Alıntı ile Cevapla14 haziran d KÇÖ dahil edilir. Yani 14 günlük KÇÖ ödemesi alırsınız. Toplam 83 günlük odeme alınması gerekir.ahzo Nickli Üyeden Alıntı
firma 16 marrtan itibaren K.Ç.Ö tabi tutuldu. 90 gün kçö faydalandı. k.çö. başlama tarihi. 16.03.2020 - Kçö Birtiş tarihi : 14.06.2020 . buna göre işe başlama 14.06.2020 mi olmalı . 2020 haziran ayı 13 gün kçö. 17 gün normal mesai olarak mı tahakkuk etmeli.
14 haziran d KÇÖ dahil edilir. Yani 14 günlük KÇÖ ödemesi alırsınız. Toplam 83 günlük odeme alınması gerekir.
haziran 14 gün ise kçö 14 gün kçö 16 günde normal mesai
Selamlar ;
Haftalık 15 saat çalışma olmayacak şekilde İşyerinde KÇÖ uygulanmaktadır.
14/06/2020 tarihinde askerlik sebebiyle işten ayrılan personelin İşten Çıkış bildirgesinde Eksik gün olarak kaç gün bildirmeliyiz.
İşkur'a dosyamızla ilgili arayan görevliye sordum bir bilgi veremedi.
Bu çalışma sistemine göre Haftalık çalışma günü 4 gün olmalı ama böyle düşünürsem
14/06/2020 çıkış olduğu için
8 gün çalışma - 6 gün eksik oluyor.
ama ayın sonunda 30/06/2020 de işten çıkış olsa
20 gün çalışma -10 gün KÇÖ eksik gün olması gerekiyor.
böyle düşünürsek Eksik gün (5 gün) olarak göstermeliyim.
yardımlarınızı rica ederim.
Sağlıcakla kalın
30/45= gunde 5 saat çalışıyor demek..
5x14 gün = 70 saat
70/7,5= 10 gun ucret ödeme, 4 gün Kısa çalışma eksik gun bildirmeniz gerekir.
Sayın Kutay Bey,
Sizin yaptığınız hesaplama doğrudur. Bu durumda hesaplamalar ay üzerinden yapılmaz. Dikkat edin tüm hesaplamalar haftalık çalışma üzerindendir. 4857 Sayılı İş Kanunun 63 ve 65.Maddelerine göre hesaplamalar "Haftalık" yapılır.
Sizin müşterinizde haftalık çalışılan saat 30, çalışılmayan saat 15....
01-14 Haziran tarihleri arasında haftalık 30 + 30 = 60 saat çalışma var.
Bordrolarınız 60 saat / 7,5 saat = 8 Gün üzerinden olacak. Eksik gün sayınız ise 6 gündür.
İyi günler.
Hafta tatili ve resmi tatiller de orantılı olarak işkur ve işveren tarafından ortaklaşa ödenmesi gerekir. Siz onu hesaba katmıyorsunuz. Dikkat!!
Cevap veren herkese teşekkürler.
İşten Çıkış Tarihi: 14/06/2020
Haftalık Çalışma Saati : 30 saat
30/45 = 0,6666 x 14 gün = 9,3333 (9 gün oluyor)
Haftalık Çalışmayan Saat : 15 saat
15/45= 0,3333 x 14 gün = 4,66666 (eksik gün 5 gün olmaz mı)
Yoksa 9,3333 olan küsüratlı rakamı SGK ya 10 gün çalışma - 4 gün eksik gün olarak mı bildirmek doğrudur.
İşveren İşlemleri Genelgesi
GENELGE
2020/20
Örnek 2: (A) işçisi (B) işvereni ile günlük 5 saatten 2018 Eylül ayı içinde 20 gün
çalışacağına dair sözleşme imzalamıştır. (A) işçisinin aylık toplam çalışma süresi 100 saattir.
Bu çalışma süresinin kısmi veya tam süreli olarak kabul edilebilmesi için şu hesaplama
yapılacaktır. (2018 Eylül ayı içerisinde Pazar günü hariç toplam çalışılabilecek azami süre
25 gündür.)
-Öncelikle ay içerisinde toplam çalışılabilecek maksimum saat sayısı hesaplanır:
25x7,5=187,5 saat
- Ay içerisinde çalışılabilecek toplam saat sayısının üçte ikisi alınır: 187,5 x 2/3 =
125 saat
Sözleşmede belirtilen aylık toplam çalışma süresi(100 saat), ay içerisinde
çalışılabilecek toplam çalışma saat sayısının üçte ikisinden (125 saat) küçük olduğu için
sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında değerlendirilecektir. Sigortalının bildirilecek
gün sayısı ise aylık toplam çalışma süresinin, 7,5’a bölünmesi sonucu hesaplanacak olup,
küsüratlı çıkan sonuçlar yukarı yuvarlanacaktır.
-Örneğe ilişkin bildirilecek gün sayısı: 100/7,5=13,33… olup 14 gün olarak bildirim
yapılacaktır.
Sayın Kutay,
Sayın Kadir Diloğlu Bey'in hesaplaması ve açıklaması doğrudur.
Bordrolarınız 10 gün çalışma ve 4 gün eksik gün (kısa çalışma ödeneği) üzerinden olacak.
Kadir Bey'e de düzeltme ve uyarısı için teşekkür ederim.
İyi günler.
Yetkileriniz