma destekten faydalanıyormu acaba.
Bizde çalışan bayan işçimizin durumu şöyle.
İlk işe giriş tarihi 19/04/2019. Kısa çalışma ödeneğinden şartları tutmamıştı.
31/08/2020 tarihinde evlenme durumundan işten ayrıldı.
Tekrar 25/09/2020 tarihinde çalışmaya başladı. Şimdi ise 31/10/2020 tarihinde 28 pandemi nedeniyle ücretsiz izine ayrılmak istiyor.
Sorularım
1- Evlenme nedeniyle işten ayrılıp, tekrar işe başlaması kıdem tazminatı almasına engel olurmu.
2- 25/09/2020 tarihinde tekrar işe başlaması 28 pandemi ücretsiz izin ödeneği almasını engellermi.
Ücretsiz izin desteğinden yararlanabilirmi. Teşekkürler.
1- Evlilik nedeniyle işten ayrılan bayan işçi ye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. (Ayrıldıgı tarihte bir yıldan fazla hizmeti mevcut verdiginiz bilgiye göre) tekrar işe başlaması engel degildir. Yeni nir iş akdi düzenlenecek sonuçta.
2- tekrar işe giriş bildirgesi bulundugundan 28 pandemi ücretsiz izin için nakdi ücret destegi alamaz. 17 Nisan milat.!!!
Davalı ben davacı ben... Yorgunum bu celselerdennn...!